序号：1

题目类型：【单选题】

题目：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：职位薪酬体系的优点不包括？（ ）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目： 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？( )A.高层主管的态度B．子公司的自主权C．法律环境D．国内资源的聚集程度

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于人力资源管理模式的是( )A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：下列福利计划不属于企业自主福利的是（）

选项：

A： 医疗保健

B： 带薪休假

C： 心理咨询

D： 员工持股计划

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目： 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项：

A： 即人力资源的数量

B： 即人力资源数量×质量

C： 即总人口－非就业人口

D： 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）

选项：

A： 计件工资制

B： 绩效工资制

C： 技能工资制

D： 职位工资制

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式 D.全球中心模式

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？

选项：

A： 职级

B： 职等

C： 职系

D： 职类

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。

选项：

A： 个人目标与组织目标

B： 努力目标与组织目标

C： 努力目标与集体目标

D： 个人目标与集体目标

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处。

选项：

A： 价值

B： 内涵

C： 形式

D： 人员素质

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

选项：

A： 内容上

B： 观念上

C： 工作程序上

D： 管理范畴上

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )A．企业发展战略 B．企业组织结构C．企业总经理 D．企业文化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D 渝粤文库

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：从现实的应用形态来 国家开放大学 看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

选项：

A： 体质

B： 智力

C： 思想

D： 技能

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

选项：

A： 内激励

B： 外激励

C： 正激励

D： 负激励

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。A．组织的发展战略和竞争战略B.组织所提 渝粤教育 供的产品和服务C．组织的成熟度D．新技术的采用

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。 A.20% B.10% C.15% D.25%

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ） A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：继任计划不包括以下哪个阶段？（ ）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不属于传授培训法？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法 D.团队建设培训法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：作为决定培训需求起始依据的是（ ）

选项：

A： 任务分析

B： 绩效分析

C： 培训计划制定

D： 前瞻性培训需求分析

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目： 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：按照培训对象的不同，可将培训分为（）

选项：

A： 在职培训

B： 新员工培训

C： 改变性培训

D： 在职员工培训

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：选拔性测评的特点有（ ）。A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性 D.具有概括性E.结果可以是分数也可以是等级

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：培训评估主要从哪几个方面入手（ ）

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：福利对员工个人的影响包括？（ ）A.享受税收方面的优惠B.集体购买产生规模经济效应C.满足员工对稳定的偏好D．满足员工的公平和归属需要E．能满足员工个人各种需求

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：职位薪酬体系的优点包括？（ ）A．实现了真正意义上的同工同酬B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C．加大了员工提高自身技能和能力的动力D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应 E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：国际工会为对付跨国公司而进行有效合作的事例十分有限，制约它们成功合作的因素主要有？（ ）A缺乏必要的人力和才力来组织管理信息交流、集会、培训和行动的协调B不同国家的工会有不同的哲学观点、追求不同的目标C工会运动在一些地区太软弱，没有战斗力D不同的法律壁垒妨碍了协调的工会运动 E不同国家的雇员为保护就业发生了许多利益冲突

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A．激励　　B．技能C．环境D．机会E．过程

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：人力资源规划的意义（ ）。A．增强组织对内外环境的适应性B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求C．有助于组织人力资源结构和配置的优化D．有助于控制人力成本 E．拓展企业视野

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：组织提供福利的原因包括？（ ）A．政府法律规定的要求B．劳动力市场竞争压力的推动C．集体谈判的影响D．吸引和保留员工的需要E．享受优惠税收政策，提高成本支出有效性

选项：

A： A

B： B

C： C渝粤题库 p>

D： D

E： E

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：多元化经营战略适合大中型企业选择，该战略能充分利用企业的经营资源，提高闲置资产的利用率，通过扩大经营范围，缓解竞争压力，降低经营成本，分散经营风险，增强综合竞争优势，加快集团化进程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：参与法也称职务实践法，是指工作分析人员直接参与到工作中去，扮演员工的工作角色，体会其中的工作信息。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：在分析事务性工作和管理工作时，可以采用问卷调查法，并辅之以访谈法和观察法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的有形磨损是指由于个人的知识、技能、经验等相对老化而导致的劳动能力下降。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：工作轮换也称交叉培训法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：招聘中的成本包括招聘人员的人工费、广告费、测试费、资料费、体检费等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：通过工作分析，我们要回答或者说要解决以下两个主要问题：第一，“某一职位是做什么工作的？”和“什么样的人来做这些事情最合适？”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答 广东开放大学 案图片：