序号：1

题目类型：【判断题】

题目：早期空想社会主义者莫尔的《乌托邦》则论述了社会制度、国家管理、经济管理和生产管理方式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：组织工作应该有意识地促进一些有积极意义的非正式组织的形成和发展，使其成为正式组织的辅助和有益补充。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

国家开放大学 >序号：3

题目类型：【判断题】

题目：中国被世界公认为人事测验的发源地。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：中国古代组织管理思想也许起源于《周礼》。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：效率是关于做事的方式，而效果是关于组织的目标。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：领导者需要一些方式和手段来进行有效领导，其中包括与下属创建信任、进行适当的授权、创造并培育组织文化以及在全球化环境下能适应跨文化领导的要求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：管理的权力主要来自于职位，来自于任命；领导的权力既可来自任命的职位，也可以来自个人的影响力。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：组织障碍主要表现为表达能力欠佳、知识和经验差异、个性和关系、信息接收者的情绪、接受者的选择性知觉、信息发送者的故意过滤、信息 成人学历 过载组织结构不合理、组织氛围不和谐。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：按计划职能空间分，计划可以分为业务计划、战术计划和人事计划

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：激励水平的高低与期望值和效价是成正比的。效价越高，期望值越大，激励水平就越高。单有高的“效价”或单有高的“期望值”不足以产生强烈的激励作用；若期望值和效价其中有一方为零，激励作用也就消失。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：比率分析作为控制方法是由于它可以通过计算各种比率，发现可能存在的偏差（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：从组织层面看，决策能够为组织确立明确的方向。从个体层面看，决策可以激发组织成员的积极性。(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断 渝粤题库 题】

题目：管理是以计划为起点周而复始的运动过程

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

< 广东开放大学 /p>

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：法约尔认为，人的管理能力可以通过教育来获得。 （）(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：个人目标与组织目标无法协调。（）(1 分)

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【多选题】

题目：组织设计的原则有( )。A．专业化分工原则B．统一指挥原则C．管理幅度原则D．权责对等原则E．柔性经济原则

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

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