上海开放大学人力资源管理作业答案

人力资源管理

学校: 无

平台: 上海开放大学

题目如下：

1. 从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。

答案: 错误

2. 参与法一般是指工作分析中的访谈法。

答案: 错误

3. 发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。

答案: 正确

4. 收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。

答案: 错误

5. 直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。

答案: 正确

6. 福利是一种间接经济报酬。

答案: 正确

7. 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。

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8. 研讨法的效果一般没有讲授法效果好。

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9. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。

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10. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。

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11. 舒勒的5P模式，包括（ ）。

A. 人力资源理念

B. 人力资源规划

C. 人力资源政策

D. 人力资源实践

E. 人力资源流程

F. F人力资源系统

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12. 下列属于战术层次的人力资源规划的是（ ）。

A. 人力资源需求的战略性预测

B. 总体规划

C. 职务编制规划

D. 人员配置规划

E. 人员招聘��划

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13. 人力资源供给影响的非工资因素主要包括（ ）。

A. 人力资源供给本身的

B. 国家因素

C. 组织因素

D. 工作因素

E. 劳动者自身因素

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14. 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 下属

D. 被考评者本人

E. 外部专家

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15. 下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（ ）。

A. 工作分析人员直接到现场进行观察

B. 通常与面谈法相结合

C. 适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作

D. 分析人员能够比较全面和深入了解工作要求

E. 比较容易受到被观察员工的欢迎和配合

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16. 下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？

A. 吸引和留住人才

B. 激励员工

C. 保障员工的基本生活

D. 引导员工与组织保持相同的目标

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17. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

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18. 人力资源的安置成本属于（ ）。

A. 保障成本

B. 使用成本

C. 开发成本

D. 获得成本

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19. 劳动的（ ）形态，是指员工的实际成果或贡献。

A. 物化

B. 流动

C. 潜在

D. 有形

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20. 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。

A. 对新员工进行培训和选聘

B. 开通新的职业通道和制定激励措施

C. 鼓励员工发挥良师益友的作用

D. 进行职务分析和人才规划

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21. 新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（ ）。

A. 研讨法

B. 讲授法

C. 案例分析法

D. 角色扮演法

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22. 绩效考核指标设计过程的第一步为（ ）。

A. 试用

B. 归类合并筛选

C. 指标内容设计

D. 量化

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23. 通常，建筑安装部门的女工人数比例不应超过（ ）。

A. 0.1

B. 0.3

C. 0.5

D. 0.6

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24. 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。

A. 访谈法

B. 纪实分析法

C. 问卷调查法

D. 观察法

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25. 培训中最为普遍的方法为（ ）。

A. 研讨法

B. 讲授法

C. 案例分析法

D. 角色扮演法

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26. 人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对短期的人力资源供给进行预测。

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27. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。

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28. 制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。

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29. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。

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30. 我国医疗保险的筹集通常由用人单位和员工双方共同缴纳或负担。

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31. 生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。

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32. 职业锚理论提出了四种职业锚。

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33. 小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。

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34. 逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步。

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35. 劳动定额的基本形式包括（ ）。

A. 服务定额

B. 人员定额

C. 产量定额

D. 时间定额

E. 设备定额

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36. 工资由以下几个部分组成（ ）。

A. 基本工资

B. 岗位工资

C. 绩效工资

D. 津贴

E. 工龄工资

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37. 绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 被考核者本人

D. 下级员工

E. 客户

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38. 薪酬管理的目标有（ ）。

A. 吸引人才

B. 激励人力

C. 留住人才

D. 引导员工与组织保持相同目标

E. 实施分配原则

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39. 解决劳动争议实现的渠道有（ ）。

A. 职工代表大会

B. 劳动争议调解委员会

C. 工会

D. 劳动争议仲裁委员会

E. 人民法院

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40. 以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（ ）的核心思想。

A. 人力资本投资理论

B. 人力资本配置理论

C. 人力资本激励理论

D. 人力资本产权理论

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41. 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。

A. 组织外部招聘短缺的人员

B. 利用组织的现有人员

C. 工作转包

D. 放弃生产

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42. 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。

A. 人力资产成本会计

B. 人力资源管理会计

C. 人力资源会计

D. 成本会计

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43. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）

A. 动力机制

B. 压力机制

C. 约束机制

D. 环境影响机制

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44. 期望理论属于（ ）类别的激励理论。

A. 内容型

B. 过程型

C. 行为改造型

D. 综合型

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45. 由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。

A. 工作因素

B. 劳动者自身因素

C. 工资因素

D. 心理因素

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46. 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。

A. 任务

B. 工作要素

C. 责任

D. 职责

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47. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

A. 预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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48. （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。

A. 科学管理

B. 目标管理

C. 时间管理

D. 标杆管理

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49. （ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

A. 战略管理

B. 组织战略

C. 战略规划

D. 战术管理

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50. 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。

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51. 优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。

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52. 劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。

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53. 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。

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54. 德尔非法是一种定性的预测方法。

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55. 绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。

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56. 人力资源包括人口资源。

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57. 下列关于员工福利理解正确的是（ ）。

A. 一般主要采取的形式主要是金钱或实物

B. 大多数福利只面向少数员工

C. 是一种间接经济报酬

D. 组织的福利设计需考虑内外两方面因素

E. 如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分

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58. 在岗培训的特点有（ ）。

A. 时间集中

B. 针对性强

C. 容易沟通

D. 系统性强

E. 学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果

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59. 薪酬的功能包括（ ）。

A. 补偿功能

B. 激励功能

C. 调节功能

D. 反馈功能

E. 管理功能

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60. 常见的战略衡量标准有（ ）。

A. 利益相关者衡量标准

B. 财务增长标准

C. 市场增长标准

D. 品牌增长标准

E. 人才配置标准

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61. 根据测验的对象，可将心理测验划分为（ ）。

A. 个别测验

B. 团体测验

C. 描述性测验

D. 诊断性测验

E. 预测性测验

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62. （ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A. 复杂人

B. 社会人

C. 经济人

D. 自我实现人

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63. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。

A. 再生性

B. 资本性

C. 时效性

D. 开发的持续性

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64. 人力资源管理理解正确的是（ ）。

A. 以事为中心

B. 消费性部门

C. 视人为物

D. 用人看重潜能

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65. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）。

A. 人力资源的获得成本

B. 人力资源的开发成本

C. 人力资源的使用成本

D. 人力资源的保障成本

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66. 在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（ ）。

A. 招聘策略

B. 招聘计划

C. 甄选

D. 寻找候选人

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67. 影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。

A. 人力资源供给状况

B. 人力资源流动状况

C. 工资因素

D. 非工资因素

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68. 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。

A. 解决队伍结构中人员梯队问题

B. 解决员工思想教育问题

C. 解决员工教育投入问题

D. 解决组织文化培养问题

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69. 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。

A. 晋升

B. 内部人才库选拨

C. 发布职位空缺公告

D. 外部招聘

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70. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）。

A. 准备阶段

B. 实施阶段

C. 选择阶段

D. 检验效度阶段

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71. 从工作分析角度，教师是一个职位。

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72. 利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的调节功能。

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73. 在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮演法。

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74. 绩效反馈时，要以发现问题为重。

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75. 计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。

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76. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。

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77. 人本管理的基本内容有（ ）。

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 建立和谐的人际关系

D. 积极开发人力资源

E. 培养和发挥团队精神

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78. 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ ）。

A. 费用低，速度快

B. 调查范围广

C. 调查样本量较小

D. 在使用问卷前需要进行测试

E. 填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通

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79. 工作岗位设置的原则包括（ ）。

A. 因人设岗原则

B. 规范化原则

C. 整分合原则

D. 最少岗位原则

E. 人事相宜原则

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80. 按测验的表现心理测验可分为（ ）。

A. 能力测验

B. 学绩测验

C. 人格测验

D. 文字测验

E. 非文字测验

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81. 计件工资属于（ ）一种特殊形式。

A. 技能工资制

B. 定额工资

C. 提成工资

D. 奖金

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82. 下列不属于社会保障的是（ ）。

A. 医疗保险

B. 个人福利

C. 失业保险

D. 养老保险

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83. 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 福利

D. 津贴

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84. 根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 福利

D. 津贴

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85. 经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（ ）的核心思想。

A. 人力资本投资理论

B. 人力资本配置理论

C. 人力资本激励理论

D. 人力资本产权理论

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86. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的个量需求。

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87. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。

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88. 学徒法是将课堂教学与脱产培训相结合起来的一种培训方法。

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89. 新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。

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90. 职业生涯管理是组织对员工职业进行长期管理的单向的职业活动。

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91. 返聘属于内部选拔。

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92. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

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93. 下列关于工伤保险理解错误的是（ ）。

A. 在因工负伤停工医疗期间，原基本工资照发，直至医疗终结时止

B. 抢险救灾由于与本职工作无关，一般不计为工伤保险

C. 集体乘坐本单位的车辆参加工作性会议可计为工伤保险

D. 工伤事故后一般在三天之内由本人向相关部门报告

E. 因工伤住院的伙食费，由单位负责2/3，个人负责1/3

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94. 人力资源的成本核算应按照（ ）程序进行。

A. 掌握现有人力资源原始资源

B. 对现在人力资源分类汇总

C. 制定人力资源标准成本

D. 编制人力资源成本报表

E. 设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录

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95. 以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（ ）。

A. 无责任补偿原则

B. 个人部分缴费原则

C. 与非因工伤残相区别

D. 经济损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则

E. 强制性原则

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96. 下列关于员工职前培训理解正确的（ ）。

A. 培训内容主要是基础业务知识教育

B. 主要针对新员工的培训

C. 又称定向培训

D. 职前培训可有可无

E. 它是培训的开始

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97. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（ ）

A. “经济人”假设

B. “社会人”假设

C. “自我实现人”假设

D. “复杂人”假设

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98. 人力资本的均衡模型的提出者是（ ）。

A. 威廉.配第

B. 西奥多.舒尔茨

C. 周其仁

D. 贝克尔

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99. 在岗培训最早产生于（ ）。

A. 中国

B. 英国

C. 美国

D. 日本

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100. 对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况的方法是（ ） 。

A. 市场调查预测法

B. 过渡矩阵法

C. 德尔菲法

D. 人力资源盘点法

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101. 职业生涯管理的目标是（ ）。

A. 社会发展需求

B. 组织发展需求

C. 员工自身发展需求

D. 组织发展需求与员工自身发展需求相结合

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102. 适合于企业管理人员和工程技术人员的定员方法是（ ）。

A. 按岗位定员法

B. 按效率定员法

C. 按设备定员法

D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

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103. （ ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。

A. 总量需求

B. 广义需求

C. 个量需求

D. 狭义需求

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104. （ ）是人力资源的基础。

A. 人力资源

B. 人口资源

C. 劳动力资源

D. 人才资源

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105. 人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。

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106. 人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。

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107. 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。

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108. 定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员更多的则是从“人数”这个角度分析。

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109. 绩效反馈时，应更注重员工绩效的改进。

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110. 工作轮换法不鼓励“专才化”。

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111. 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。

A. 是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B. 把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C. 不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D. 由五个方面的指标构建起来的体系

E. 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

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112. 人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（ ）。

A. 战略分析

B. 战略选择

C. 战略制定

D. 战略衡量

E. 战略调整

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113. 制约组织招聘的内部因素有（ ）。

A. 所要招聘的人员类型及其供求状况

B. 组织的发展阶段和战略

C. 招聘单位所在地区

D. 组织空缺职位的性质

E. 招聘预算

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114. 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。

A. 基于财务的标准

B. 基于员工特质的标准

C. 基于组织特质的标准

D. 基本员工行为的标准

E. 基于生产的标准

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115. 绩效考核的执行者包括（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 被考核者本人

D. 下级员工

E. 客户

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116. 通常，劳动力资源，主要包括（ ）。

A. 适龄就业人口

B. 未成年就业人口

C. 成年就业人口

D. 老年就业人口

E. 残障人员

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117. 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。

A. 再生性

B. 资本性

C. 时效性

D. 开发的持续性

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118. 人才队伍建设的核心是（ ）。

A. 改革

B. 强化竞争

C. 能力建设

D. 严格教育、从严监管

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119. 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。

A. 主观判断预测法

B. 德尔菲法

C. 数学预测法

D. 马尔可夫分析法

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120. 培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A. 战略分析

B. 组织分析

C. 员工分析

D. 工作分析

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121. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，这笔费用应从人力资源成本的（ ）中列支？（ ）

A. 获得成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

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122. 经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。

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123. 职前培训是培训中最常用、最必要的一种培训方式。

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124. 股权属于长期绩效工资。

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125. 威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。

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126. 通常，连续6个月以上出国或脱产学习、伤病事假但劳动关系维持不变的人员，仍属于企业定员范围。

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127. 人力资源会计的假设包括（ ）。

A. 人是人力资本的载体

B. 人是组织有价值的资源

C. 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

D. 人力资源的价值是可以计量的

E. 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的

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128. 人力资源管理中的人员配置要求包括（ ）。

A. 应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B. 应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C. 应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D. 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E. 应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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129. 影响人力资源数量的因素包括（ ）。

A. 人口总量及其生产状况

B. 人口年龄结构及其变动

C. 人口迁移

D. 劳动者的身体素质

E. 劳动者的智能水平

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130. ( ）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

A. 复杂人

B. 社会人

C. 经济人

D. 自我实现人

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131. 1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（ ）。

A. 萌芽时期

B. 科学管理时期

C. 人际关系时期

D. 人本心理学时期

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132. 人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘，这一点体现出人力资源（ ）特点。

A. 再生性

B. 资本性

C. 时效性

D. 可控性

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133. 以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（ ）。

A. 所有权计划

B. 超额奖

C. 成本奖

D. 合理化建议奖

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134. 岗位培训成本应属于人力资源的（ ）。

A. 获得成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

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135. 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。

A. 具体的

B. 可衡量的

C. 可达到的

D. 高度相关的

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136. 适合于高水平、复杂工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（ ）。

A. 自我记录法

B. 纪实分析法

C. 问卷调查法

D. 观察法

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137. 首次运用人力资本概念的学者是（ ）。

A. 威廉.配第

B. 西奥多.舒尔茨

C. 周其仁

D. 李建民

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138. 判断题 从面试对象多少来看，集体面试是最普遍的一种面试方式。

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139. 判断题 在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。

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140. 判断题 对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。

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141. 判断题 战略衡量一般是指在战略实施过程中或过程后，对人力资源管理战略进行衡量与评价。

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142. 判断题 收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。

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143. 判断题 激励工资是永久性的工资，而绩效增薪是一次性发放的工资。

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144. 判断题 生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。

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145. 判断题 绩效反馈是绩效管理的核心部分。

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146. 判断题 绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。

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147. 判断题 返聘属于内部选拔。

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148. 判断题 从工作分析角度，教师是一个职位。

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149. 判断题 利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的调节功能。

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150. 判断题 在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮演法。

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151. 判断题 直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。

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152. 判断题 绩效反馈时，要以发现问题为重。

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153. 判断题 计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。

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154. 判断题 人力资源包括人口资源。

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155. 判断题 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。

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156. 判断题 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。

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157. 判断题 研讨法的效果一般没有讲授法效果好。

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158. 从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。

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159. 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。

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160. 优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。

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161. 劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。

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162. 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。

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163. 德尔非法是一种定性的预测方法。

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164. 绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。

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165. 人力资源包括人口资源。

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166. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。

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167. 逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步。

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168. 在岗培训的特点有（ ）。

A. 时间集中

B. 针对性强

C. 容易沟通

D. 系统性强

E. 学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果

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169. 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 下属

D. 被考评者本人

E. 外部专家

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170. 常见的战略衡量标准有（ ）。

A. 利益相关者衡量标准

B. 财务增长标准

C. 市场增长标准

D. 品牌增长标准

E. 人才配置标准

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171. 根据测验的对象，可将心理测验划分为（ ）。

A. 个别测验

B. 团体测验

C. 描述性测验

D. 诊断性测验

E. 预测性测验

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172. （ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A. 复杂人

B. 社会人

C. 经济人

D. 自我实现人

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173. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。

A. 再生性

B. 资本性

C. 时效性

D. 开发的持续性

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174. 人力资源管理理解正确的是（ ）。

A. 以事为中心

B. 消费性部门

C. 视人为物

D. 用人看重潜能

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175. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）。

A. 人力资源的获得成本

B. 人力资源的开发成本

C. 人力资源的使用成本

D. 人力资源的保障成本

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176. 在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（ ）。

A. 招聘策略

B. 招聘计划

C. 甄选

D. 寻找候选人

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177. 影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。

A. 人力资源供给状况

B. 人力资源流动状况

C. 工资因素

D. 非工资因素

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178. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。

A. 14岁

B. 16岁

C. 18岁

D. 20岁

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179. 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。

A. 解决队伍结构中人员梯队问题

B. 解决员工思想教育问题

C. 解决员工教育投入问题

D. 解决组织文化培养问题

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180. 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。

A. 晋升

B. 内部人才库选拨

C. 发布职位空缺公告

D. 外部招聘

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181. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）。

A. 准备阶段

B. 实施阶段

C. 选择阶段

D. 检验效度阶段

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182. 人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对短期的人力资源供给进行预测。

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183. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。

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184. 制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。

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185. 在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。

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186. 我国医疗保险的筹集通常由用人单位和员工双方共同缴纳或负担。

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187. 生产人员、服务人员的考核周期可以相对短一些。

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188. 职业锚理论提出了四种职业锚。

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189. 小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。

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190. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。

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191. 劳动定额的基本形式包括（ ）。

A. 服务定额

B. 人员定额

C. 产量定额

D. 时间定额

E. 设备定额

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192. 工资由以下几个部分组成（ ）。

A. 基本工资

B. 岗位工资

C. 绩效工资

D. 津贴

E. 工龄工资

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193. 绩效考核过程中易受到人际关系影响的考核者是（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 被考核者本人

D. 下级员工

E. 客户

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194. 薪酬管理的目标有（ ）。

A. 吸引人才

B. 激励人力

C. 留住人才

D. 引导员工与组织保持相同目标

E. 实施分配原则

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195. 解决劳动争议实现的渠道有（ ）。

A. 职工代表大会

B. 劳动争议调解委员会

C. 工会

D. 劳动争议仲裁委员会

E. 人民法院

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196. 以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（ ）的核心思想。

A. 人力资本投资理论

B. 人力资本配置理论

C. 人力资本激励理论

D. 人力资本产权理论

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197. 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。

A. 组织外部招聘短缺的人员

B. 利用组织的现有人员

C. 工作转包

D. 放弃生产

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198. 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）。

A. 人力资产成本会计

B. 人力资源管理会计

C. 人力资源会计

D. 成本会计

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199. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ）

A. 动力机制

B. 压力机制

C. 约束机制

D. 环境影响机制

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200. 期望理论属于（ ）类别的激励理论。

A. 内容型

B. 过程型

C. 行为改造型

D. 综合型

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201. 由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。

A. 工作因素

B. 劳动者自身因素

C. 工资因素

D. 心理因素

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202. 让秘书起草一份文件这是一种（ ）。

A. 任务

B. 工作要素

C. 责任

D. 职责

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203. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

A. 预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施

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204. （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。

A. 科学管理

B. 目标管理

C. 时间管理

D. 标杆管理

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205. （ ）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

A. 战略管理

B. 组织战略

C. 战略规划

D. 战术管理

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206. 从工作分析角度，教师是一个职位。

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207. 利用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这主要指薪酬的调节功能。

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208. 在工业操作领域和管理领域广泛采用的培训方法是角色扮演法。

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209. 直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。

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210. 绩效反馈时，要以发现问题为重。

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211. 计量作为组织资产人的成本，这是指人力资产成本会计。

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212. 培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。

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213. 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。

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214. 研讨法的效果一般没有讲授法效果好。

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215. 人本管理的基本内容有（ ）。

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 建立和谐的人际关系

D. 积极开发人力资源

E. 培养和发挥团队精神

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216. 工作分析中的问卷调查法具有的特点包括（ ）。

A. 费用低，速度快

B. 调查范围广

C. 调查样本量较小

D. 在使用问卷前需要进行测试

E. 填写调查表是员工集体进行的，缺少交流与沟通

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217. 工作岗位设置的原则包括（ ）。

A. 因人设岗原则

B. 规范化原则

C. 整分合原则

D. 最少岗位原则

E. 人事相宜原则

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218. 按测验的表现心理测验可分为（ ）。

A. 能力测验

B. 学绩测验

C. 人格测验

D. 文字测验

E. 非文字测验

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219. 计件工资属于（ ）一种特殊形式。

A. 技能工资制

B. 定额工资

C. 提成工资

D. 奖金

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220. 下列不属于社会保障的是（ ）。

A. 医疗保险

B. 个人福利

C. 失业保险

D. 养老保险

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221. 不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上差别的工资是（ ）。

A. 岗位工资制

B. 结构工资制

C. 技能工资制

D. 绩效工资制

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222. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。

A. 基于财务的标准

B. 基于员工特质的标准

C. 基于组织特质的标准

D. 基本员工行为的标准

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223. 人力资源的安置成本属于（ ）。

A. 保障成本

B. 使用成本

C. 开发成本

D. 获得成本

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224. 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。

A. 对新员工进行培训和选聘

B. 开通新的职业通道和制定激励措施

C. 鼓励员工发挥良师益友的作用

D. 进行职务分析和人才规划

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225. 对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（ ）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 福利

D. 津贴

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226. 根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 福利

D. 津贴

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227. 经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（ ）的核心思想。

A. 人力资本投资理论

B. 人力资本配置理论

C. 人力资本激励理论

D. 人力资本产权理论

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228. 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。

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229. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。

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230. 带薪休假是一种公共福利。

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231. 心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。

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232. 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。

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233. 计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。

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234. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

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235. 工作轮换法不鼓励“专才化”。

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236. 人力资源具有以下特性（ ）。

A. 活动性

B. 变化性

C. 个体独立性

D. 资本性

E. 被动性

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237. 下列关于培训中的案例分析法理解错误的是（ ）。

A. 又称个案研究法

B. 最早由剑桥大学学者提出

C. 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D. 较为费时费力，对教师和学员的要求较高

E. 是一种注重知识的培训方式

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238. 人力资源短缺时可采用以下途径（ ）。

A. 利用高效率的机器

B. 重新设计工作程序

C. 工作分享

D. 外部招聘

E. 工作转包

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239. 劳动争议仲裁应遵循的原则有（ ）。

A. 调解原则

B. 及时原则

C. 迅速原则

D. 一次裁决原则

E. 公正原则

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240. 相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ ）。

A. 面试经过预先精心设计

B. 面试强调特点场景

C. 可在日常自然情景下进行

D. 面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评

E. 具有明确的目的和程序的谈话

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241. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

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242. 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 福利

D. 津贴

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243. 人才甄选方法中包括着几种不同的人事测评的方法是（ ）。

A. 心理测验

B. 面试

C. 评价中心技术

D. 笔迹学法

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244. 员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（ ）

A. 招聘成本小

B. 应聘人员素质高

C. 覆盖面广

D. 可靠性高

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245. 在绩效考核过程中，可以极大地降低抵触情绪的考核者是（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 被考核者本人

D. 下级员工

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246. 奖励成本应属于人力资源的（ ）。

A. 获得成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

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247. （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

A. 人员配置

B. 员工培训开发

C. 绩效管理

D. 薪酬管理

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248. 判断题 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。

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249. 判断题 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。

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250. 判断题 带薪休假是一种公共福利。

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251. 判断题 心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。

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252. 判断题 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。

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253. 判断题 职业锚理论提出了四种职业锚。

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254. 判断题 计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。

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255. 判断题 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

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256. 判断题 工作轮换法不鼓励“专才化”。

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257. 判断题 逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步。

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258. 人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对短期的人力资源供给进行预测。

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259. 从人力资源开发与管理角度看，劳动关系主要是指员工与组织的管理者形成的一种社会关系。

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260. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。

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261. 员工业余自学一般属于人才的外部培养。

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262. 带薪休假是一种公共福利。

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263. 新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。

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264. 根据职业发展阶段设计法，中期职业生涯是员工个人一生中最为重要的时期。

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265. 直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。

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266. 霍兰德的职业个性理论提出了六种个性类型与相应的职业相适合。

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267. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

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268. 人本管理的基本内容有（ ）。

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 建立和谐的人际关系

D. 积极开发人力资源

E. 培养和发挥团队精神

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269. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（ ）。

A. 在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B. 在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C. 在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D. 在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E. 在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

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270. 下列属于个别福利的是（ ）。

A. 养老保险

B. 工伤保险

C. 失业保险

D. 商业医疗保险

E. 住房补贴

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271. 下列（ ）特点的组织和工作适宜采取岗位工资制。

A. 同一岗位技能要求差别大

B. 生产专业化、自动化程度低

C. 同一岗位技能要求差别小

D. 生产专业化、自动化程度高

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272. 跟据佛隆的择业动机理论，择业动机由（ ）两个因素决定。

A. 职业效价

B. 职业期望值

C. 职业概率

D. 职业声望

E. 劳动条件

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273. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ ）。

A. 以人为中心

B. 效益性部门

C. 用人看重经验

D. 视人为资源

E. 视人为工具

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274. 不属于培训效果评估的指标是（ ）。

A. 知识

B. 行为

C. 反应

D. 成本费用

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275. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ）

A. 人的管理第一

B. 以激励为主要方式

C. 积极开发人力资源

D. 培育和发挥团队精神

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276. 劳动的（ ）形态，是指员工的实际成果或贡献。

A. 物化

B. 流动

C. 潜在

D. 有形

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277. 在组织出现人员短缺的情况下，组织首先考虑可能采取的措施是（ ）。

A. 组织外部招聘短缺的人员

B. 利用组织的现有人员

C. 工作转包

D. 放弃生产

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278. 引导人员提前退休，是一种（ ）。

A. 永久性裁员方法

B. B、人员重新配置的方法

C. 劳动力成本降低的方法

D. 符合法律规定的方法

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279. 由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（ ）的影响。

A. 工作因素

B. 劳动者自身因素

C. 工资因素

D. 心理因素

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280. 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。

A. 具体的

B. 可衡量的

C. 可达到的

D. 高度相关的

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281. 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（ ）。

A. 晋升

B. 内部人才库选拨

C. 发布职位空缺公告

D. 外部招聘

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282. 费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（ ）。

A. 人才交流中心

B. 招聘洽谈会

C. 员工推荐

D. 人才猎取

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283. （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。

A. 人员配置

B. 员工培训开发

C. 绩效管理

D. 薪酬管理

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284. 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。

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285. 优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。

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286. 劳动安全卫生工作的指导思想要求，预防第一，安全为主。

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287. 员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。

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288. 德尔非法是一种定性的预测方法。

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289. 绩效考核系统并非是绩效管理的唯一手段。

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290. 人力资源包括人口资源。

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291. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。

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292. 逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步。

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293. 在岗培训的特点有（ ）。

A. 时间集中

B. 针对性强

C. 容易沟通

D. 系统性强

E. 学习、实践和培训紧密结合，易检验培训效果

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294. 战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 下属

D. 被考评者本人

E. 外部专家

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295. 常见的战略衡量标准有（ ）。

A. 利益相关者衡量标准

B. 财务增长标准

C. 市场增长标准

D. 品牌增长标准

E. 人才配置标准

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296. 根据测验的对象，可将心理测验划分为（ ）。

A. 个别测验

B. 团体测验

C. 描述性测验

D. 诊断性测验

E. 预测性测验

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297. （ ）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

A. 复杂人

B. 社会人

C. 经济人

D. 自我实现人

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298. 人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（ ）的特点。

A. 再生性

B. 资本性

C. 时效性

D. 开发的持续性

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299. 人力资源管理理解正确的是（ ）。

A. 以事为中心

B. 消费性部门

C. 视人为物

D. 用人看重潜能

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300. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ ）。

A. 人力资源的获得成本

B. 人力资源的开发成本

C. 人力资源的使用成本

D. 人力资源的保障成本

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301. 在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是（ ）。

A. 招聘策略

B. 招聘计划

C. 甄选

D. 寻找候选人

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302. 影响人力资源供给最为基本的因素是（ ）。

A. 人力资源供给状况

B. 人力资源流动状况

C. 工资因素

D. 非工资因素

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303. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（ ）。

A. 14岁

B. 16岁

C. 18岁

D. 20岁

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304. 组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（ ）。

A. 解决队伍结构中人员梯队问题

B. 解决员工思想教育问题

C. 解决员工教育投入问题

D. 解决组织文化培养问题

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305. 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（ ）。

A. 准备阶段

B. 实施阶段

C. 选择阶段

D. 检验效度阶段

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306. 人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。

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307. 人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。

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308. 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。

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309. 制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。

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310. 定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员更多的则是从“人数”这个角度分析。

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311. 绩效反馈时，应更注重员工绩效的改进。

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312. 返聘属于内部选拔。

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313. 工作轮换法不鼓励“专才化”。

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314. 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。

A. 是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B. 把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C. 不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D. 由五个方面的指标构建起来的体系

E. 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

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315. 人力资源管理战略的制度流程通常包括的环节有（ ）。

A. 战略分析

B. 战略选择

C. 战略制定

D. 战略衡量

E. 战略调整

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316. 制约组织招聘的内部因素有（ ）。

A. 所要招聘的人员类型及其供求状况

B. 组织的发展阶段和战略

C. 招聘单位所在地区

D. 组织空缺职位的性质

E. 招聘预算

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317. 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）。

A. 基于财务的标准

B. 基于员工特质的标准

C. 基于组织特质的标准

D. 基本员工行为的标准

E. 基于生产的标准

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318. 绩效考核的执行者包括（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 被考核者本人

D. 下级员工

E. 客户

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319. 通常，劳动力资源，主要包括（ ）。

A. 适龄就业人口

B. 未成年就业人口

C. 成年就业人口

D. 老年就业人口

E. 残障人员

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320. 下列哪一项不属于薪酬管理的目标（ ）？

A. 吸引和留住人才

B. 激励员工

C. 保障员工的基本生活

D. 引导员工与组织保持相同的目标

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321. 人才队伍建设的核心是（ ）。

A. 改革

B. 强化竞争

C. 能力建设

D. 严格教育、从严监管

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322. 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。

A. 主观判断预测法

B. 德尔菲法

C. 数学预测法

D. 马尔可夫分析法

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323. 培训需求分析可以在多个层次上进行,（ ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A. 战略分析

B. 组织分析

C. 员工分析

D. 工作分析

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324. （ ）是人力资源的基础。

A. 人力资源

B. 人口资源

C. 劳动力资源

D. 人才资源

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325. 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。

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326. 人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。

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327. 心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。

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328. 战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。

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329. 职业锚理论提出了四种职业锚。

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330. 计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。

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331. 人力资源具有以下特性（ ）。

A. 活动性

B. 变化性

C. 个体独立性

D. 资本性

E. 被动性

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332. 下列关于培训中的案例分析法理解错误的是（ ）。

A. 又称个案研究法

B. 最早由剑桥大学学者提出

C. 开始时主要应用于一般管理人员的培训实践

D. 较为费时费力，对教师和学员的要求较高

E. 是一种注重知识的培训方式

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333. 人力资源短缺时可采用以下途径（ ）。

A. 利用高效率的机器

B. 重新设计工作程序

C. 工作分享

D. 外部招聘

E. 工作转包

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334. 劳动争议仲裁应遵循的原则有（ ）。

A. 调解原则

B. 及时原则

C. 迅速原则

D. 一次裁决原则

E. 公正原则

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335. 相对于面谈、交谈、口试等，面试具有的特点在于（ ）。

A. 面试经过预先精心设计

B. 面试强调特点场景

C. 可在日常自然情景下进行

D. 面试测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评

E. 具有明确的目的和程序的谈话

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336. 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（ ）。

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 福利

D. 津贴

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337. 人才甄选方法中包括着几种不同的人事测评的方法是（ ）。

A. 心理测验

B. 面试

C. 评价中心技术

D. 笔迹学法

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338. 员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（ ）

A. 招聘成本小

B. 应聘人员素质高

C. 覆盖面广

D. 可靠性高

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339. 在绩效考核过程中，可以极大地降低抵触情绪的考核者是（ ）。

A. 直接上司

B. 同事

C. 被考核者本人

D. 下级员工

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340. 奖励成本应属于人力资源的（ ）。

A. 获得成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

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341. 薪酬的功能包括（ ）。

A. 补偿功能

B. 激励功能

C. 调节功能

D. 反馈功能

E. 管理功能

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342. 参与法一般是指工作分析中的访谈法。

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343. 发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。

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344. 收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。

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345. 福利是一种间接经济报酬。

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346. 现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。

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347. 研讨法的效果一般没有讲授法效果好。

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348. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。

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349. 舒勒的5P模式，包括（ ）。

A. 人力资源理念

B. 人力资源规划

C. 人力资源政策

D. 人力资源实践

E. 人力资源流程

F. F人力资源系统

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350. 下列属于战术层次的人力资源规划的是（ ）。

A. 人力资源需求的战略性预测

B. 总体规划

C. 职务编制规划

D. 人员配置规划

E. 人员招聘规划

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351. 人力资源供给影响的非工资因素主要包括（ ）。

A. 人力资源供给本身的

B. 国家因素

C. 组织因素

D. 工作因素

E. 劳动者自身因素

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352. 下列关于工作分析中的观察法理解正确的有（ ）。

A. 工作分析人员直接到现场进行观察

B. 通常与面谈法相结合

C. 适用于大量标准化的、周期较短的以体力劳动为主的工作

D. 分析人员能够比较全面和深入了解工作要求

E. 比较容易受到被观察员工的欢迎和配合

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353. 人力资源的安置成本属于（ ）。

A. 保障成本

B. 使用成本

C. 开发成本

D. 获得成本

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354. 员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（ ）。

A. 对新员工进行培训和选聘

B. 开通新的职业通道和制定激励措施

C. 鼓励员工发挥良师益友的作用

D. 进行职务分析和人才规划

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355. 新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（ ）。

A. 研讨法

B. 讲授法

C. 案例分析法

D. 角色扮演法

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356. 绩效考核指标设计过程的第一步为（ ）。

A. 试用

B. 归类合并筛选

C. 指标内容设计

D. 量化

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357. 通常，建筑安装部门的女工人数比例不应超过（ ）。

A. 0.1

B. 0.3

C. 0.5

D. 0.6

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358. 通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ ）。

A. 访谈法

B. 纪实分析法

C. 问卷调查法

D. 观察法

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359. 培训中最为普遍的方法为（ ）。

A. 研讨法

B. 讲授法

C. 案例分析法

D. 角色扮演法

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360. 判断题 人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。

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361. 判断题 人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。

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362. 判断题 人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用货币性计量方法。

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363. 判断题 制定招聘计划是招聘流程的首要步骤。

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364. 判断题 定编更多的是从“编制”这个角度进行分析，定员更多的则是从“人数”这个角度分析。

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365. 判断题 绩效反馈时，应更注重员工绩效的改进。

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366. 判断题 返聘属于内部选拔。

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367. 判断题 工作轮换法不鼓励“专才化”。

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368. 判断题 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。

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369. 判断题 逐步面试一般分为初试、复试与综合评定三步。

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