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广东开放大学劳动人事争议处理法（本）作业答案

劳动人事争议处理法（本）

学校: 无

问题 1: 1. 下列哪一选项属于劳动人事争议？（ ）

选项:

A. 企业与国家行政部门发生的争议

B. 劳动者或企业与国家行政部门发生的争议

C. 劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议

D. 用人单位因为劳动力流动发生的争议

答案: 劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议

问题 2: 2. 仲裁委员会的主任由（ ）担任。

选项:

A. 工会主席

B. 企业代表

C. 第三人

D. 行政部门代表

答案: 行政部门代表

问题 3: 3. 李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（ ）

选项:

A. 李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商

B. 李某可以直接到法院起诉

C. 李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理

D. 以上处理方式都不可行

答案: 李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商

问题 4: 4. 下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（ ）

选项:

A. 法学本科以上学历

B. 为人公道正派

C. 热心调解工作

D. 年满18周岁

答案: 法学本科以上学历

问题 5: 5. 下列哪些不属于劳动人事争议？（ ）

选项:

A. 居间合同关系

B. 承揽合同关系

C. 劳务关系

D. 行纪合同关系

答案: 居间合同关系

问题 6: 6. 下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（ ）

选项:

A. 适应实际需要的原则

B. 及时原则

C. 合理布局的原则

D. 统筹规划的原则

答案: 适应实际需要的原则

问题 7: 7. 下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（ ）

选项:

A. 劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商

B. 劳动者独自与用人单位协商

C. 劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商

D. 劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商

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问题 8: 8. 劳动人事争议调解的基本原则包括（ ）

选项:

A. 合法合情合理原则

B. 民主协商原则

C. 自愿原则

D. 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

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问题 9: 9. 协商是仲裁、诉讼的必经途径。（ ）

选项:

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问题 10: 10. 调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（ ）

选项:

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问题 11: 1. 劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是（ ）

选项:

A. 口头且书面申请

B. 口头或书面申请

C. 口头申请

D. 书面申请

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问题 12: 2. 根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ ）

选项:

A. 当地人民政府

B. 劳动争议仲裁委员会

C. 人民法院

D. 当地人大常务委员会

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问题 13: 3. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ）

选项:

A. 申请复核、申诉

B. 提起诉讼

C. 既可以申请复核，也可以提起仲裁或诉讼

D. 提起仲裁

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问题 14: 4. 下列哪些属于"一裁终局”案件（ ）

选项:

A. 团体劳动争议案件

B. 小额仲裁案件

C. 涉及国家劳动标准的案件

D. 集体劳动争议案件

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问题 15: 5. 在劳动争议诉讼中，下列哪些情形实行“举证责任倒置”，由用人单位承担举证责任？（ ）

选项:

A. 劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的

B. 劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的

C. 劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的

D. 劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的

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问题 16: 6. 处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式（ ）

选项:

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 诉讼

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问题 17: 7. 仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则，少数仲裁员的不记入笔录。（ ）

选项:

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问题 18: 8. 劳动争议仲裁公开进行。（ ）

选项:

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问题 19: 9. 劳动争议案件一般都是争议额小，案情简单，因此所有劳动争议诉讼都实行“一审终审”。（ ）

选项:

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问题 20: 10. 事业单位人事争议案件的管辖以属地管辖为主。（ ）

选项:

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问题 21: 1. 劳动人事争议仲裁机构具有"公益性”特征，下列哪一选项体现了该特性？（ ）

选项:

A. 劳动人事争议仲裁委员会具有专业、严格的办案程序和规则，确保仲裁工作的严肃性和严谨性

B. 劳动人事争议仲裁机构在审理劳动争议案件时始终保持中立态度

C. 劳动人事争议仲裁不收费

D. 劳动人事争议仲裁委员会具有专业的仲裁员队伍

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问题 22: 2. 下列哪一阶段属于劳动争议仲裁委员会的重建和发展阶段？（ ）

选项:

A. 1992--2007年

B. 1956----1985年

C. 1986--1991年

D. 2008年至今

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问题 23: 3. 下列哪一部法律法规和规章制度首次建立了独立的人事争议仲裁员管理制度？（ ）

选项:

A. 2005年《公务员法》

B. 1997年的《人事争议处理暂行规定》

C. 1999年的《人事争议仲裁员管理办法》

D. 1995年的《劳动仲裁员聘任管理办法》

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问题 24: 4. 下列哪一部法律法规和规章制度将人事争议仲裁统一到《劳动争议调解仲裁法》的规范之中？（ ）

选项:

A. 2009 年公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》

B. 2008年公布的《劳动合同法》

C. 2005年公布的《公务员法》

D. 2010年公布的《劳动人事争议仲裁组织规则》

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问题 25: 5. 劳动人事争议仲裁委员会的设立权限集中在（ ）手中。

选项:

A. 工会

B. 人民政府

C. 上一级劳动人事争议仲裁委员会

D. 人民法院

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问题 26: 6. 下列关于劳动人事争议仲裁委员会办事机构的表述，错误的是？（ ）

选项:

A. 劳动人事争议仲裁委员会办事机构负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作

B. 劳动人事争议仲裁委员会办事机构承担劳动法律法规及规章政策的研究、咨询、宣传和仲裁监督等工作

C. 劳动人事争议仲裁委员会负责日常接待、受理案件、准备仲裁的工作

D. 劳动人事争议仲裁委员会办事机构必须设在地方行政部门内，不可以单独设立

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问题 27: 7. 下列哪一选项不属于劳动人事争议仲裁院的基础建设要求？( ）

选项:

A. 仲裁庭基础设备的配备和更新

B. 仲裁员人才库的建立

C. 仲裁信息化建设

D. 仲裁场所建设

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问题 28: 8. 下列哪些案件可以由仲裁员一人独任审判？（ ）

选项:

A. 十人以上集体劳动、人事争议案件

B. 简单劳动争议案件

C. 适用法律困难的劳动争议案件

D. 有重大影响的劳动争议案件

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问题 29: 9. 劳动人事争议仲裁应当在受理仲裁申请之日起（ ）内结束。

选项:

A. 45日

B. 30日

C. 一个月

D. 60日

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问题 30: 10. 下列哪项不属于劳动人事争议仲裁机构的特性？（ ）

选项:

A. 民间性

B. 中立性

C. 专业性

D. 公益性

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问题 31: 11. 下列哪一阶段属于劳动争议仲裁委员会的恢复和探索阶段？（ ）

选项:

A. 1986--1991年

B. 1992--2007年

C. 1956--1985年

D. 2008年至今

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问题 32: 12. 关于劳动人事争议仲裁委员会的组成特点，下列哪一选项的表述错误？

选项:

A. 劳动人事争议仲裁委员会的组成具有法定性

B. 劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是复数的

C. 劳动人事争议仲裁委员会的组成体现三方性

D. 劳动人事争议仲裁委委员会的组成成员具有广泛性

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问题 33: 13. 下列哪一阶段属于劳动争议仲裁委员会的恢复和探索阶段？（ ）

选项:

A. 2008年至今

B. 1986--1991年

C. 1956--1985年

D. 1992--2007 年

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问题 34: 14. 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

选项:

A. 3日

B. 7日

C. 5日

D. 10日

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问题 35: 15. 劳动人事争议仲裁机构作为处理劳动人事争议仲裁的专门机构，依法承当协调劳动人事争议的重要职责，那么劳动人事争议仲裁机构有哪些特性呢？（）

选项:

A. 中立性

B. 专业性

C. 功利性

D. 公益性

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问题 36: 16. 下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（ ）

选项:

A. 适应实际需要的原则

B. 统筹规划的原则

C. 合理布局的原则

D. 及时原则

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问题 37: 17. 劳动人事争议仲裁委员会作为专门处理劳动人事争议的仲裁机构，其与民商事仲裁委员会存在很多不同，具体表现在呢些方面呢？（ ）

选项:

A. 设立不同

B. 受案范围不同

C. 法律适用不同

D. 职责不同

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问题 38: 18. 劳动人事争议仲裁委员会的设立要合理布局的原则，具体包括以下哪几个方面？（ ）

选项:

A. 充分考量当地地理交通情况

B. 充分考量当地劳动人事争议的数量及频发区域

C. 充分考量当地劳动者的数量

D. 充分考量当地用人单位的分布情况

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问题 39: 19. 下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的组成特点？（ ）

选项:

A. 劳动人事争议仲裁委员会的组成具有法定性

B. 劳动人事争议仲裁委员会的组成体现三方性

C. 劳动人事争议仲裁委委员会的组成成员具有广泛性

D. 劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是复数的

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问题 40: 20. 劳动人事争议仲裁委员会的组成人员由（ ）

选项:

A. 劳动行政部门代表

B. 与劳动争议有利害关系的第三人

C. 企业方面代表

D. 工会代表

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问题 41: 21. 仲裁委员会的主任由（ ）担任。

选项:

A. 行政部门代表

B. 工会主席

C. 第三人

D. 企业代表

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问题 42: 22. 劳动人事争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起（ ）内作出受理决定

选项:

A. 7日

B. 5日

C. 3日

D. 10日

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问题 43: 23. 劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

选项:

A. 7日

B. .5日

C. 10日

D. 3日

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问题 44: 24. 下列哪一项不属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（ ）

选项:

A. 适应实际需要的原则

B. 统筹规划的原则

C. 及时原则

D. 合理布局的原则

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问题 45: 25. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，仲裁员应当公道正派并符合下列（ ）条件之一.

选项:

A. 律师执业满三年的

B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的

D. 曾任审判员的

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问题 46: 26. 劳动人事争议仲裁委员会的职责有（ ）

选项:

A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

B. 对仲裁活动进行监督

C. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件

D. 受理劳动争议案件

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问题 47: 27. 下面可以适用独任仲裁庭的是（ ）

选项:

A. 十人以上集体劳动、人事争议

B. 发生争议的职工当事人一方人数少，在三人以内的

C. 经双方当事人同意的其他争议案件

D. 简单争议案件

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问题 48: 28. 下面只能适用合议仲裁庭的是（ ）

选项:

A. 复杂的劳动争议案件

B. 十人以上集体劳动、人事争议

C. 有重大影响的争议

D. 适用法律困难的劳动争议

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问题 49: 29. 劳动人事争议处理机构，它作出的调解或裁决具有法律效力，用人单位和劳动者双方均受其约束。（ ）

选项:

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问题 50: 30. 所有的劳动人事争议案件，只要当事人对仲裁裁决结果不服的，都可以依法提起诉讼，以充分保障争议当事人的司法救济权。（ ）

选项:

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问题 51: 31. 劳动人事争议案件实行"先裁后审”的处理模式，除了法律明确规定不可以提起诉讼的以外，劳动人事争议仲裁裁决作出后，任何一方不服的，均可以向法院提起诉讼。（ ）

选项:

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问题 52: 32. 劳动人事争议仲裁和民商事仲裁都实行"先裁后审”机制，只要当事人对裁决结果不服，均可提起诉讼。（ ）

选项:

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问题 53: 33. 1956--1985年3我国劳动争议仲裁委员会的发展处于中断及停滞阶段。（ ）

选项:

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问题 54: 34. 1997年，人事部出台了《人事争议处理暂行规定》(已失效)，从总体上确立了人事争议仲裁制度。（ ）

选项:

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问题 55: 35. 劳动人事争议仲裁委员会的设立要坚持统筹规划原则，综合考虑当地的经济发展水平、劳动关系现状、劳动合同的实行情况、个体劳动争议或集体劳动争议的现状及发展趋势、政府的政策等。（ ）

选项:

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问题 56: 36. 为了充分发挥发挥劳动人事争议仲裁委员会"就近解决争议”的优势，所以劳动人事争议仲裁委员会应对是设立得越多越好。（ ）

选项:

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问题 57: 37. 简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。（ ）

选项:

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问题 58: 38. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（ ）

选项:

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问题 59: 39. 仲裁案件实行少数服从多数的原则，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。（ ）

选项:

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问题 60: 40. 劳动人事争议仲裁委员会按行政区划层层设立。（ ）

选项:

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问题 61: 41. 劳动人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（ ）

选项:

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问题 62: 42. 仲裁庭是劳动人事争议仲裁委员会的常设机构。（ ）

选项:

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问题 63: 43. 仲裁员可以兼任书记员。（ ）

选项:

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问题 64: 44. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。（ ）

选项:

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问题 65: 1. 下列关于"劳动人事争议”的表述正确的是（ ）

选项:

A. 劳动人事争议属于众多社会争议的一种

B. 劳动人事争议不受《劳动争议调解仲裁法》的调整和规范

C. 劳动人事争议和普通民事争议完全相同

D. 劳动人事争议不是劳动人事争议和人事争议的合称

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问题 66: 2. 下列哪一选项不属于劳动争议的处理方式？（ ）

选项:

A. 仲裁

B. 申诉

C. 协商和解

D. 调解

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问题 67: 3. 下列哪一选项属于劳动人事争议？（ ）

选项:

A. 劳动者或企业与国家行政部门发生的争议

B. 用人单位因为劳动力流动发生的争议

C. 劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议

D. 企业与国家行政部门发生的争议

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问题 68: 4. 以争议标的的性质为划分标准，可以将劳动人事争议分为（ ）

选项:

A. 劳动人事争议和人事争议

B. 公益事业争议和非公益事业争议

C. 个人争议和团体争议

D. 权利争议和利益争议

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问题 69: 5. 根据劳动人事争议主体是否具有涉外因素，可将其划分为国内争议和涉外争议，下列哪一选项属于涉外争议？（ ）

选项:

A. 我国用人单位与外籍劳动者之间发生的劳动纠纷

B. 我国国（境）内的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的纠纷

C. 外商投资企业与中国劳动者之间发生的劳动纠纷

D. 我国在国（境）外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动纠纷

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问题 70: 6. 下列哪一部法律初步确立了"一调一裁两审”劳动争议处理机制，并一直沿用至今。（ ）

选项:

A. 1950年劳动部颁布的《劳动争议解决程序的规定》

B. 1993年国务院颁布的《企业劳动争议处理条例》

C. 1930年南京国民政府公布的《劳资争议处理法》

D. 1995年实施的《劳动法》

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问题 71: 7. 下列哪一选项不属于我国专门的劳动人事争议处理机构？（ ）

选项:

A. 法院

B. 工会

C. 劳动人事争议调解组织

D. 劳动人事争议仲裁委员会

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问题 72: 8. 下列关于利益争议的表述，哪一选项是错误的？（ ）

选项:

A. 利益争议实质上是当事人为争取权利或减少义务进行谈判的过程所引发的争议

B. 利益争议通常发生在集体合同的谈判过程中

C. 利益争议是根据现行法律法规、劳动合同或集体合同的规定，劳动关系双方当事人就劳动权利义务在实施或解释上所发生的争议

D. 利益争议属于一种确定权利的争议

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问题 73: 9. 根据劳动争议标的性质划分，劳动争议可分为（ ）

选项:

A. 劳动争议与人事争议

B. 权利争议和利益争议

C. 公益事业争议和非公益事业争议

D. 个人争议与集体争议

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问题 74: 10. 劳动争议分为公益事业争议和非公益事业争议的划分依据是（ ）

选项:

A. 根据劳动者一方参与的人数

B. 根据劳动争议发生的领域

C. 根据劳动合同种类

D. 根据劳动争议的性质

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问题 75: 11. 《劳动争议调解仲裁法》是（ ）颁布的。

选项:

A. 2008年5月1日

B. 2007年5月1日

C. 2007年12月29日

D. 2008年12月29日

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问题 76: 12. 《劳动争议调解仲裁法》是（ ）颁布的。

选项:

A. 2008年5月1日

B. 2007年5月1日

C. 2007年12月29日

D. 2008年12月29日

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问题 77: 13. 下列关于劳动人事争议协商的表述，正确的是（ ）

选项:

A. 协商是调解的前置程序

B. 协商是解决劳动争议的必经程序

C. 协商具有强制性

D. 协商是争议当事人进入调解程序前基于自愿而采取的争议处理方式

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问题 78: 14. 劳动争议的处理方式应该是（ ）

选项:

A. 仲裁、诉讼

B. 协商、调解、仲裁、诉讼

C. 调解、仲裁、诉讼

D. 仲裁

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问题 79: 15. 下列关于劳动人事争议协商的表述，正确的是（ ）

选项:

A. 协商是解决劳动争议的必经程序

B. 协商是争议当事人进入调解程序前基于自愿而采取的争议处理方式

C. 协商是调解的前置程序

D. 协商具有强制性

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问题 80: 16. 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（ ）

选项:

A. 因福利、培训发生的争议

B. 因承包经营发生的争议

C. 因确认是否存在劳动关系发生的争议

D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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问题 81: 17. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定的劳动人事仲裁委员会受案范围是：（ ）

选项:

A. 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议

B. 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议

C. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

D. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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问题 82: 18. 下列哪些不属于劳动人事争议？（ ）

选项:

A. 承揽合同关系

B. 劳务关系

C. 居间合同关系

D. 行纪合同关系

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问题 83: 19. 下列关于集体争议的表述，正确的是（ ）

选项:

A. 集体争议是指因签订和履行集体合同而发生的争议

B. 集体争议是指10人以上劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动人事争议

C. 集体争议一般为利益争议

D. 集体争议通常发生在工会与用人单位之间

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问题 84: 20. 2008年实施《劳动争议调解仲裁法》，在原有的"一调一裁两审”处理程序上进行了补充和完善，使其更加适应劳动关系发展现状，对平衡劳动关系双方当事人利益、稳定社会秩序等方面发挥了重要作用。其进步性体现在哪些方面？（ ）

选项:

A. 扩大受案范围

B. 拓宽调解渠道，明确特殊调解协议可申请支付令

C. 完善了仲裁规则和程序，规定了仲裁管辖合同履行地优先原则

D. 明确了"举证责任倒置”情形

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问题 85: 21. 下列哪些属于团体争议的特点？（ ）

选项:

A. 在争议的处理方式上，由劳动者一方共同推选代表或工会出面参加

B. 团体争议的处理结果只对参与争议的劳动者有效，其法律效力不及于未参与争议的劳动者

C. 劳动者一方提出的权利主张和要求、争议理由必须是相同的

D. 团体争议的劳动者一方当事人必须达到10以上

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问题 86: 22. 劳动争议的处理原则包括（ ）

选项:

A. 着重调解

B. 及时处理

C. 合法处理

D. 公正处理

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问题 87: 23. 根据劳动人事争议一方劳动者人数的多少，可分为（ ）

选项:

A. 个人争议

B. 集体争议

C. 团体争议

D. 群体争议

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问题 88: 24. 《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（ ）

选项:

A. 民办非企业单位

B. 非全日制用工

C. 劳务派遣

D. 事业单位聘用人员

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问题 89: 25. 以下是劳动争议处理体制存在问题的是（ ）

选项:

A. 周期长、效率低

B. 受案范围窄

C. 维权成本高

D. 其他问题

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问题 90: 26. 我国劳动人事争议处理机构包括

选项:

A. 人民法院

B. 劳动人事争议仲裁机构

C. 工会

D. 劳动人事争议调解机构

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问题 91: 27. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）

选项:

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问题 92: 28. 在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。（ ）

选项:

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问题 93: 29. 外商投资企业与中国劳动者之间发生的劳动纠纷属于国内争议。（ ）

选项:

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问题 94: 30. 劳动争议具有调和性。（ ）

选项:

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问题 95: 31. 劳动关系双方当事人因为确定或变更劳动条件而发生的争议是权利争议。（ ）

选项:

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问题 96: 32. 拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（ ）

选项:

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问题 97: 33. 在华外籍雇主与外籍劳动者之间发生的劳动纠纷属于国内争议。（）

选项:

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问题 98: 34. 凡用人单位在我国境内的涉外劳动人事争议，均适用我国法律进行处理。（）

选项:

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问题 99: 35. 1930年南京国民政府公布《劳资争议处理法》，该法明确了团体争议和个别争议的处理机制，即由普通法院处理个别争议。（）

选项:

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问题 100: 36. 在竞业限制中，劳动者在竞业限制期间，未经原用人单位同意，到与原用人单位具有竞争关系的企业就职，因侵害商业秘密或技术信息等涉嫌侵权，由此引发原用人单位与新用人单位之间的纠纷，属于劳动人事争议处理范畴。（）

选项:

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问题 101: 37. 《劳动争议调解仲裁法》从法的性质上分析，属于程序法，主要通过规范劳动人事争议调解、仲裁的具体程序制度，以确保劳动人事争议案件得到公正及时的处理。（）

选项:

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问题 102: 38. 协商是在没有进入调解或者仲裁程序前由当事人自行解决争议，或者在进入调解以及仲裁程序后又实现自行解决争议的方式。（）

选项:

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问题 103: 39. 劳动人事争议是劳动人事争议和人事争议的合称。（）

选项:

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问题 104: 40. 作为劳动人事争议对象的权利义务，只能是劳动法律法规直接规定的，不能由当事人自由约定。（）

选项:

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问题 105: 41. 在我国所有的劳动争议解决都是"一调一裁两审。”（ ）

选项:

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问题 106: 42. 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。（ ）

选项:

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问题 107: 1. 下列关于协商和解的表述正确的选项是？（ ）

选项:

A. 协商和解与仲裁一样，属于劳动人事争议处理的法定必经程序

B. 协商和解程序复杂，成本高

C. 当事人一旦选择协商和解，即便协商不成，也无权自主决定申请调解或仲

D. 协商和解无法定程序性规定，双方可以在法律规定权限范围内自由选择协商的时间、地点、人数、方式

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问题 108: 2. 下列哪些争议不适用于协商和解方式解决？（ ）

选项:

A. 涉及人数众多的集体劳动人事争议

B. 双方曾有广泛的合作基础，只是因暂时的待遇或福利问题存在异议和纠纷

C. 对抗性矛盾，属于根本性经济利益之争，存在恶意成分的争议

D. 基本事实清楚、争议不大的简易纠纷

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问题 109: 3. 根据《企业劳动争议协商调解规定》第9条第2款规定：劳动者可以委托第三方代表协商，下列关于第三方代表协商的表述错误的是？（ ）

选项:

A. 第三方代表协商，代表的是劳动者一方的利益

B. 第三方可以是律师、专家、法律援助机构

C. 第三方代表协商，其地位相当于劳动者的委托人

D. 第三方代表参与协商，其地位必须是中立的

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问题 110: 4. 下列关于协商和解协议的表述，正确的选项是（ ）

选项:

A. 协商和解协议具有强制履行的效力

B. 协商和解协议无需以书面形式确定

C. 以欺诈、胁迫的手段达成的协商和解协议，当事人可以申请法院确认其无效

D. 协商和解协议没有法律约束力

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问题 111: 5. 下列关于协商和解协议的证据效力，表述正确的是（ ）

选项:

A. 合法有效的协商和解协议不可作为仲裁证据

B. 合法有效的协商和解协议可作为仲裁证据

C. 当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，可以在其后的仲裁中作为对其不利的证据

D. 以上说法均错误

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问题 112: 6. 下列哪一选项不属于协商和解前的准备工作？（ ）

选项:

A. 查明争议事实

B. 熟悉相关法律法规

C. 选择协商人员

D. 提出协商要求

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问题 113: 7. 当事人达成和解协议后不履行的，另一方当事人可以（ ）

选项:

A. 申请法院强制执行和解协议

B. 向人民法院提起诉讼

C. 向政府部门申诉

D. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

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问题 114: 8. 李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（ ）

选项:

A. 李某可以通过上街拉横幅、静坐、堵路等方式引起维修厂领导注意，让他们公平公正的处理

B. 李某可以到当地工会寻求帮助，让工会出面与汽车维修厂协商

C. 以上处理方式都不可行

D. 李某可以直接到法院起诉

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问题 115: 9. 工会在协商和解中的地位是（ ）

选项:

A. 维护劳动者

B. 维护企业

C. 中立的

D. 独立的

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问题 116: 10. 首次将协商作为劳动人事争议处理的主要方式，并将"协商”专设一章的法律法规是（ ）

选项:

A. 劳动争议调解仲裁法

B. 企业劳动争议协商调解规定

C. 企业劳动人事争议处理条例

D. 劳动合同法

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问题 117: 11. 协商达成的和解协议（ ）

选项:

A. 不具有法律约束力

B. 不具有强制履行的效力，靠当事人自愿履行

C. 以上说法都错误

D. 具有强制履行的效力

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问题 118: 12. 《企业劳动争议协商调解规定》第10条规定：（ ）日内不做出回应的，视为不愿协商。

选项:

A. 10日

B. 5日

C. 7日

D. 15日

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问题 119: 13. 下列关于劳动人事争议协商的表述，正确的是（ ）

选项:

A. 协商是争议当事人进入调解程序前基于自愿而采取的争议处理方式

B. 协商是解决劳动争议的必经程序

C. 协商是调解的前置程序

D. 协商具有强制性

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问题 120: 14. 在解决劳动人事争议过程中，能最快捷解决纠纷的途径是（ ）

选项:

A. 协商和解

B. 诉讼

C. 仲裁

D. 调解

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问题 121: 15. 对协商的方式、时限和法律效力作出了具体规定和指引的法律法规是（ ）

选项:

A. 劳动争议调解仲裁法

B. 劳动合同法

C. 劳动法

D. 企业劳动争议协商调解规定

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问题 122: 16. 工会在协商和解中的地位是（ ）

选项:

A. 中立的

B. 独立的

C. 维护企业

D. 维护劳动者

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问题 123: 17. 下列关于劳动争议协商和解的表述，哪个选项是错误的？（ ）

选项:

A. 协商和解是劳动人事争议处理的必经程序

B. 协商和解有利于构建和谐的劳动关系

C. 协商和解有利于化解矛盾

D. 协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位

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问题 124: 18. 协商成功后双方达成的和解协议（ ）

选项:

A. 只能是口头的

B. 必须是口头加书面

C. 必须是书面的

D. 可以是口头的，也可以是书面的

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问题 125: 19. 协商和解的方式包括（ ）

选项:

A. 劳动者独自与用人单位协商

B. 劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商

C. 企业调解委员会出面和解

D. 劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商

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问题 126: 20. 在劳动人事争议处理中，和解一般发生在哪个阶段？（ ）

选项:

A. 可以在没有进入调解或者仲裁程序前由当事人自行解决争议

B. 只能在调解结束后未进入仲裁程序前由当事人自行解决争议

C. 可以在进入调解以及仲裁程序后又实现自行解决争议的方式

D. 只能在没有进入调解程序前由当事人自行解决争议

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问题 127: 21. 劳动人事争议协商和解的自愿自主原则主要表现为（ ）

选项:

A. 协商方式和协商内容由当事人双方自主决定

B. 和解协议由当事人自主履行，一方不能强迫另一方履行

C. 任何人不得强迫当事人通过协商和解方式解决劳动人事争议

D. 选择协商是当事人双方的共同意愿，不受任何外界因素的干扰

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问题 128: 22. 协商成功后双方达成的和解协议（ ）

选项:

A. 只能是口头的

B. 可以是书面的

C. 可以是口头的

D. 必须是书面的

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问题 129: 23. 下列关于劳动争议协商和解的表述，哪些选项是正确的？（ ）

选项:

A. 协商和解有利于构建和谐的劳动关系

B. 协商和解有利于化解矛盾

C. 协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位

D. 协商和解是劳动人事争议处理的必经程序

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问题 130: 24. 协商和解前的准备包括（ ）

选项:

A. 形成协商方案

B. 选择协商人员

C. 熟悉相关法律法规

D. 查明争议事实

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问题 131: 25. 下列哪些属于协商和解过程？（ ）

选项:

A. 对方当事人在接到争议主张和协商要求后作出回应

B. 双方当事人商定协商时限

C. 争议一方当事人提出协商要求

D. 双方当事人就争议内容和各自主张进行商谈

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问题 132: 26. 下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（ ）

选项:

A. 劳动者邀请工会组织共同与用人单位协商

B. 劳动者独自与用人单位协商

C. 劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商

D. 劳动者邀请法律援助机构与用人单位协商

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问题 133: 27. 当事人达成和解协议后不履行的，另一方当事人可以（ ）

选项:

A. 申请法院强制执行和解协议

B. 向人民法院提起诉讼

C. 向调解组织申请调解

D. 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

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问题 134: 28. 协商和解在劳动人事争议处理中的作用包括（ ）

选项:

A. 协商和解有利于化解矛盾

B. 协商和解具有便捷性

C. 协商和解具有灵活性

D. 协商和解有利于构建和谐的劳动关系

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问题 135: 29. 所有劳动人事争议都适合用协商和解的方式解决。（ ）

选项:

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问题 136: 30. 发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）

选项:

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问题 137: 31. 协商是仲裁、诉讼的必经途径。（ ）

选项:

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问题 138: 32. 1995年的《劳动法》以法律的形式将协商解决劳动人事争议确定下来。（ ）

选项:

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问题 139: 33. 协商是解决劳动人事争议的首选方式。（ ）

选项:

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问题 140: 34. 一般情况下，合法有效的和解协议和调解协议可作为仲裁证据。（ ）

选项:

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问题 141: 35. 和解协议具有强制履行的效力。（ ）

选项:

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问题 142: 36. 协商是仲裁、诉讼的必经途径。（ ）

选项:

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问题 143: 37. 劳动者可以自己进行协商，也可以委托第三方参与协商。（ ）

选项:

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问题 144: 38. 协商和解无法定程序性规定，双方可以自由选择协商的时间、地点、人数、方式，只要协商的事项不违背法律法规的强制性规定即可。（ ）

选项:

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问题 145: 39. 劳动人事争议和解协议本质上是一种特殊的劳动合同，对争议当事人具有合同的约束力。（ ）

选项:

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问题 146: 40. 劳动者不可以邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商。（ ）

选项:

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问题 147: 41. 协商是进入劳动人事争议调解的强制程序，争议当事人非经协商，不得申请调解。（ ）

选项:

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问题 148: 42. 协商和解在处理劳动人事争议纠纷时居优先地位

选项:

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问题 149: 43. 协商和解人员必须有法律专业人士

选项:

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问题 150: 44. 第三方代表只能是律师、专家或者法律援助机构

选项:

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问题 151: 1. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动人事争议的机构是：（ ）

选项:

A. 劳动人事争议仲裁委员会

B. 劳动人事争议协调委员会

C. 劳动人事争议处理委员会

D. 劳动人事争议调解委员会

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问题 152: 2. 调解委员在调解劳动人事争议过程中的注意事项不包括（ ）

选项:

A. 不要久调不决

B. 袒护企业利益

C. 保持中立

D. 调解达成的协议没有强制执行力

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问题 153: 3. 下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（ ）

选项:

A. 年满18周岁

B. 为人公道正派

C. 法学本科以上学历

D. 热心调解工作

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问题 154: 4. 根据我国相关劳动立法的规定，劳动人事争议当事人可以通过书面形式申请调解，那么下列哪一选项不是调解申请书应当包括的内容？（ ）

选项:

A. 发生争议的事实和理由

B. 调解请求

C. 申请人和被申请人的姓名、性别、地址、工作职务（岗位）

D. 申请人的经济条件

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问题 155: 5. 根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当依法进行受理审查，并在（ ）个工作内作出受理或不受理的决定。

选项:

A. 5

B. 3

C. 7

D. 10

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问题 156: 6. 以下哪一选项不属于调解员实施调解工作的步骤和内容？（ ）

选项:

A. 由劳动人事争议调解组织召开调解会议

B. 召开调解员会议，对收集到的证据材料进行分析和讨论，共同商讨调解方案

C. 由劳动争议调解委员会主任宣布调解委员会的组成、当事人及其他到会人员的基本情况，阐明争议事项、调解的目的、调解的纪律和注意事项等

D. 调解会议听取争议双方当事人的陈述意见

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问题 157: 7. 关于调解的终结，下列哪一选项的表述不正确？（ ）

选项:

A. 当事人撤销申请而终结调解

B. 调解不成而终结调解

C. 达成调解协议而终结调解

D. 当事人拒绝调解而终结调解

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问题 158: 8. 下列关于调解协议书的表述，哪一选项是不正确的？（ ）

选项:

A. 调解协议书经双方当事人签名或盖章即发生法律效力

B. 调解协议不同于一般的民事合同，其约束力并不必然导致一方当事人不履行协议时，另一方当事人可以要求法院强制执行

C. 调解协议书是由劳动人事争议调解组织制作的法律文书

D. 调解协议书作为一项重要的法律文书，其内容必须符合客观事实和法律规定

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问题 159: 9. 人民调解委员会由委员（ ）组成，设主任1人，必要时设副主任若干人。

选项:

A. 3-6人

B. 3-9人

C. 5-9人

D. 1-3人

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问题 160: 10. 下列关于调解协议的表述是正确的是？（ ）

选项:

A. 调解协议不可以适用支付令

B. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章后即生效

C. 调解协议书不属于法律文书

D. 调解协议书无需载明当事人的基本信息

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问题 161: 11. 争议当事人申请调解的方式是（ ）

选项:

A. 口头或书面

B. 其他

C. 口头

D. 书面

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问题 162: 12. 下列劳动人事争议解决渠道中，作为第三方介入的"第一道防线”的是（ ）

选项:

A. 协商

B. 仲裁

C. 诉讼

D. 调解

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问题 163: 13. 下列关于劳动人事争议调解的表述正确的是？（ ）

选项:

A. 劳动人事争议调解具有诉讼性

B. 劳动人事争议调解是劳动人事争议处理的必经程序

C. 劳动人事争议调解具有强制性

D. 劳动人事争议调解不是仲裁、诉讼的前置程序

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问题 164: 14. 《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（ ）

选项:

A. 劳动仲裁部门

B. 依法设立的基层人民调解组织

C. 企业劳动人事争议调解委员会

D. 乡镇 街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织

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问题 165: 15. 劳动人事争议调解的基本原则包括（ ）

选项:

A. 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则

B. 自愿原则

C. 合法合情合理原则

D. 民主协商原则

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问题 166: 16. 基层人民调解组织包括（ ）

选项:

A. 村民委员会设立的人民调解委员会

B. 企业劳动人事争议调解委员会

C. 乡镇、街道设立的人民调解委员会

D. 居民委员会设立的人民调解委员会

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问题 167: 17. 我国解决劳动人事争议的方式包括（ ）

选项:

A. 仲裁

B. 调解

C. 诉讼

D. 协商

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问题 168: 18. 劳动人事争议调解委员会由（ ）组成

选项:

A. 工会代表

B. 人民调解员

C. 用人单位代表

D. 职工代表

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问题 169: 19. 劳动争议当事人可以申请调解的组织主要有（ ）

选项:

A. 企业劳动争议调解委员会

B. 劳动人事争议仲裁委员会

C. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D. 依法设立的基层人民调解组织和在乡镇

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问题 170: 20. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公民担任调解员必须满足以下哪些条件？（ ）

选项:

A. 调解员要有一定的法律知识

B. 具有完全民事行为能力

C. 调解员必须公道正派

D. 已满18周岁的成年人

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问题 171: 21. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动人事争议调解委员会的主任由（ ）担任。

选项:

A. 工会代表

B. 职工代表

C. 劳动行政部门的代表

D. 工会成员或者双方推举的人员担任

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问题 172: 22. 调解原则上应当在（ ）日内完成

选项:

A. 15日

B. 30日

C. 5日

D. 10日

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问题 173: 23. 劳动人事争议调解坚持自愿调解原则，关于自愿调解原则的表述下列哪一选项是不正确的？（ ）

选项:

A. 调解的自愿是相对而言的，经调解达成调解协议的，该调解协议具有法律上的强制力，当事人必须履行。

B. 达成调解协议自愿

C. 是否接受调解由当事人自由选择

D. 调解方式自愿

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问题 174: 24. 劳动人事争议调解作为劳动人事争议处理的重要手段，在劳动人事争议处理中发挥了哪些作用？（ ）

选项:

A. 有利于及时、高效地化解矛盾

B. 有利于将争议解决在基层

C. 有利于通过缓和方式解决劳动人事争议

D. 有利于节约仲裁资源和司法资源

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问题 175: 25. 劳动人事争议当事人在调解中依法享有哪些权利？（ ）

选项:

A. 同意或拒绝调解的权利

B. 自觉履行调解协议

C. 申请调解的权利

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问题 176: 26. 实践中，调解终结的方式主要有（ ）

选项:

A. 当事人撤回申请而终结调解

B. 达成调解协议而终结调解

C. 当事人拒绝调解而终结调解

D. 调解不成而终结调解

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问题 177: 27. 企业劳动人事争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。（ ）

选项:

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问题 178: 28. 企业劳动人事争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（ ）

选项:

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问题 179: 29. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（ ）

选项:

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问题 180: 30. 调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（ ）

选项:

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问题 181: 31. 未成年人不能成为调解员。（ ）

选项:

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问题 182: 32. 申请劳动人事争议调解必须提交申请书。（ ）

选项:

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问题 183: 33. 劳动关系以外的第三人可以申请劳动人事争议调解。（ ）

选项:

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问题 184: 34. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章后即生效。（ ）

选项:

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问题 185: 35. 未成年人、无民事行为能力人和限制民事行为能力人不能成为调解员。（ ）

选项:

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问题 186: 36. 调解员必须由律师、法学教授、法学专家等法律专业人士担任。（ ）

选项:

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问题 187: 37. 劳动关系以外的第三人可以申请劳动人事争议调解。（ ）

选项:

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问题 188: 38. 劳动人事争议调解只针对争议双方当事人基于劳动权利和劳动义务所发生的争议进行调解，不涉及其他民事争议。（ ）

选项:

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问题 189: 39. 劳动人事争议调解一般不要求遵循严格的法定程序和步骤，赋予了调解员较大的自由，允许其在合法合理的范围内采取最优方案进行调解。（ ）

选项:

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问题 190: 40. 劳动人事争议一方当事人不愿意履行调解协议的，劳动人事争议调解组织或另一方当事人都有权要求或强制其履行。（ ）

选项:

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问题 191: 41. 我国《劳动法》没有明确规定企业必须设立劳动争议调解组织，企业是否设立劳动争议调解委员会，由企业根据实际情况自行决定。（ ）

选项:

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问题 192: 42. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，是一些经济欠发达地区为了解决劳动争议根据实际需要设立的区域性调解组织。（ ）

选项:

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问题 193: 1. 在劳动人事争议仲裁中，用人单位为个人承包经营者的，则由（ ）作为当事人。

选项:

A. 发包的组织和个人承包经营者

B. 以上说法均不准确

C. 发包的组织

D. 个人承包经营者

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问题 194: 2. 劳动人事争议当事人申请仲裁的方式是（ ）

选项:

A. 书面申请

B. 口头或书面申请

C. 口头且书面申请

D. 口头申请

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问题 195: 3. 下列哪一案件不属于动人事争议仲裁委员会的受案范围？( )

选项:

A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因经济补偿金引发的纠纷

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问题 196: 4. 下列哪一情形仲裁员不需要回避的？（ ）

选项:

A. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

B. 与本案有利害关系的

C. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

D. 曾经审理过申请人代理律师以前代理的劳动争议案件

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问题 197: 5. 关于劳动人事争议仲裁与民商事仲裁的关系，下列哪一表述是正确的？（ ）

选项:

A. 都遵循"先裁后审”原则

B. 都需要争议双方当事人同意方可申请仲裁

C. 二者的处理机构不同

D. 都是免费的

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问题 198: 6. 关于劳动人事争议仲裁的举证责任分配制度，下列哪一表述是不正确的？（ ）

选项:

A. 原则上实行"谁主张、谁举证”，特殊情况下实行"举证责任倒置”

B. 全部由用人单位承担举证责任，以实现对劳动者的倾斜性保护

C. 原则上实行"举证责任倒置”，特殊情况下实行"谁主张、谁举证”

D. 全部实行"谁主张、谁举证”原则

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问题 199: 7. 下列哪一情形用人单位不可以向法院申请撤销劳动争议仲裁委员会的终局裁决？（ ）

选项:

A. 仲裁裁决适用法律、法规确有错误

B. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

C. 一方当事人隐瞒了有关证据

D. 劳动争议仲裁委员会无管辖权

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问题 200: 8. 下列关于"三方原则”的表述不正确的是？（ ）

选项:

A. 三方原则有利于充分发挥工会在职工群体中的号召力、企业代表组织在企业中的影响力，以及政府在社会中的协调平衡作用

B. "三方原则”中三方包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

C. 仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理

D. "三方原则”是我国独有的劳动人事争议仲裁机制，其他国家没有实施该项原则

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问题 201: 9. 当事人有正当理由申请仲裁庭延期开庭的，可以在开庭（ ）日前请求延期开庭。

选项:

A. 6

B. 7

C. 5

D. 3

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问题 202: 10. 团体劳动争议仲裁是指发生劳动争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的劳动人事争议仲裁

选项:

A. 20

B. 10

C. 5

D. 15

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问题 203: 11. 当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动人事争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，由（ ）管辖。

选项:

A. 上一级劳动人事争议仲裁委员会指定

B. 双方当事人协议选择的其他就近劳动人事争议仲裁委员会

C. 共同的上一级劳动人事争议仲裁委员会

D. 劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会

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问题 204: 12. 关于劳动人事争议仲裁的收费问题，表述正确的是（ ）

选项:

A. 劳动人事争议仲裁委员会有收费自主权

B. 劳动人事争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用

C. 劳动人事争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准

D. 劳动人事争议仲裁不收费

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问题 205: 13. 在劳动人事争议仲裁中，下列哪些案件争议当事人可以申请仲裁庭可以先予执行（ ）

选项:

A. 工伤医疗费

B. 追索劳动报酬

C. 赔偿金

D. 经济补偿

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问题 206: 14. 下列哪些属于"一裁终局”案件（ ）

选项:

A. 涉及国家劳动标准的案件

B. 小额仲裁案件

C. 团体劳动争议案件

D. 集体劳动争议案件

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问题 207: 15. 下列哪些劳动人事争议案件不可以公开审理（ ）

选项:

A. 涉及商业秘密

B. 所有案件都不可以公开审理

C. 涉及国家秘密

D. 涉及个人隐私

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问题 208: 16. 下列哪些属于劳动人事争议仲裁与民商事仲裁的区别（ ）

选项:

A. 劳动人事争议仲裁原则上要公开进行，民商事仲裁原则上不公开进行

B. 劳动人事争议仲裁是"先裁后审”，民商事仲裁是"一裁终局”

C. 劳动人事争议仲裁要收费，民商事总裁不用收费

D. 仲裁的对象不同

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问题 209: 17. 下列哪些选项体现了劳动人事争议仲裁公正原则？（ ）

选项:

A. 劳动人事争议仲裁委员会独立于法院之外，法院不得对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁行为实施干预

B. 人力资源社会保障行政部门及其他政府机关对劳动人事争议仲裁委员会仲裁活动仅仅是宏观监督和指导,对具体劳动人事争议案件不得实施行政干预

C. 在劳动人事争议仲裁过程中，要平衡劳动人事争议双方当事人的利益，必要时可以考虑着重保护处于弱势地位的劳动者，以维护其合法权益

D. 劳动人事争议仲裁机构要平等的对待劳动人事争议双方当事人

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问题 210: 18. 劳动人事争议仲裁委员会受理下列劳动人事争议案件( )

选项:

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

C. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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问题 211: 19. 劳动人事争议仲裁裁决书一般通过以下哪种方式送达（ ）

选项:

A. 留置送达

B. 邮寄送达

C. 直接送达

D. 委托送达

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问题 212: 20. 在劳动人事争议仲裁中，“三方原则”中的“三方”指的是（ ）

选项:

A. 劳动行政部门、职工代表、工会

B. 劳动人事争议仲裁委员会、劳动行政部门、工会

C. 劳动人事争议仲裁委员会、劳动者、用人单位

D. 政府代表、职工代表、企业组织代表

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问题 213: 21. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）

选项:

A. 1年

B. 6个月

C. 2年

D. 60天

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问题 214: 22. 劳动人事争议仲裁时效期间从（ ）起计算。

选项:

A. 劳动争议发生之日

B. 劳动关系终止之日

C. 劳动合同签订之日

D. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

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问题 215: 23. 当事人有正当理由申请仲裁庭延期开庭的，可以在开庭（ ）日前请求延期开庭。

选项:

A. 6

B. 5

C. 7

D. 3

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问题 216: 24. 因履行集体合同发生的劳动人事争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁。

选项:

A. 劳动者

B. 政府劳动行政部门

C. 用人单位

D. 工会

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问题 217: 25. 下列哪些情形属于仲裁员应当回避的？（ ）

选项:

A. 与本案有利害关系的

B. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

C. 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

D. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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问题 218: 26. 下列哪些属于劳动人事争议仲裁参加人（ ）

选项:

A. 代理人

B. 共同当事人

C. 第三人

D. 发生劳动人事争议的用人单位和劳动者

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问题 219: 27. 劳动人事争议仲裁第三人依法享有哪些权利（ ）

选项:

A. 了解被申请人的答辩情况

B. 了解、查阅与案件有关的资料

C. 了解仲裁申请人的请求

D. 依法向劳动人事争议仲裁委员会递交意见书

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问题 220: 28. 劳动人事争议仲裁裁决书一般通过以下哪种方式送达（ ）

选项:

A. 委托送达

B. 邮寄送达

C. 直接送达

D. 留置送达

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问题 221: 29. 仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定。仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。（ ）

选项:

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问题 222: 30. 仲裁委员会的决定实行少数服从多数原则，少数仲裁员的不记入笔录。（ ）

选项:

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问题 223: 31. 劳动争议仲裁公开进行。（ ）

选项:

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问题 224: 32. 劳动人事争议仲裁实行"属地管辖”原则，劳动人事争议仲裁委员会受理其辖区范围内的劳动人事争议案件。（ ）

选项:

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问题 225: 33. 仲裁机构不予受理或逾期未作出裁决结果的，当事人可以向法院起诉。（ ）

选项:

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问题 226: 34. 与诉讼相比。劳动人事争议仲裁更为灵活、快捷、经济。（ ）

选项:

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问题 227: 35. 无民事行为能力人或限制民事行为能力人可以自己参加仲裁活动。（ ）

选项:

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问题 228: 36. 劳动者丧失或部分丧失民事行为能力，又无法定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人。（ ）

选项:

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问题 229: 37. 劳动人事争议仲裁时效发生中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。（ ）

选项:

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问题 230: 38. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，并根据调解的情况及时裁决。（ ）

选项:

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问题 231: 39. 劳动人事争议仲裁庭在裁决劳动人事争议案件时，对其中一部分事实已经清楚，不可以就该部分先行裁决，而需等到全案均审查清楚后再一起做出最后裁决。（ ）

选项:

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问题 232: 40. 劳动人事争议仲裁申请可以由争议当事人的一方或双方提出，无需双方当事人合意。( )

选项:

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问题 233: 41. 劳动人事争议仲裁机构不是司法机关，在处理劳动人事争议案件时无权采取强制措施。（ ）

选项:

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问题 234: 42. 劳动人事争议仲裁和劳动人事争议调解都不是诉讼的前置程序，劳动人事争议当事人可以不经仲裁直接向法院起诉。（ ）

选项:

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问题 235: 43. 劳动人事争议当事人申请仲裁员回避的，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由仲裁委员会决定。（ ）

选项:

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问题 236: 44. 仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。（ ）

选项:

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问题 237: 45. 劳动人事争议仲裁时效发生中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。（ ）

选项:

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问题 238: 1. 根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（　）

选项:

A. 由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决

B. 由当地劳动行政部门协调处理

C. 由人民法院直接受理，作出判决

D. 由劳动争议仲裁委员会作出裁决

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问题 239: 2. 人民法院受理劳动争议案件后，发现本院对该案没有管辖权，依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫（ ）

选项:

A. 管辖权转移

B. 级别管辖

C. 地域管辖

D. 移送管辖

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问题 240: 3. 在劳动争议诉讼执行程序中，下列哪种情形属于法院应当裁定中止执行（ ）

选项:

A. 案外人对执行标的提出确有理由的异议的

B. 据以执行的法律文书被撤销的

C. 作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的

D. 作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的

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问题 241: 4. 第一审劳动争议案件的法定审结期限是（ ）

选项:

A. 立案之日起6个月

B. 立案之日起9个月

C. 立案之日起3个月

D. 立案之日起1年

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问题 242: 5. 在劳动争议诉讼中，当事人不服一审法院判决的，应当在收到判决书之日起（ )内上诉？

选项:

A. 30日

B. 10日

C. 15日

D. 5日

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问题 243: 6. 下列关于劳动争议诉讼当事人说法错误的有（ ）

选项:

A. 劳动争议诉讼当事人的被告可以是劳动争议仲裁委员会

B. 劳动争议诉讼当事人需具备劳动诉讼权利能力

C. 劳动争议诉讼当事人受人们法院裁决约束

D. 劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动

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问题 244: 7. 在劳动争议诉讼中，下列哪一选项不属于审判监督程序的启动主体（ ）

选项:

A. 法院

B. 劳动人事争议诉讼当事人

C. 检察院

D. 劳动人事争议仲裁委员会

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问题 245: 8. 下列关于管辖权转移的表述，哪一选项是不正确的？（ ）

选项:

A. 管辖权转移与移送管辖的最主要区别在于，前者转移的是管辖权，后者转移的是案件

B. 管辖权转移不可能出现"下级法院向上级法院转移”的情形

C. 管辖权转移可能会出现"上级法院向下级法院转移”的情形

D. 管辖权转移是指有管辖权的法院将案件移送给无管辖权的法院进行审理

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问题 246: 9. 根据我国法律规定，最终处理劳动争议的机构是（ ）

选项:

A. 人民法院

B. 当地人大常务委员会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 当地人民政府

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问题 247: 10. 下列哪些案件不属于"一裁终局”？（ ）

选项:

A. 因执行国家标准在社会保险方面发生的争议

B. 追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C. 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的争议

D. 追索经济补偿金，超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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问题 248: 11. 为拓展业务需要，甲公司和乙公司合并成为丙公司，劳动者以其与甲公司的劳动争议向法院提起诉讼的，应当以谁为被告？（ ）

选项:

A. 甲、乙、丙公司

B. 乙公司

C. 丙公司

D. 甲公司

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问题 249: 12. 劳动争议纠纷解决的途径：（ ）

选项:

A. 诉讼

B. 仲裁

C. 调解

D. 协商

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问题 250: 13. 劳动争议诉讼程序是解决劳动争议的（ ）

选项:

A. 必要程序

B. 法定程序

C. 最终程序

D. 不可或缺的程序

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问题 251: 14. 下列哪些条件是劳动争议诉讼当事人向法院提起诉讼必须具备的（ ）

选项:

A. 经过劳动争议仲裁委员会仲裁裁决

B. 有具体的诉讼请求

C. 有明确的被告

D. 在法定期限内提起诉讼

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问题 252: 15. 法院受理劳动争议案件后，在审理前需要做好哪些准备工作呢？（ ）

选项:

A. 认真审核诉讼材料，调查收集必要的证据

B. 追加当事人

C. 告知当事人诉讼权利和合议庭组成人员

D. 送达起诉状副本和答辩状副本

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问题 253: 16. 关于劳动争议诉讼开庭审理的程序，下列哪些说法正确（ ）

选项:

A. 法庭的辩论顺序依次为：原告----被告----原告的诉讼代理人发言----被告诉讼代理人答辩----第三人及其诉讼代理人发言或答辩----互相辩论

B. 法庭调查案"先认证后物证”的顺序进行

C. 合议庭评议应当公开进行

D. 开庭审理包括开庭准备、法庭调查、法庭辩论、法庭调解、评议和宣判五个程序

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问题 254: 17. 劳动争议诉讼执行中，法院可以采取哪些执行措施？（ ）

选项:

A. 强制支付迟延履行利息或履行金

B. 扣留、提取被执行人被执行人应当履行义务部分的收入

C. 限制出境

D. 扣押、冻结、划拨、变价、查封、拍卖、变卖被执行人的财产

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问题 255: 18. 以下哪些属于劳动争议诉讼中简易程序的特点？（ ）

选项:

A. 实行独任制，由审判员一人独任审理

B. 基层人民法院或者它的派出法庭只能当即审理，不可以另定日期审理

C. 原告可以口头起诉也可以书面起诉

D. 审理期限为6个月

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问题 256: 19. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决( )

选项:

A. 45日内

B. 60日内

C. 15日内

D. 30日内

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问题 257: 20. 两个以上人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应由（ ）

选项:

A. 几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖

B. 被告所在地人民法院管辖

C. 最先立案的人民法院管辖

D. 原告所在地人民法院管辖

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问题 258: 21. 我国现行的劳动争议处理制度是（ ）

选项:

A. 一调一裁两审

B. 三调一裁两审

C. 一调一裁一审

D. 一调两裁两审

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问题 259: 22. 我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是（ ）

选项:

A. 多层制

B. 合议制

C. 复合制

D. 独任制

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问题 260: 23. 下列关于劳动争议诉讼说法正确的是有（ ）

选项:

A. 劳动争议诉讼一律实行“谁主张，谁举证”的原则

B. 劳动争议诉讼的标的须经过劳动争议仲裁

C. 劳动争议诉讼的当事人是特定的

D. 劳动争议诉讼适用民事诉讼程序

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问题 261: 24. 人民法院审理劳动争议案件时，哪些情形可以裁定终止审理？（ ）

选项:

A. 案外人对执行标的提出确有理由的异议的

B. 据以执行的法律文书被撤销的

C. 追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的

D. 作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的

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问题 262: 25. 在劳动争议诉讼中，下列哪些情形实行“举证责任倒置”，由用人单位承担举证责任？（ ）

选项:

A. 劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的

B. 劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的

C. 劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的

D. 劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的

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问题 263: 26. 在我国劳动争议处理中，调解是仲裁的前置程序，仲裁是诉讼的前置程序。（ ）

选项:

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问题 264: 27. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷属于劳动争议的受理范围。（ ）

选项:

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问题 265: 28. 劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁决定，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但仲裁委员会有正当理由的除外。（ ）

选项:

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问题 266: 29. 劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。（ ）

选项:

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问题 267: 30. 我国公民与国外企业签订的劳动合同，如果劳动合同的履行地在我国领域内，因履行劳动合同发生劳动争议，我国劳动争议仲裁机构具有管辖权。（ ）

选项:

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问题 268: 31. 在劳务派遣争议中，无论劳务派遣单位和用工单位哪方涉及该争议，均以其双方作为共同当事人。（ ）

选项:

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问题 269: 32. 在劳动争议诉讼中，如果一个案件中部分内容可以受理，部分内容暂不可以受理的，法院应当裁定全案不予受理。（ ）

选项:

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问题 270: 33. 我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，我国劳动人事争议仲裁机享有管辖权。（ ）

选项:

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问题 271: 34. 劳动者因追索加班工资向法院起诉的，应当由其自己对加班事实承担举证责任。（ ）

选项:

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问题 272: 35. 劳动争议当事人申请法院执行生效的判决书，如果该劳动争议案件经过第二审人民法院审理的，那么就只能由第二审人民法院负责执行。（ ）

选项:

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问题 273: 36. 劳动争议诉讼的级别管辖是上下级法院之间受理第一审劳动争议案件的权限划分，而地域管辖是同级法院之间受理第一审劳动争议案件的权限划分。（ ）

选项:

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问题 274: 37. 劳动争议案件一般都是争议额小，案情简单，因此所有劳动争议诉讼都实行“一审终审”。（ ）

选项:

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问题 275: 38. 劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，应当以该劳动争议仲裁委员会为被告向法院提起诉讼。（ ）

选项:

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问题 276: 39. 调解原则贯穿于劳动争议诉讼的全过程，法院在审理案件的过程中，对于能够调解结案的，应当坚持“先行调解”原则。（ ）

选项:

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问题 277: 40. “小额诉讼”只存在于劳动争议案件中。

选项:

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问题 278: 41. 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的劳动争议案件中，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，实行终局裁决。

选项:

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问题 279: 1. 国家不拨款资助的事业单位称为（ ）

选项:

A. 等额拨款事业单位

B. 差额拨款事业单位

C. 自主事业单位

D. 全额拨款事业单位

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问题 280: 2. 以下哪一项不是聘用合同的必备条款（ ）

选项:

A. 聘用合同期限

B. 岗位及其职责要求

C. 试用期约定条款

D. 工资待遇、聘用合同变更和终止的条件

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问题 281: 3. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）

选项:

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 9个月

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问题 282: 4. 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于（ ）

选项:

A. 一年

B. 两年

C. 三年

D. 五年

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问题 283: 5. 同一事业单位与同一受聘人员只能约定（ ）次试用期

选项:

A. 两

B. 三

C. 不限

D. 一

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问题 284: 6. 以下说法错误的是（ ）

选项:

A. 对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可以主张赔偿

B. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理

C. 受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除聘用合同。

D. 事业单位人事争议仲裁机构可以受理事业单位与职工之间发生的人事争议，但不可受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议

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问题 285: 7. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ）

选项:

A. 既可以申请复核，也可以提起仲裁或诉讼

B. 提起仲裁

C. 提起诉讼

D. 申请复核、申诉

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问题 286: 8. 以下关于事业单位人事争议仲裁委员会管辖规定说法错误的是（ ）

选项:

A. 中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议可由北京市负责处理人事争议的仲裁委员会处理

B. 中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属事业单位的人事争议，不可由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理

C. 中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议可由北京市根据情况授权所在地的（区）县负责处理人事争议的机构处理

D. 中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属事业单位的人事争议，可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理

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问题 287: 9. 事业单位人事争议案件的管辖,以（ ）管理为主。

选项:

A. 行政

B. 政府

C. 级别

D. 属地

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问题 288: 10. 事业单位和职工因客观人事权利和履行人事义务发生争议后，当事人双方就解决争议，化解矛盾，协调人事关系共同进行商谈，最终达成和解协议。这种处理人事争议的方式称为：（ ）

选项:

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 诉讼

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问题 289: 11. 《事业单位人事管理条例》自（ ）起施行

选项:

A. 2014年10月1日

B. 2014年4月1日

C. 2014年7月1日

D. 2014年8月1日

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问题 290: 12. 事业单位争议协商和调解的主要区别在于（ ）

选项:

A. 是否遵循平等的原则

B. 协商一般为口头达成，调解为一般书面形式

C. 有没有第三方参与

D. 履行协议的强制性不同

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问题 291: 13. 以下说法错误的是（ ）

选项:

A. 对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同

B. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年

C. 事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

D. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

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问题 292: 14. 事业单位工作人员提前（ ）天书面通知事业单位，可以解除聘用合同

选项:

A. 60日

B. 45日

C. 30日

D. 15日

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问题 293: 15. 王某于2007年7月进入某中学工作，属于事业编制工作人员，双方签订了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期满。某中学因王某连续两年年度考核不合格，通知王某提前解除聘用合同。问：此中学是否可以与王某解除聘用合同（ ）

选项:

A. 可以解除，但必须经王某同意

B. 不可以

C. 可以解除，但需要提前30天书面通知王某

D. 此学校不能单方面解除聘用合同

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问题 294: 16. 处理事业单位人事争议可以通过下列哪些方式（ ）

选项:

A. 仲裁

B. 协商

C. 调解

D. 诉讼

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问题 295: 17. 以下选项哪些属于可以解除聘用合同的情形（ ）

选项:

A. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

B. 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

C. 任何情况下，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

D. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

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问题 296: 18. 人事争议调解程序包括（ ）

选项:

A. 申请与受理

B. 调查情况

C. 制定调解方案

D. 组织实施调解

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问题 297: 19. 以下选项说法正确的是（ ）

选项:

A. 事业单位与工作人员产生聘用合同争议可以不用通过仲裁即可向人民法院提起诉讼

B. 人事争议调解是人事争议诉讼的前置程序

C. 人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序

D. 人事争议处理的方式只能选调解、仲裁或诉讼其中一种

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问题 298: 20. 事业单位人事争议仲裁的受案范围（ ）

选项:

A. 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系发生的争议

B. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的

C. 事业单位与工作人员之间因评级发生的争议

D. 事业单位与其工作人员在聘用合同订立、履行、变更、终止、解除等方面的争议

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问题 299: 21. 李某于2011年8月入职某高校任授课老师，并与单位签订了为期3年的聘用合同，2013年5月，单位以李某经常不上课为由，对其作出辞退的决定，李某对此不服。以下说法正确的是（ ）

选项:

A. 李某可以向人事争议仲裁机构提出仲裁申请

B. 李某可以自行与单位的人事处进行协商解决

C. 李某可以直接向当地的基层人民法院进行起诉

D. 若李某1年内累计旷工（不上课）超过30个工作日的，该高校可以解除聘用合同

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问题 300: 22. 人事争议狭义上是指事业单位与工作人员之间因（ ）等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

选项:

A. 辞退

B. 辞职

C. 离职

D. 除名

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问题 301: 23. 事业单位人事争议调解应当遵循自愿原则，自愿原则包括（ ）

选项:

A. 自愿履行协议

B. 自愿达成协议

C. 自愿选择协议形式

D. 自愿申请调解

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问题 302: 24. 以下关于人事关系与劳动关系的说法正确的是（ ）

选项:

A. 两者性质不同

B. 两者主体不同

C. 人事关系与劳动关系之间存在基于劳动权利为基础的必然联系

D. 两者纠纷的解决机制相同

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问题 303: 25. 以下哪些选项是属于事业单位人事争议处理适用的法律依据（ ）

选项:

A. 劳动争议调解仲裁法

B. 劳动合同法

C. 事业单位人事管理条例

D. 《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）

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问题 304: 26. 事业单位人事争议案件的管辖以属地管辖为主。（ ）

选项:

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问题 305: 27. 调解原则同样适用于人事争议处理。（ ）

选项:

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问题 306: 28. 人事争议仲裁的申请人只能是工作人员个人。（ ）

选项:

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问题 307: 29. 人事争议的受理机构是人事争议调解委员会或人事争议仲裁委员会或人民法院。（ ）

选项:

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问题 308: 30. 甲某因薪金问题与所在的事业单位发生矛盾，通过第三方机构达成调解协议，但随后甲某觉得协议仍然不公，并提出反悔，第三方机构有权要求甲某继续履行协议，协议仍然生效。（ ）

选项:

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问题 309: 31. 事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。（ ）

选项:

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问题 310: 32. 事业单位新聘用的所有工作人员，都应当面向社会公开招聘。（ ）

选项:

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问题 311: 33. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（ ）

选项:

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问题 312: 34. 事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（ ）

选项:

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问题 313: 35. 事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。（ ）

选项:

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问题 314: 36. 人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。（ ）

选项:

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问题 315: 37. 公务员申诉控告的受理机构是行政机关，而人事争议的受理机构是人事争议调解委员会或人事争议仲裁委员会和人民法院。（ ）

选项:

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问题 316: 38. 事业单位人事争议的仲裁时效应按《人事争议处理规定》第16条规定，"当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”（ ）

选项:

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问题 317: 39. 在处理事业单位人事争议时，先由当事人提出申请，请调解组织出面调解，调解不成的，可提出仲裁申请。（ ）

选项:

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问题 318: 40. 事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的中级人民法院管辖。（ ）

选项:

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问题 319: 41. 因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，可以通过向人事管理部门申诉寻求救济。（ ）

选项:

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