重庆开放大学公共部门人力资源管理 - 自检自测

学校: 重庆开放大学< 渝粤教育 /p>

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 一般来说，绩效具有( )。

A. 可测性

B. 多因性

C. 多维性

D. 动态性

答案: 多因性# 多维性# 动态性

2. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

A. 晕轮效应

B. 溢出效应

C. 刻板印象

D. 近因效应

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3. （ ）是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A. 工作内容的设计

B. 绩效目标的确定

C. 绩效评价指标的设计

D. 绩效评价指标所占的权重的设计

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4. （ ）是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。

A. 绩效计划

B. 绩效监控

C. 绩效考核

D. 绩效反馈

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5. 在实践中，360度绩效考核主要用于( )。

A. 协作性和服务性比较强的公共部

B. 组织中的中层领导干部

C. 地方领导干部班子的绩效考核

D. 组织中的基层领导干部

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6. 在绩效监控过程中，最重要的工作有三项，即绩效信息收集、绩效沟通和绩效反馈。（ ）

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7. 晕轮效应是指当一个人有一个显著优点时，人们通常会以此特征推断他其他方面的表现 渝粤文库 ，通俗地讲就是“一俊遮百丑”。（ ）

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8. 对组织而言，不论其性质如何，绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。（ ）

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9. 绩效考核是绩效 渝粤题库 管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键，这就导致在管理实践中，很容易将绩效和绩效管理混淆，只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。（ ）

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10. 在具体实践中，专家考核和服 广东开放大学 务对象考核都比较费时费力，因此较少被采用。（ ）

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