人力资源管理第一次提交作业（占平时成绩18％）

广东开放大学 >课程名称: 人力资源管理 发布人: 朱海松 来源: 第三学习单元 人力资源规划 满分: 100.0 发布时间: 2025-07-08 作业要求: 作业前要认真学习第一至三单元的相关知识，客观题选自单元自测题，主观题答案在单元学习讲义中。低于60分应该在7天内重做。（1-15题是客观题，系统自动评分；16-20题是主观题，由辅导老师评分。）

单选题

1. 建立人力资源获得渠道也是人力资源规划的战略措施（）。 (分值: 2.0)

A. 正确

B. 错误

2. 引进高层管理人员或技术人员不是人力资源管理的战略问题而是现实问题（ ) (分值: 2.0)

A. 错误

B. 正确

3. 以下不属于人力资源管理基本原则的是(   ) (分值: 2.0)

A. 岗得其人

B. 人尽其才

C. 能位匹配

D. 因人设岗

4. 战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（ ）。 (分值: 2.0)

A. 正确

B. 错误

5. 通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? (分值: 2.0)

A. 可控性

B. 智力性

C. 时效性

D. 再生性

6. 制定人力资源管理战略，就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要（ )。 (分值: 2.0) 渝粤教育

A. 正确

B. 错误

7. 人力资源规划就是在几个方案中选择一个比较理想的方案。( ) (分值: 2.0)

A. 正确

B. 错误

8. 工资因素影响人力资源需求（）。 (分值: 2.0)

A. 错误

B. 正确

9. 实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( ) (分值: 2.0)

A. 正确

B. 错误

10. 预测是人力资源规划的前提（）。 (分值: 2.0)

A. 正确

B. 错误

11. 以下不属于人力资源特点的是(  ) (分值: 2.0)

A. 时间性

B. 被动性

C. 能动性

D. 消费性

12. 需求预测是人力资源管理战略的重要内容。（ ) (分值: 2.0)

A. 错误

B. 正确

13. 人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的(  ) (分值: 2.0)

A. 累积性

B. 时 国家开放大学 效性

C. 收益性

D. 创造性

多选题

1. 企业战略的构建包括（ ）。 (分值: 3.0)

A. 营销战略。

B. 生产战略。

C. 财务战略。

D. 产品战略。

E. 人力资源管理战略。

2. 人力资源的供给，是指一定时间内可以提供给某组织的人力资源总量。其影响因素主要有（ ）。 (分值: 3.0)

A. 非工资因素。

B. 人力资源流动情况。

C. 国家人口变化趋势

D. 工资因素。

E. 现有人力资源供给状况；退休、自然死亡、跳槽或辞退、个人升迁等变动情况。

3. 人力资源规划的编制程序是（ ）A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C.分析供给与需求的平衡D.制定满足人力资源需求的政策和措施E.评估规划的有效性并进行调整、控制 (分值: 3.0)

A. 预测未来人力资源供给

B. 制定满足人力资源需求的政策和措施

C. 评估规划的有效性并进行调整、控制

D. 预测未来人力资源需求

E. 分析供给与需求的平衡

4. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而 渝粤文库 提高人才资源的利用效率，努力营造 （ ）的社会氛围。 (分值: 3.0)

A. 尊重劳动

B. 尊重知识

C. 尊重传统

D. 尊重人才

E. 尊重创造

5. 俗称的企业“三定”是指（ ） (分值: 3.0)

A. 定编

B. 定员

C. 定级别

D. 定待遇

E. 定岗

简答题/计算题

1. 人力资源供给预测的具体步骤是什么？ (分值: 10.0)

2. 如何培育和发挥团队精神 (分值: 9.0)

3. 简述组织战略与人力资源管理战略之间的关系。 (分值: 8.0)

4. 何谓人力资源？ (分值: 10.0)

5. 如何理解人力资源的特点？ (分值: 10.0)

6. 简述编 成人学历 制人力资源规划编制程序。 (分值: 8.0)