序号：1

题目类型：【单选题】

题目：人类社会之所以需要正式的组织机构是由于() 。

选项：

A： 它在无休止地变革

B： 人们需有效地协作以达成群体的目标

C： 需寻求最佳组织形式

D： 便于发挥少数精英的才智

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免? 。

选项：

A： 组织结构设计

B： 人员配备

C： 人员培训

D： 绩效考评

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面，这里是指（ ）。

选项：

A： 管理的自然属性

B： 管理的社会属性

C： 管理的科学性

D： 管理的艺术性

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

渝粤教育 >题目：下列哪项不是关于管理两重性的论述（ ）。

选项：

A： 管理的两重性体现为管理的自然属性和社会属性

B： 管理的自然属性体现为其以实现生产力所进行的科学组织

C： 管理的社会属性体现为维护生产资料所有者利益，需要调整人们之间的利益分配及关系。

D： 管理既是科学又是艺术

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了( )。

选项：

A： 非正式组织

B： 非正式沟通

C： 正式沟通

D： 正式组织

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：组织文化是一种观念形态的东西，它离不开一定的形态存在，其核心层次是( )。

选项：

A： 物质文化层

B： 制度文化层

C： 精神文化层

D： 价值文化层

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：沟通障碍的来源不包括____。

选项：

A： 接受者的障碍

B： 发送者的障碍

C： 沟通通道的障碍

D： 沟通方式的障碍

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：目标要分成一定的层次，使组织中不同层次和岗位的员工都了解各自应当做些什么，是目标的（）。

选项：

A： 多样性

B： 可考核性

C： 限时性

D： 层次性

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：以下说法错误的是（ ）。

选项：

A： 人际角色直接产生自管理者的正式权力

B： 整个组织的人依赖于管理结构和管理者以获取或传递必要的信息

C： 管理者需要处理组织运行过程中遇到的冲突或问题

D： 管理者需要有强硬的手腕收服组织中的工作者

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：在企业人员规模大致一定的情况下，管理层次与管理幅度在数量上呈现 （）关系。

选项：

A： 正比例

B： 反比例

C： 平行

D： 没有关系

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：企业经营战略的决策类的计划，属于（）。

选项：

A： 程序性计划

广东开放大学 >B： 例行计划

C： 非程序性计划

D： 随性计划

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：下列关于韦伯官僚制分析中，错误的是（）。

选项：

A： 韦伯的官僚制把个人与权力相分离

B： 韦伯认为职位是职业带来的，不是个人身份的象征

C： 韦伯认为权力来源于规章制度

D： 职位应受传统组织的随机、易变、主观、偏见的影响

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：管理者角色中，对机会进行投资以利用这种机会，属于（ ）。

选项：

A： 人际角色

B： 企业家角色

C： 干扰对付者角色

D： 资源分配者角色

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：以下属于管理过程基本活动的是（ ）。

选项：

A： 组织

B： 学习

C： 原材料采购

D： 调节纠纷

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（）又称为企业战略决策，对企业而言是最重大的决策。

选项：

A： 管理决策

B： 业务决策

C： 经营决策

D： 上述均不是

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：以下关于法约尔一般管理理论管理五大职能论述正确的是（ ）。

选项：

A： 计划职能包括预见和计划两部分

B： 组织职能是核实情况的发展是否与计划相符，及时发现问题并加以解决

C： 控制职能是管理者通过组织运转而实现组织整体的目标

D： 指挥职能是让企业人员团结一致，使组织的所有活动得到统一与和谐

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：双因素理论是____提出来的。

选项：

A： 亚伯拉罕·马斯洛

B： 亚当斯

C： 赫茨伯格

D： 弗鲁姆

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于运时理事艺术的是（）。

选项：

A： 既要有原则性，又要有灵活性

B： 统筹全局，突出中心

C： 明晰与含糊

D： 要相宜授权

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：能够有效地监督组织各项计划的落实和执行情况，发现计划和实际之间的差距，这一管理环节是（）。

选项：

A： 领导

B： 组织

C： 控制

D： 协调

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：事件自然状态是完全肯定且明确的，只需按原规定的程序分析计算即可得到各方案的明确结果的决策称——。

选项：

A： 确定性决策

B： 非确定性决策

C： 风险性决策

D： 集体决策

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：运用数学分析对各种方案进行量化，确定各种变量之间的非确定性的关系，以此为依据来评价各备选的可行方案的方法是——。

选项：

A： 经验判断法

B： 数学分析法

C： 确定性决策

D： 非确定性决策

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：人们根据个人经验作为评价、选择备选择方案的依据的方法是——。

选项：

A： 经验判断法

B： 数学分析法

C： 确定性决策

D： 非确定性决策

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于工作扩大化的形式的是____。

选项：

A： 兼职作业

B： 工作延伸

C： 将部分管理交给员工

D： 工作轮换

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：在沟通的多种类型中，有一种沟通方式需要耗费较长的时间，并且不能够及时提供信息反馈，这种沟通方式是____。

选项：

A： 书面沟通

B： 网络沟通

C： 口头沟通

D： 非言语沟通

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是（）。

选项：

A： 假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。

B： 是基于特性理论，而不是权变理论

C： 采用的风格是基于任务而不是员工需要

D： 基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：目标管理是由美国管理学大师彼得•德鲁克于1954年在（ ）一书中首先提出。

选项：

A： 《管理原理》

B： 《管理技能》

C： 《管理和实践》

D： 《管理知识》

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的____的特征。

选项：

A： 双向性

B： 单向性

C： 强制性

D： 独特性

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：为实现共同目标而一起工作的群体称为（ ）。

选项：

A： 管理

B： 决策

C： 管理人员

D： 组织

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：以下说法错误的是（ ）。

选项：

A： 管理学是一门综合性学科

B： 管理学既是科学又是艺术

C： 管理学是一门精确的学科

D： 管理学是一门软科学

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：将组织管理系统分为若干相对独立的子系统，每一个子系统独立地实施内部直接控制，这就是（ ）。

选项：

A： 分散控制

B： 分层控制

C： 集中控制

D： 内部控制

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：按计划期的长短，可以把计划分为（ ）。

选项：

A： 创新计划

B： 长期计划

C： 中期计划

D： 短期计划

E： 无限计划

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：以下关于法约尔的一般管理原则描述正确的是（ ）。

选项：

A： 实行劳动的专业化分工可以提高效率。

B： 权力与责任是互为依存、互为因果的。

C： 多重命令对于权威、纪律和稳定性的威胁不大

D： 个人利益服从集体利益，集体的目标必须包含员工个人的目标。

E： 凡是具有同一目标的全部活动，只能在一个领导和一个计划下进行。

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：以下关于人际关系学说论述正确的是（ ）。

选项：

A： 职工是“社会人”而非“经济人”

B： 职工是“经济人”而非“社会人”

C： 企业中存在着“非正式组织”。

D： 企业中不应该存在“非正式组织”

E： 企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：根据职能标准来分类，可以将计划分为（ ）。

选项：

A： 业务计划

B： 财务计划

C： 远期计划

D： 人事计划

E： 短期计划

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：以下关于韦伯行政组织理论主要内容论述正确的是（ ）。

选项：

A： 他认为组织等级源于人的权力范围

B： 韦伯将权力归纳为三种基本形态

C： 合理合法的权力是以“合法性”为依据、以规则为基础的

D： 传统权力以古老传统的不可侵犯性和执行这种权力的人的地位的正统性为依据

E： “神授”的权力是以对个人尊严、典范品格的信仰为基础的

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：行为科学理论强调以人为中心研究管理问题，重视人在组织中的关键作用。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：采用专制方式的领导者是以理服人，以身作则的领导者。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：外部招聘比内部招聘的选择范围更大，所以总能够找到更优秀的人才。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：审计控制按照审计来源可分为财务审计和管理审计。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：坚持控制的经济性原则，一要有选择地实行控制；二要降低控制的各种耗费。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：法约尔认为每个雇员只能听命于一个上司，否则无法把事情搞好。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：奖金不适用于长期性奖励。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：管理就是由一个或若干个人通过行使各种管理职能，使组织 成人学历 中以人为主体的各种要素的合理配置，从而达到实现组织目标而进行的活动。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：管理要解决的主要矛盾就是人与人之间的矛盾。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：管理中，并不存在一种绝对有效的、时时适宜的激励时机，激励时机的选择是随机制宜的。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：道家管理思想以“无为”为最高原则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：儒家管理思想以“仁”为核心。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：能够成为领导者是因为他们具有与生俱来的技能和能力。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：控制工作通过纠偏的过程与其他三个管理职能紧密联系在一起，使管理过程形成一个完全封闭的系统。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：人的安全需要是指具有身体、生命不受伤害的需要。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：所谓例外原则，就是指高级管理人员应主动承担处理繁琐事务 国家开放大学 的负担。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：笔试有助于人力资源部门，对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。 ( )。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：Ｙ理论认为人并不是天生就厌恶工作，工作对人们来说，正如娱乐和休息一样自然。控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一办法。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：分层控制的最大优点就是能够保证组织的整体一致性。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：