江西开放大学劳动合同法（本科）作业答案

劳动合同法（本科）

学校: 江西开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A. 十五日

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

答案: 一个月

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。

A. 应当支付赔偿金

B. 可以支付赔偿金

C. 应当继续履行

D. 可以不继续履行

答案: 应当继续履行

3. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）标准执行。

A. 企业的最低工资标准

B. 集体合同规定的标准

C. 当地在岗职工平均工资

D. 本单位同岗位劳动者工资的 80%

答案: 集体合同规定的标准渝粤教育 p>

4. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。

A. 影响

B. 不影响

C. 不一定影响

D. 法律未规定是否影响

答案: 不影响

5. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订合同之日

C. 上级批准设立之日

D. 劳动者领取工资之日

答案: 用工之日

6. 用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。

A. 五百元以上二千元以下

B. 五百元以上一千元以下

C. 一千元以上二千元以下

D. 一千元以上五千元以下

答案: 五百元以上二千元以下

7. 劳动合同期限三个月 国家开放大学 以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。

A. 半个月

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A. 继续有效

B. 失去效力

C. 效力视情况而定

D. 由用人单位决定是否有效

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

9. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

10. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 五年

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

11. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A. 十五日

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

12. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。

A. 应当支付赔偿金

B. 可以支付赔偿金

C. 应当继续履行

D. 可以不继续履行

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

13. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）标准执行。

A. 企业的最低工资标准

B. 集体合同规定的标准

C. 当地在岗职工平均工资

D. 本单位同岗位劳动者工资的 80%

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

14. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。

A. 影响

B. 不影响

C. 不一定影响

D. 法律未规定是否影响

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

15. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订合同之日

C. 上级批准设立之日

D. 劳动者领取工资之日

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

16. 用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。

A. 五百元以上二千元以下

B. 五百元以上一千元以下

C. 一千元以上二千元以下

D. 一千元以上五千元以下

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

17. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。

A. 半个月

B. 一个月

C. 二个月

D. 三个月

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

18. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A. 继续有效

B. 失去效力

C. 效力视情况而定

D. 由用人单位决定是否有效

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

19. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

20. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 五年

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

21. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 十日

B. 十五日

C. 二十日

D. 三十日

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

22. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 五年

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

23. 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）的意见。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 工会和用人单位

D. 工会和劳动者

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

24. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 百分之六十

B. 百分之七十

C. 百分之八十

D. 百分之九十

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

25. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。

A. 相同

B. 同等

C. 同工同酬

D. 同样

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

26. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ）

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 以上都是

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

27. 对劳动合同的无 成人学历 效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门

B. 劳动争议调解委员会

C. 劳动争议仲裁机构

D. 工会

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

28. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。

A. 办结工作交接

B. 劳动合同解除

C. 劳动合同终止

D. 劳动者离职

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

29. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A. 四；二十

B. 四；二十四

C. 五；二十五

D. 五；三十

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

30. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

31. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 十日

B. 十五日

C. 二十日

D. 三十日

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

32. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 五年

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

33. 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）的意见。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 工会和用人单位

D. 工会和劳动者

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

34. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 百分之六十

B. 百分之七十

C. 百分之八十

D. 百分之九十

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

35. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。

A. 相同

B. 同等

C. 同工同酬

D. 同样

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

36. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ ）

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 以上都是

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

37. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门

B. 劳动争议调解委员会

C. 劳动争议仲裁机构

D. 工会

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

38. 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。

A. 办结工作交接

B. 劳动合同解除

C. 劳动合同终止

D. 劳动者离职

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

39. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A. 四；二十

B. 四；二十四

C. 五；二十五

D. 五；三十

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

40. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

41. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。

A. 不得低于

B. 可以低于

C. 必须高于

D. 应当高于

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

42. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。

A. 视为

B. 有时视为

C. 不视为

D. 部分视为

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

43. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。

A. 刑事

B. 连带

C. 违约

D. 行政

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

44. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

45. 非全日制用工双方当事人（ ）。

A. 可以订立口头协议

B. 不得订立口头协议

C. 必须订立书面协议

D. 不得订立书面协议

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

46. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 百分之五十以上百分之一百以下

B. 百分之五十

C. 百分之一百

D. 百分之二百

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

47. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。

A. 用人单位

B. 有过错的一方

C. 劳动者

D. 工会

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

48. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

49. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

50. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

51. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。

A. 不得低于

B. 可以低于

C. 必须高于

D. 应当高于

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

52. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。

A. 视为

B. 有时视为

C. 不视为

D. 部分视为

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

53. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）赔偿责任。

A. 刑事

B. 连带

C. 违约

D. 行政

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

54. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。

A. 劳动合同

B. 集体合同

C. 用工协议

D. 劳务派遣协议

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

55. 非全日制用工双方当事人（ ）。

A. 可以订立口头协议

B. 不得订立口头协议

C. 必须订立书面协议

D. 不得订立书面协议

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

56. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 百分之五十以上百分之一百以下

B. 百分之五十

C. 百分之一百

D. 百分之二百

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

57. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。

A. 用人单位

B. 有过错的一方

C. 劳动者

D. 工会

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

58. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

59. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

60. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

61. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

62. 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 五

B. 八

C. 十

D. 十五

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

63. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

64. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式。

A. 口头

B. 书面

C. 电子

D. 以上均可

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

65. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。

A. 五

B. 十

C. 十五

D. 二十

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

66. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

67. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 三

B. 十

C. 十五

D. 三十

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

68. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

69. 劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 七日

B. 十五日

C. 一个月

D. 三个月

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

70. 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A. 六个月

B. 一年

C. 二年

D. 三年

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

71. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

72. 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 五

B. 八

C. 十

D. 十五

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

73. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

74. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（ ）形式。

A. 口头

B. 书面

C. 电子

D. 以上均可

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

75. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。

A. 五

B. 十

C. 十五

D. 二十

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

76. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

77. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 三

B. 十

C. 十五

D. 三十

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

78. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

79. 劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 七日

B. 十五日

C. 一个月

D. 三个月

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

80. 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A. 六个月

B. 一年

C. 二年

D. 三年

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

81. 根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位不得解除劳动合同？

A. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B. 劳动者严重违反用人单位规章制度

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

82. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。

A. 二百元以上五百元以下

B. 五百元以上一千元以下

C. 五百元以上二千元以下

D. 一千元以上二千元以下

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

83. 劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。这里的第四十二条第二项规定是指（ ）

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者疑似诊断期间

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

84. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A. 劳务派遣单位所在地

B. 用工单位所在地

C. 劳动者户籍所在地

D. 工资发放地

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

85. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 百分之二十以上百分之五十以下

B. 百分之三十以上百分之五十以下

C. 百分之五十以上百分之一百以下

D. 百分之五十以上百分之二百以下

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

86. 用人单位与劳动者约定的竞业禁止期限不得超过（ ）

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 五年

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

87. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门

B. 劳动争议调解委员会

C. 劳动争议仲裁机构

D. 工会

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

88. 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 八

B. 十

C. 十二

D. 十五

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

89. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A. 与本单位订立较长期限劳动合同的人员

B. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

C. 女职工

D. A 和 B

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

90. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

91. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

92. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

93. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

94. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

95. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

96. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

97. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

98. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

99. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

100. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

101. 根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位不得解除劳动合同？

A. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B. 劳动者严重违反用人单位规章制度

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

102. 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款。

A. 二百元以上五百元以下

B. 五百元以上一千元以下

C. 五百元以上二千元以下

D. 一千元以上二千元以下

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

103. 劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。这里的第四十二条第二项规定是指（ ）

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者疑似诊断期间

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

104. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。

A. 劳务派遣单位所在地

B. 用工单位所在地

C. 劳动者户籍所在地

D. 工资发放地

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

105. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的 广东开放大学 ，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 百分之二十以上百分之五十以下

B. 百分之三十以上百分之五十以下

C. 百分之五十以上百分之一百以下

D. 百分之五十以上百分之二百以下

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

106. 用人单位与劳动者约定的竞业禁止期限不得超过（ ）

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 五年

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

107. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门

B. 劳动争议调解委员会

C. 劳动争议仲裁机构

D. 工会

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

108. 劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A. 八

B. 十

C. 十二

D. 十五

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

109. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A. 与本单位订立较长期限劳动合同的人员

B. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

C. 女职工

D. A 和 B

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

110. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。

A. 可以

B. 不必

C. 应当

D. 不得

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

111. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

112. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

113. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

114 渝粤题库 . 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，影响劳动合同的履行。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

115. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

116. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

117. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

118. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

119. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

120. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

答案：请关注【学富搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。