序号：1
题目类型：【单选题】
题目：企业文化冲突的过程是（ ）（以下顺序正确的是）。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异
选项：
A： ④①②③
B： ④②①③
C： ④③②①
D： ①④③②
E： ①④②③
答案图片：
序号：2
题目类型：【单选题】
题目：（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。
选项：
A： 企业管理制度
B： 企业领导体制
C： 企业领导的组织结构
D： 企业组织结构
答案图片：
序号：3
题目类型：【单选题】
题目：企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。
选项：
A： 国别及民族
B： 产业及地域
C： 阶层群体
D： 以上答案都对
E： 以上答案都不对
答案图片：
序号：4
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是相关先行经验对其后接收活动的影响，包括“光环作用”和“扫把星作用”。
选项：
A： “自己人”效应
B： 晕轮效应
C： 投射效应
D： 从众效应
答案图片：
序号：5
题目类型：【单选题】
题目：（ ）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。
选项：
A： 企业核心价值观
B： 企业哲学
C： 企业精神
D： 企业伦理
答案图片：
序号：6
题目类型：【单选题】
题目：“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。
选项：
A： 变革的不确定性
B： 守旧的思维惯性
C： 不认同变革的目标
D： 缺少创新精神
E： 跨文化冲突
答案图片：
序号：7
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。
选项：
A： 核心产品
B： 形式产品
C： 期望产品
D： 附加产品
答案图片：
序号：8
题目类型：【单选题】
题目：商业广告的根本特点是广告作品不但具有欣赏性，而且具有明确的营利思想。因此（ ）是广告文化的突出特征。
选项：
A： 商业性
B： 导向性
C： 渗透性
D： 时代性
E： 多元性
答案图片：
序号：9
题目类型：【单选题】
题目：20世纪70年代，企业文化让（ ）企业一度赶超美国，但是同样也是企业文化又让美国企业实现复兴、稳固其霸主地位。
选项：
A： 美国
B： 中国
C： 日本
D： 德国
E： 以上答案都不对
答案图片：
序号：10
题目类型：【单选题】
题目：企业的（ ）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
选项：
A： 社会责任
B： 企业宗旨
C： 经济责任
D： 企业目标
答案图片：
序号：11
题目类型：【单选题】
题目：企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。
选项：
A： 辐射
B： 凝聚
C： 激励
D： 导向
E： 以上答案都不对
答案图片：
序号：12
题目类型：【单选题】
题 广东开放大学 目：（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。
选项：
A： 传播者
B： 受传者
C： 噪声
D： 信息
答案图片：
序号：13
题目类型：【单选题】
题目：企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（ ）
选项：
A： 顾客
B： 员工
C： 竞争者
D： 供应商
答案图片：
序号：14
题目类型：【单选题】
题目：“企业公共关系策划”属于哪种识别系统建设？（ ）
选项：
A： BIS内部识别建设
B： BIS外部识别建设
C： VIS基础系统建设
D： VIS应用系统建设
E： MIS理念识别建设
答案图片：
序号：15
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。
选项：
A： 企业哲学
B： 企业使命
C： 企业伦理
D： 企业战略
答案图片：
序号：16
题目类型：【单选题】
题目：日本秉承“综合即创造”的信条，在唐朝时学习中国，明清时学习荷兰，近代以后学习英、法，到了第二次世界大战以后又学习美国，并特别注重结合本国需要和本国特点进行加工改造。这体现出日本民族文化的（ ）特征。
选项：
A： 家族意识
B： 忠诚精神
C： 和魂洋才
D： 以和为贵
答案图片：
序号：17
题目类型：【单选题】
题目：“由于各方都有自己的价值观、思维方式和行为方式，协调各方的分析、判断、评价需花费较多时间，有时甚至难以达成最终决策”属于企业文化冲突的哪种后果（ ）。
选项：
A： 有利于暴露企业存在的问题
B： 降低企业决策效率
C： 降低企业执行效率
D： 难以形成有效沟通
E： 以上答案都不对
答案图片：
序号：18
题目类型：【单选题】
题目：（ ）是表达企业理念图腾的象征图形，是企业整体形象的浓缩和集中表现，是企业目标、企业哲学、企业精神等的凝聚和载体，现代生活中泛称Logo。
选项：
A： 企业名称
B： 企业标志
C： 企业标准字
渝粤题库 >D： 企业标准色
E： 企业标准图形组合
答案图片：
序号：19
题目类型：【单选题】
题目：不属于物质文化的是（ ）
选项：
A： 厂房设备
B： 物质产品
C： 员工服饰
D： 价值观
答案图片：
序号：20
题目类型：【单选题】
题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。
选项：
A： 比喻法
B： 仿效法
C： 抽象法
D： 引用法
答案图片：
序号：21
题目类型：【多选题】
题目：企业建筑设计的原则包括（ ）及外观壮丽、弹性控制等。
选项：
A： 适合需要
B： 坚固耐用
C： 光亮通风
D： 易于扩充
答案图片：
序号：22
题目类型：【多选题】
题目：下面（ ）是法国企业文化的特征。
选项：
A： 硬性制度管理
B： 远大的奋斗目标
C： 浪漫的人情味
D： 追求时尚与创新
答案图片：
序号：23
题目类型：【多选题】
题目：企业在文化建设中怎样贯彻卓越原则（ ）？
选项：
A： 建立标准
B： 建立反馈机制
C： 建立激励机制
D： 以上都不正确
答案图片：
序号：24
题目类型：【多选题】
题目：构建新型企业组织结构，推行扁平化管理，可以从构建学习型组织和（ ）方面入手：
选项：
A： 打造协作型团队组织
B： 培育新型的管理文化和管理理念
C： 进行企业再造和流程再造
D： 加强计算机网络信息技术建设
答案图片：
序号：25
题目类型：【多选题】
题目：使命需要回答以下问题：（ ）。
选项：
A： 我们的事业是什么？
B： 我们的顾客群是谁？
C： 顾客的需要是什么？
D： 我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？
E： 如何看待股东、客户、员工、社会的利益？
答案图片：
序号：26
题目类型：【多选题】
题目：按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。
选项：
A： 宗族型文化
B： 层级型文化
C： 停滞型文化
D： 创新型文化
E： 市场型文化
答 渝粤文库 案图片：
序号：27
题目类型：【多选题】
题目：加强企业社会责任管理的途径包括（ ）。
选项：
A： 完善我国企业社会责任的相关法律法规，加强劳动监察执法力度。
B： 加强企业社会责任意识，设立企业专门的伦理管理机构
C： 积极履行企业社会责任 成人学历 ，塑造企业品牌
D： 尝试开展企业社会责任审计
答案图片：
序号：28
题目类型：【多选题】
题目：企业文化评估的内容包括（ ）
选项：
A： 企业文化建设工作评估
B： 企业文化建设组织评估
C： 企业文化建设效果评估
D： 企业文化建设预算评估
E： 企业文化建设队伍评估
答案图片：
序号：29
题目类型：【多选题】
题目：企业文化包括（ ）。
选项：
A： 价值观
B： 信念
C： 仪式
D： 符号
答案图片：
序号：30
题目类型：【多选题】
题目：下面（ ）是中国企业文化的特征。
选项：
A： 爱国报国
B： 艰苦奋斗
C： 和谐发展
D： 讲究情义
答案图片：
序号：31
题目类型：【判断题】
题目：硬性制度管理是中国企业文化的特征。( )
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：32
题目类型：【判断题】
题目：企业文化只有与生态文化有机结合，才能够减少生产过程中的环境污染，实现生态化的可持续发展。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：33
题目类型：【判断题】
题目：投射效应是指将自己 国家开放大学 的特点归因到其他人身上的倾向。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：34
题目类型：【判断题】
题目：根据日本河野丰弘的研究，官僚型企业文化是一种重视固定的规则和流程的文化。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：35
题目类型：【判断题】
题目：虽然民族性是企业文化最根本的个性，但在经济与文化全球化的浪潮下，世界各国企业都在相互借鉴经验，所以民族文化传统可轻易改变。( )
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：36
题目类型：【判断题】
题目：在企业文化传播中，受众威信效应的产生主要取决于文化传播者、传播机构或信息来源在内部受众员工及外部受众心目中的威望和地位，这种威望和地位主要靠权力获得。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：37
题目类型：【判断题】
题目：企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：38
题目类型：【判断题】
题目：领导楷模是员工活生生的样板，容易使人产生认同感和亲近感。( )
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：39
题目类型：【判断题】
题目：爱国报国、服务社会是美国企业文化的特征。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：40
题目类型：【判断题】
题目：企业经营的成果就是企业生产的产品。( )
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：41
题目类型：【判断题】
题目：当企业陷入重大危机，除了个别不可抗力或偶然因素以外，多半都是因为自身经营中存在重大缺陷，因此往往使管理者认识到变革的必要性。( )
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：42
题目类型：【判断题】
题目：日本企业实行集体决策，不仅决策高效，集思广益，且能强化员工的参与意识。( )
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：43
题目类型：【判断题】渝粤教育 p>
题目：“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：44
题目类型：【判断题】
题目：“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：45
题目类型：【判断题】
题目：东方企业文化强调“家族”和团体意识（即团体本位价值观），强调以人为核心的各种群体关系。( )
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：46
题目类型：【判断题】
题目：企业在通过楷模任务的先进示例对企业员工的行为乃至行为文化进行引导时，要多教导，多监督，才能发挥功效。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：47
题目类型：【判断题】
题目：现存文化往往具有较大的抵制力，因此必须由高层领导启动文化变革的力量。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：48
题目类型：【判断题】
题目：任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：49
题目类型：【判断题】
题目：企业文化理论最早创建于20世纪80年代初期的日本，而使其成为一种有意识的企业实践，则成功发展于第二次世界大战后的美国。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：
序号：50
题目类型：【判断题】
题目：企业伦理是由企业宗旨决定的，同时，企业伦理又决定着企业社会责任。（ ）
选项：
A： 正确
B： 错误
答案图片：