序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。

选项：

A： 企业伦理

B： 企业精神

C： 企业文化

D： 企业目标

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。

选项：

A： 企业精神

B： 企业文化

C： 企业制度

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指自行设计或者在外部专家的指导下设计企业文化建设评价考核标准，并依照方案进行自我的评估、诊断分析。这种方式所应用的评估工具相对简单实用，涉及工作量不大且相对固定，可灵活进行月度、季度、年度评估，甚至不定期以抽查形式进行，适合针对企业文化建设日常工作的评估。

选项：

A： 渝粤文库 自我评估

B： 外部评估

C： 混合评估

D： 日常评估

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：优秀的企业精神可以提升（ ）。

选项：

A： 国家开放大学 企业效益

B： 企业形象

C： 企业利润

D： 企业知名度

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：企业文化（ ）主要通过引导、约束、奖励、惩罚的方法促使企业文化建设真正落地实施。

选项：

A： 激励体系

B： 物质体系

C： 精神体系

D： 制度体系

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：企业文化冲突的过程是（ ）（以下顺序正确的是）。 ①典型化②放大差异③压制④感知差异

选项：

A： ④①②③

B： ④②①③

C： ④③②①

D： ①④③②

E： ①④②③

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：（ ）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。

选项：

A： 企业管理制度

B： 组织结构

C： 领导体制

D： 企业文化

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：按照四层次划分的企业文化理论，每一个层面的企业文化都与CIS战略体系相关,其中VIS与（ ）相关。

选项：

A： 精神文化层次

B： 制度文化层次

C： 行为文化层次

D： 物质文化层次

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指购买者购买某种产品通常所希望和默认的一组产品属性和条件。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是欧盟国家民族文化传统的共性。

选项：

A： 民主自由

B： 科学理性

C： 家族意识

D： 人文主义

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是中华民族文化传统的特征。

选项：

A： 个人主义

B： 团结协作

C： 和谐发展

D： 自强不息

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：管理会议、集中授课、主题演讲会、文化研究会、文化讲座、传帮带、观看专题影片、案例故事学习、角色扮演、拓展培训、参观学习等属于培训设计与执行中的（ ）里面的内容？

选项：

A： 师资队伍建设

B： 课程体系建设

C： 实施体系建设

D： 支持体系建设

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：不属于物质文化的是（ ）

选项：

A： 厂房设备

B： 物质产品

C： 员工服饰

D： 价值观

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）对消费行为的影响也是很明显的，如节日、礼仪、建筑风格、服饰等均和消费行为有关。

选项：

A： 宗教信仰

B： 价值观

C： 风俗习惯

D： 审美趣味

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 经济环境的变化

B： 企业经营危机

C： 企业成长推动

D： 企业领导人的更替

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本企业文化的特征。

选项：

A： 个人能力主义

B： 家族主义经营意识

C： 突出社会责任

D： 团队和集体主义

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：（ ）在企业识别系统中是最具有传播力和感染力、最容易被社会大众所接受的表象识别，是提高企业知名度的最直接手段。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：企业文化分析常用的调研方法主要包括（ ）：

选项：

A： 访谈法

B： 问卷法

C： 资料分析法

D： 实地考察法

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：在充分发挥楷模在企业文化建设中的作用时，需要注意以下几个方面：（ ）

选项：

A： 建立适当的机制选好楷模

B： 不同的岗位可选取不同的楷模

C： 要制定完善的方案培养楷模

D： 要探索有效的方式学习楷模

E： 创造一种人人以先进为荣的氛围

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：CIS的导入程序包括（ ）。

选项：

A： 准备阶段

B： 调查研究阶段

C： 创意策划阶段

D： 设计阶段

E： 实施与反馈阶段

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业领导者通常包括哪些角色（ ）。

选项：

A： 企业的创始人

B： 董事长

C： 厂长

D： 总经理

E： 企业楷模

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：东方企业文化所强调的集权式管理有（ ）特点。

选项：

A： 重理

B： 向心

C： 求同

D： 重人

渝粤题库 >答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：制定企业制度时必须注意相互兼顾、整体协调。具体来说，需要满足以下几个方面要求：（ ）。

选项：

A： 唯一性

B： 一致性

C： 顺向性

D： 完备性

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：制定企业管理制度应遵循适用性原则、必要性原则、合理性原则、（ ）等原则。

选项：

A： 科学性原则

B： 合法性原则

C： 完整性原则

D： 先进性原则

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：按照企业的风险和回馈程度的不同企业文化可以划分为（ ）四种类型。

选项：

A： 官僚型文化

B： 强悍型文化

C： 工作和娱乐并重型文化

D： 过程型文化

E： 赌注型文化

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业理念体系通常包括企业使命和愿景、企业宗旨、（ ）企业作风等核心理念体系。

选项：

A： 企业核心价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 企业伦理和道德

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些属于MIS的要素规划（ ）。

选项：

A： 企业愿景

B： 企业哲学

C： 企业核心价值观

D： 员工行为规范

E： 企业标志设计

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：企业文化具有层次性是指企业文化传播的对象不是单一的，无论是企业内部员工，还是企业外部大众，他们的知识层次，教育背景、性格特点、工作任务和理解能力等都是不尽相同的。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：环境的 广东开放大学 复杂性和环境稳定性都会影响组织的职能结构、层次结构、部门结构以及职权结构的设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：企业文化评估结果的应用主要体现以下一个方面：根据评估结果，总结企业文化建设成功经验，形成企业文化建设实践成果总结报告、企业文化建设成果实践案例，甚至是进行理论成果提炼、形成创新的企业文化建设理论成果。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：传播媒体多种多样，均能起到传播企业广告文化的作用，因此企业只需要运用某一种广告媒体作广告，以便节约成本。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：“企业精神”和“企业价值观”其实是一回事。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学是企业文化的核心和动力源泉。（ ）

选项：

A： 正确渝粤教育 p>

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：无边界就是指打破企业内部边界，在企业内部形成多功能团队，代替传统上割裂开来的职能部门。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：BIS是指以企业为主体的、得到社会普遍认同的、体现企业自身个性特征的、促使并保持企业正常运作以及长足发展而构建的明确反映企业经营意识的价值体系。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：异体或异构抗播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

成人学历 题目：企业领导者的行为表现潜移默化地影响着他们在员工心目中的形象，这些形象不会对企业产生较大的影响。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：企业哲学是塑造企业文化的根本，规定着企业的生存观、发展观、效益观。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业文化概念和理论最早出现于日本。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：硬性制度管理是法国企业文化的特征。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化强调“家族”和团体意识（即团体本位价值观），强调以人为核心的各种群体关系。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：企业在导入CIS时必须以MIS为核心，以VIS设计为重点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业导入CIS的过程，就是建设企业文化的过程。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：在一个企业中，领导不仅是决策者和执行者，同时也是行为文化的倡导者和引领者。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：