序号：1

题目类型：【单选题】

题目：传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发到文化的高处传向文化不发达的低处，这符合文化传播（ ）。

选项：

A： 同构易播规律

B： 异体或异构抗播规律

C： 优胜劣汰规律

D： 整合增值规律

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为，从而改变员工的态度和观念。

选项：

A： 激励诱导机制

B： 群体压力机制

C： 环境暗示机制

D： 个体学习机制

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：优秀的企业精神可以提升（ ）。

选项：

A： 企业效益

B： 企业形象

C： 企业利润国家开放大学 p>

D： 企业知名度

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：企业文化中（ ）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。

选项：

A： 物质层

B： 制度层

C： 行为层

D： 精神层

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）对消费行为的影响也是很明显的，如节日、礼仪、建筑风格、服饰等均和消费行为有关。

选项：

A： 宗教信仰

B： 价值观

C： 风俗习惯

D： 审美趣味

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。

选项：

A： 企业文化设计

B： 企业文化建设

C： 企业文化实施

D： 企业文化变革

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：企业的（ ）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。

选项：

A： 社会责任

B： 企业宗旨

C： 经济责任

D： 企业目标

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：荷兰学者（ ）的文化维度理论是分析不同国家文化差异的一个重要理论。

选项：

A： 霍夫斯泰德

B： 库普曼斯

C： 理查德·帕斯卡

D： 托马斯·彼得斯

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。

选项：

A： 企业环境

B： 企业规模

C： 企业利润

D： 企业战略

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：吉祥物设计属于（ ）。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：在产品文化设计基本要素中，（ ）是产品文化的总纲。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）

选项：

A： 企业领导

B： 英雄模范人物

C： 意见领袖

D： 普通员工

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。

选项：

A： 企业物质文化

B： 企业精神文化

C： 企业行为文化

D： 企业制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：美国在将日本企业文化研究透彻之后，着力打造属于自己的企业文化，并提出了以（ ）为核心的“革新性文化”理论，最终以优秀的企业文化、突出的变革和创新能力，在20世纪90年代中期，重新找回自己的领袖位置，并持续保持全球性的竞争优势。

选项：

A： 效率

B： 工作

C： 管理

D： 人

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指消费者购买某种产品时所追求的利益，是顾客真正要买的东西，因而在产品整体概念中也是最基本、最主要的部分。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：企业文化（ ）主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。

选项：

A： 激励体系

B： 物质体系

C： 精神体系

D： 制度体系

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：“两种文化之间有意忽略、回避文化差异，从而做到求同存异”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：生态文化是一种新型的管理理论，它包括（ ），是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。

选项：

A： 生态环境

B： 生态伦理

C： 生态道德

D： 生态问题

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：荷兰学者霍夫斯泰德的跨文化理论模式提出文化差异可用（ ）文化维度来比较。

选项：

A： 权力距离< 渝粤题库 /p>

B： 不确定性回避

C： 个人主义与集体主义

D： 男性化和女性化

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：常见的影响员工群体行为的因素有（ ）。

选项：

A： 工作规程

B： 组织层级设计与计划

C： 群体内部的沟通渠道

D： 群体对外形象展示

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业文化落实的实施要点包括（ ）。

选项：

A： 根植于企业实际

B： 领导群体带头示范

C： 全体员工广泛参与

D： 形象管理有机结合

E： 母子文化有效衔接

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：优化工作环境涉及的范围很广，主要包括（ ）等方面。

选项：

A： 设计布局要科学

B： 照明采光要适宜

C： 选择适当的色彩

D： 保持良好的通风和适宜的温度、湿度

E： 控制和减少噪音污染、适度调节环境气氛

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：以下属于常见的激励法的是（ ）。

选项：

A： 强化激励

B： 支持激励

C： 关心激励

D： 情趣激励

E： 榜样激励

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（ ）、感情投资法、形象教育法等方法。

选项：

A： 领导示范法

B： 模范启迪法

C： 目标激励法

D： 物质激励法

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

广东开放大学 >B： 人性化管理

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的阻力主要体现在（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 具有创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业领导者是企业行为文化的（ ）。

选项：

A： 设计者

B： 积极倡导者

C： 示范者

D： 实施者

E： 传播者

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化建设作为一种自觉行为，是任何企业都有的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：文化融合是不同特质的文化或者文化要素之间通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透、融为一体的过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引 渝粤教育 发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：一个组织与其它组织相比较取得何等成就，主要取决于它的基本哲学、精神和内在动力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：针对操作层、执行层的简单具体、反复出现、程序性强的问题制定的制度弹性强，决策层和管理层解决特殊性、非程序化问题的制度要刚性充分。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：硬性制度管理是中国企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业文化传播过程，也是企业文化的交流、互动和竞争过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业 成人学历 文化的外在表现。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：深层品质形象是产品的高级形象，对顾客消费行为的影响是持久的。一旦形成具有相对稳定性，其调整和改变相对比较困难。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：制定的企业管理制度内容应与国家、政府相关的法律规章保持一定程度的一致性，绝不可以相违背。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业的主体是企业家，企业行为文化建设的主体也是企业家。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：