序号：1
题目类型：【单选题】
题目： 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
选项：
A： A
B： B
C： C
D： D
答案图片：
序号：2
题目类型：【单选题】
题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。
选项：
A： 反应层
B： 结果层
C： 行为层
D： 学习层
答案图片：
序号：3
题目类型：【单选题】
题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值 成人学历 的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标
选项：
A： A
B： B
C： C
D： D
答案图片：
序号：4
题目类型：【单选题】
题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术
选项：
A： A
B： B
C： C
D： D
答案图片：
序号：5
题目类型：【单选题】
题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
选项：
A： 岗前培训
B： 在岗培训
C： 离岗培训
D： 业余自学
答案图片：
序号：6
题目类型：【单选题】
题目：招聘的原则不包括（ ）。A．效率优先原则B．双向选择原则C.公开公平公正原则 D．时间优先原则
选项：
A： A
B： B
C： C
D： D
答案图片：
序号：7
题目类型：【单选题】
题目：下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）A．工作实践法B．典型事例法C．观察法D．双条法
选项：
A： A
B： B
C： C
D： D
答案图片：
序号：8
题目类型：【单选题】
题目：企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？
选项：
A： 创业、集体化、正规化和合作
B： 创业、发展、正规化和合作
C： 集体化、发展、创业和正规化
D： 创业、集体化、正规化和发展
答案图片：
序号：9
题目类型：【多选题】
题目：福利对员工个人的影响包括？（ ）A.享受税收方面的优惠B.集体购买产生规模经济效应C.满足员工对稳定的偏好D．满足员工的公平和归属需要E．能满足员工个人各种需求渝粤题库 p>
选项：
A： A
国家开放大学 B： B
C： C
D： D
E： E
答案图片：
序号：10
题目类型：【多选题】
题目： 员工绩效的影响因素包括？（）A．责任 B．能力C．目标D．动机 E．客观条件
选项：
A： A
B： B
C： C
D： D
E： E
答案图片：
序号：11
题目类型：【多选题】
题目：职业分析的步骤包括（ ） A．准备阶段 B．讨论阶段 D．调查阶段 C．分析阶段 E．完成阶段
选项：
A： A
B： B
C： C
D： D
E： E
答案图片：
序号：12
题目类型：【多选题】
题目：处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益；B、协商为主解决争议；C、以法律为准绳；D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开
选项：
A： A
B： B
C： C
D： D
E： E
答案图片：
序号：13
题目类型：【判断题】
题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：14
题目类型：【判断题】
题目：工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：15
题目类型：【判断题】
题目：绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。
选项：
A： 广东开放大学 正确
B： 渝粤文库 错误
答案图片：
序号：16
题目类型：【判断题】
题目：绩效考核是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：17
题目类型：【判断题】
题目：绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个 渝粤教育 持续性过程。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：18
题目类型：【判断题】
题目：工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，但所需费用较高。
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：