序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 家族主义经营意识

C： 突出社会责任

D： 团队和集体主义

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的核心是（ ）的改变。

选项：

A： 理念层面

B： 制度层面

C： 行为层面

D： 物质层面

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：在产品文化设计基本要素中，（ ）是产品文化的总纲。

选项：

A： 文化功能

B： 文化精神

C： 文化心理

D： 文化情调

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业识别系统的灵魂。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：所谓（ ）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。

选项：

A： 集权制

B： 层级制

C： 职能制

D： 分权制

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指购买者购买某种产品通常所希望和默认的一组产品属性和条件。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：（ ）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。

选项：

A： 企业领导层

B： 英雄模范人物

C： 普通员工

D： 意见领袖

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。

选项：

A： 领导带头

B： 理论联系实际

C： 根植于企业实际

D： 用人所长

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：美国在拓殖初期，奖励个人独立创造的性格，坚信自我、尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，由此形成了美利坚民族的特殊性格。（ ）变成了美国主义和文化的同义语。

选项：

A： 个人主义

B： 冒险主义

C： 团队主义

D： 集体主义

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。

选项：

A： 企业伦理

B： 企业精神

C： 企业文化

D： 企业目标

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（ ）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。

选项：

A： 股东企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业文化

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。

选项：

A： 劳资伦理

B： 客户伦理

C： 竞争伦理

D： 股东伦理

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）就是对人们的某种行为给予肯定和奖励，使这个行为巩固，或者对某种行为给予否定和惩罚，使它减弱、消退

选项：

A： 支持激励

B： 情趣激励

C： 强化激励

D： 数据激励

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：（ ）大体上可以分为规章制度和责任制度。

选项：

A： 企业管理制度

B： 企业领导体制

C： 企业领导的组织结构

D： 企业组织结构

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（ ）

选项：

A： 顾客

B： 员工

C： 竞争者

D： 供应商

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革流程的第一步是（ ）。

选项：

A： 评估目前的企业文化

B： 进行外部文化环境和内部文化需求分析

C： 制订新的愿景、核心价值和指导原则

D： 实施新的企业文化并巩固成果

E： 巩固企业文化变革成果

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：不属于文化媒介载体的是（ ）

选项：

A： 企业标识

B： 企业标语

C： 企业报纸

D： 文化研讨会

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（ ）理论的兴起。

选项：

A： 科学管理

B： 行为科学

C： 企业文化

D： 管理理论丛林

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 企业伦理

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：以下关于企业文化冲突过程论述正确的是（ ）。

选项：

A： 人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。

B： 不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。

C： 随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。

D： 一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。

E： 处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中BIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 经济文化层次

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业通过按一定标准和程序组织的仪式与庆典，向员工和社会各界说明企业的（ ），体现了企业管理者对理想境界的追求和对事物的判断标准。

选项：

A： 价值观

B： 办事程序

C： 工作规范

D： 员工自我价值感和尊严

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业环境文化设计包括（ ）。

选项：

A： 企业整体环境

B： 企业工作环境

C： 企业生活环境

D： 企业环境保护

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：选择集权制或分权制企业领导体制主要遵循（ ）、地域规模原则、下属成熟度原则等原则。

选项：

A： 可能损失原则

B： 责任范围原则

C： 决策范围原则

D： 监督 渝粤题库 考核原则

E： 业务性质原则

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：（ ）属于企业文化传播的时机。

选项：

A： 兴奋点

B： 危机事件

C： 典型对比

D： 企业变动

E： 文化网络

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：伦理准则包括企业的（ ）等。

选项：

A： 生产和服务伦理准则

B： 营销伦理准则

C： 研究与开发伦理准则

D： 信息伦理准则

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：培育企业精神的方法包括舆论宣传法、（ ）、感情投资法、形象教育法等方法。

选项：

A： 领导示范法

B： 模范启迪法

C： 目标激励法

D： 物质激励法

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业文 渝粤教育 化建设的目的包括（ ）。

选项：

A： 提高企业的适应力

B： 提高企业的经营绩效

C： 延长企业生命周期

D： 提高营销能力

E： 提升企业形象

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的不良后果包括（ ）。

选项：

A： 不利于文化的交融

B： 降低企业决策效率

C： 降低企业执行效率

D： 难以形成有效沟通

E： 以上答案都对

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：与竞争者的产品进行比较也是比较式创意的方法之一，这类广告也称比较式广告。比较式广告最好掌握也最易产生效果，但也容易引起争端。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：广泛参与，是确保各项政策措施落到实处的有效保证。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：部分管理层担心自己的利益受损、权力丧失，使得他们对变革一开始就持否定态度， 渝粤文库 这属于变革中的守旧思维惯性阻力。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：“自己人”效应指受众在信息接收活动中感到传播者在许多方面与自己有相似或相同之处，并且心理上将其定位为“自己人”，因而，提高了传播者的影响力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：事业部制组织结构的基本特征是战略决策和经营决策分离，是一种典型的分权式组织结构。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：企业的质量、服务和基本商誉构成了CIS的基础，而这个基础又是以顾客满意度为核心和灵魂的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：企业成长推动的变革往往是在企业还没有面临危机时的一种自我矫正，因此一般会遇到较少的阻力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业经济责任是企业社会责任的基础和前提，企业社会责任是经济责任的延伸和保障，二者是一种辩证的互动关系，二者和谐统一才能使企业得到最大的发展。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业的社会责任和经济责任之间存在着一定的矛盾，特别是经济利益的冲突。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：中小企业的管理制度建设重点不是放在建立新模式、完善企业组织机构上，而应该放在提升企业的基础管理水平上，使企业更能适应现代市场竞争的要求。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面：根据评估结果，总结企业文化建设成功经验，形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例，甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：广告的最终目的是推销产品，虽然不同国家、不同民族、不同文化背景的消费者对同一产品表现出不同的文化 成人学历 需求，对产品广告的文化需求差异不大。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：CIS是指将企业经营理念与精神文化，运用整体传达系统，传达给企业周围的关系或团体，并使其对企业产生一致的认同与价值观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：