内蒙古开放大学公共部门人力资源管理作业答案

公共部门人力资源管理

学校: 内蒙古开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 1. 公务员的增资途径主要有（ ）。

A. 晋升工资档次

B. 晋升级别

C. 晋升职务工资

D. 调控工资标准与津贴水准

答案: 晋升工资档次# 晋升级别# 晋升职务工资# 调控工资标准与津贴水准

2. 2. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

A. 松散型人力资源

B. 人力资源全球库

C. 市场化结算体系

D. 依托移动互联网

答案: 松散型人力资源# 人力资源全球库# 市场化结算体系# 依托移动互联网

3. 3. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

A. 技术能力

B. 战略理解能力

C. 领导力与执行力并重

D. 团队建设能力

答案: 战略理解能力# 领导力与执行力并重# 团队建设能力

4. 4. 事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

A. 岗位工资

B. 薪级工资

C. 绩效工资

D. 津贴补贴

答案: 岗位工资# 薪级工资

5. 5. 在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

A. 工作说明书

B. 资格说明书

C. 职务说明书

D. 职级说明书

答案: 工作说明书# 资格说明书# 职务说明书

6. 6. 培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

答案: 反应评估# 学习评估# 行为评估# 结果评估

7. 7. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

A. 晕轮效应

B. 溢出效应

C. 刻板印象

D. 近因效应

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8. 8. 互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式

B. 人力资源管理模式发生了迭代升级

C. 变革了传统人力资源管理技术

D. 从战略层面提升人力资源管理的地位

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9. 9. 我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。

A. 兼顾原则

B. 渐进原则

C. 法制原则

D. 统一原则

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10. 10. ( )是保证绩效目标完成的主要保障。

A. 绩效计划

B. 绩效监控

C. 绩效考核

D. 绩效反馈

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11. 11. 人工智能技术对人力资源管理的影响体现在( )。

A. 合理降低管理成本，提高工作效率

B. 提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

C. 强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

D. 人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具

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12. 12. 完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A. 监控与约束理念

B. 监控与约束制度

C. 监控与约束机制

D. 监控与约束方式、方法

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13. 13. 通常培训需求分析从（ ）进行。

A. 财务分析

B. 组织分析

C. 任务分析

D. 个人分析

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14. 14. 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

A. 知识

B. 技能

C. 能力

D. 体能

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15. 15. 实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。

A. 记大过

B. 降级

C. 撤职

D. 记过

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16. 16. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（ ）的薪酬制度。

A. 供给制与津贴相结合

B. 低工资、多福利

C. 低工资、广福利

D. 高工资、多福利

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17. 17. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

A. 业务的合作伙伴

B. 领域专家

C. 人力资源标准服务的提供者

D. 人力资源标准服务设计者

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18. 18. ( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

A. 比率分析法

B. 直觉预测法

C. 回归预测法

D. 趋势预测法

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19. 19. 德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的( )，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

A. 政治素质

B. 个人品德

C. 知识素质

D. 能力素质

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20. 20. 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。

A. 奖金

B. 保险

C. 实物

D. 带薪假

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21. 21. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。

A. 战略能力

B. 规划能力

C. 领导力

D. 团队建设能力

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22. 22. 在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

A. 重视培训

B. 重视员工发展

C. 重视岗位轮换

D. 重视团队小组

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23. 23. ( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

A. 广告招募

B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募

C. 网络招募

D. 利用猎头公司招募

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24. 24. 培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一

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25. 25. 培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。

A. 反应评估

B. 学习评估

C. 行为评估

D. 结果评估

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26. 26. “三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。

A. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”

B. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

D. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

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27. 27. 绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的( ) 。

A. 工作规范书

B. 岗位职责

C. 岗位规范

D. 工作说明书

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28. 28. 一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A. 组织职能

B. 工作方法

C. 业务量

D. 管理方式

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29. 29. 品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。

A. 资历

B. 教育程度

C. 工作经验

D. 出身

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30. 30. （ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

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31. 31. 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）

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32. 32. 笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充。（ ）

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33. 33. 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

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34. 34. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

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35. 35. 人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）

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36. 36. 监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）

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37. 37. 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（ ）

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38. 38. 我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）

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39. 39. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）

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40. 40. 绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（ ）

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41. 41. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（ ）

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42. 42. 关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（ ）

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43. 43. 知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（ ）

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44. 44. 共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（ ）

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45. 45. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

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46. 46. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）

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47. 47. 以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

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48. 48. 广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（ ）

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49. 49. 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）

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50. 50. 工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。（ ）

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51. 1. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

A. 附着性

B. 能动性

C. 双重性

D. 社会性

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52. 2. 人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。

A. 理论

B. 方法

C. 工具

D. 技术

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53. 3. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A. 科学管理

B. 人际关系

C. 行为科学

D. 企业文化

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54. 4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

A. 公共部门是用来解决外部效应的

B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

D. 公共部门具有鲜明的政治性

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55. 5. 真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

A. 彼得·德鲁克

B. 约翰·罗杰斯·康芒斯

C. 泰勒

D. 西蒙

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56. 6. 人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）

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57. 7. 公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）

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58. 8. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

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59. 9. 公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）

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60. 10. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

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61. 1. ( )是对工作的横向划分。

A. 职门

B. 职组

C. 职系

D. 职等

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62. 2. （ ）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

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63. 3. 在工作分析结果的表现形式中，（ ）是最直接、最原始、最基础的形式。

A. 工作说明书

B. 资格说明书

C. 职务说明书

D. 工作描述

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64. 4. 工作分析的主体大致分为（ ），他们在工作分析过程中所起的作用和地位是不一样的，所担负的责任和享有的权利也是不一样的。

A. 专家组

B. 工作分析对象的直接领导

C. 职位任职者

D. 人力资源管理者

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65. 5. 工作分析具有（ ）特征。

A. 以职位为中心

B. 整体的系统性

C. 全员的参与性

D. 实施的动态性

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66. 6. 美国是现代职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。（ ）

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67. 7. 职级是指工作性质不同，但工作繁简、难易、责任大小以及所需资格条件等因素相当的职位归类。（ ）

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68. 8. 选取有代表性的职位作为分析的对象，现实中，相似的工作职位很多，如果对每个职位都进行分析，时间上不允许，也没必要。所以只需要选取有代表性的职位来分析即可。（ ）

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69. 9. 通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即岗位说明书和工作规范。（ ）

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70. 10. 在实际操作中，工作日志法多采用“工作日志表”及“写实性工作分析表”两种形式。（ ）

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