序号：1

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于企业文化落实的保障（ ）？

选项：

A： 制度保障

B： 组织保障

C： 行为保障

D： 物质保障

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。

选项：

A： 企业精神

B： 企业文化

C： 企业制度

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（ ）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。

选项：

A： 股东企业组织结构

B： 企业领导体制

C： 企业文化

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。

选项：

A： 劳资伦理

B： 客户伦理

C： 竞争伦理

D： 股东伦理

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时，成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指对自身和社会发展所作出的承诺，公司存在的理由和依据，是组织存在的原因。

选项：

A： 企业哲学

B： 企业使命

C： 企业伦理

D： 企业战略

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（ ）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。

选项：

A： 企业环境

B： 企业规模

C： 企业利润

D： 企业战略

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：企业文化作为企业组织中存在的一种（ ），是任何企业都有的，但企业文化建设作为一种（ ），不是任何企业都有的。

选项：

A： 客观现象，自觉行为

B： 自觉行为，客观现象

C： 自觉行为，自觉行为

D： 客观现象，客观现象

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：以下属于企业文化传播技巧的是（ ）

选项：

A： 兴奋点法

B： 假借法

C： 优胜劣汰法

D： 暗示法

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：制定企业管理制度的第一步是（ ）。

选项：

A： 由主及次分类制定企业管理制度

B： 与时俱进定期更新相关制度

C： 梳理并充分传达企业理念

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的内部原因包括（ ）。

选项：

A： 法律法规及政策导向

B： 技术的进步

C： 劳动力的转变

D： 行业文化的变迁

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：优秀的企业精神可以提升（ ）。

选项：

A： 企业效益

B： 企业形象

C： 企业利润

D： 企业知名度

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：组织保障不包括（ ）：

选项：

A： 专门组建企业文化落地领导小组

B： 各部门的CCO，即“首席文化官”

C： 杰出员工的参与

D： 营销人员的参与

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，它以（ ）为核心。

选项：

A： 精神文化

B： 物质文化

C： 行为文化

D： 制度文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 缺少创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。

选项：

A： 领导带头

B： 理论联系实际

C： 根植于企业实际

D： 用人所长

答案 渝粤题库 图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的（ ）主要体现在生产经营过程中对全体员工的价值观取向以及行为取向产生导向作用，具体体现在目标导向和价值导向两个方面。

选项：

A： 协调功能

B： 导向功能

C： 约束功能

D： 区分功能

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）反映了企业自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，构成了企业文化的核心层。

选项：

A： 企业理念体系

B： 企业价值观

C： 企业使命

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：从企业管理制度的职能分：分为（ ）。

选项：

A： 规章制度

B： 责任制度

C： 生产经营管理制度

D： 企业行政管理制度

E： 企业财务管理制度

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：为了让文字变得生动形象，MIS的表达方式需注意（ ）。

选项：

A： 企业理念口号化

B： 企业理念形式化

C： 企业理念人格化

D： 企业理念艺术化

E： 企业理念通俗化

答案图片：

序号：23

题 国家开放大学 目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是美国民族文化传统的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 冒险、开拓、创新精神

C： 自由平等精神

D： 物质主义、实用主义

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：文化活动载体包括（ ）。

选项：

A： 知识竞赛

B： 文化研讨会

C： 视频广播

渝粤教育 >D： 文化场馆

E： 娱乐设施

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业文化融合的内容包括（ ）。

选项：

A： 企业理念 渝粤文库 体系的融合

B： 企业制度文化的融合

C： 企业行为文化的融合

D： 企业物质文化的融合

E： 企业知识文化的融合

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业适宜在以下时机导入CIS（ ）。

选项：

A： 企业成立、变更或重组时

B： 突破经营瓶颈时

C： 企业战略变更时

D： 消除负面影响，修复企业形象时

E： 推新品，创造新市场时

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：（ ）与一般厂长、经理等经营者之不同，主要表现就在于敢于冒险、善于创新。

选项：

A： 股东

B： 员工

C： 企业家

D： 职业经理人

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业适应环境的方式可以分为（ ）。

选项：

A： 主动的适应

B： 主观的适应

C： 被动的适应

D： 客观的适应

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业领导者是企业行为文化的（ ）。

选项：

A： 设计者

B： 积极倡导者

C： 示范者

D： 实施者

E： 传播者

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化包括（ ）。

选项：

A： 价值观

B： 信念

C： 仪式

D： 符号

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化变革的内容包括理念体系变革、制度文化变革和行为文化变革三部分。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化强调“家族”和团体意识（即团体本位价值观），强调以人为核心的各种群体关系。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：所有的工作场所都适宜播放音乐，以此来减轻疲劳和调节情绪。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：一般说来，属于速决性的、执行性的、技术性的、纪律性的、突发性的一类领导活动，宜采用一长制的方式处理；属于方针政策、规划制定以及立法性、协调性、综合平衡等一类领导活动，用委员会制的方式处理为宜。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业责任制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。规章制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：“分析企业管理水平和特色，研究企业内部运行机制，重点分析企业管理思路、核心管 成人学历 理链、现有管理理念和主要弊端。”属于企业文化分析的工作内容。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：意见领袖是企业文化建设成就品质化的最高体现，又是企业文化建设进一步深入开展的最大希望所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业家不仅要实现企业经济目标，还担负着完成社会使命的责任。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：追求浪漫时尚是德国企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：如果能够把企业文化的冲突控制在一定的范围和程度内，并有效妥善地处理企业文化的冲突，可以增强企业内部活力和创造力，使企业更加多元，更能适应外部的环境。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：任何的企业管理制度，再好的企业管理制度，都是特定的企业和一定的历史条件的产物。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：商业性是商业广告的特征之一，公益广告及其他非商业性广告不需要支付任何成本。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业广告定位的目的就是要在广告宣传中，为自己的产品创造培养一定的特色，树立独特的市场形象，以区别于竞争对手，从而满足目标消费者的某种需要和偏好。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：