广东开放大学劳动关系理论与实务（本）作业答案

劳动关系理论与实务（本）

学校: 无

平台: 广东开放大学

题目如下：

1. 劳动关系的主体是（ ）。

A. 用人单位、劳动行政部门、劳动者

B. 用人单位、政府、劳动者

C. 用人单位、政府、劳动者、工会

D. 用人单位和劳动者

答案: 用人单位、政府、劳动者、工会

2. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）。

A. 新保守派

B. 正统多元论学派

C. 激进学派

D. 管理主义学派

答案: 管理主义学派

3. 工会以（ ）为首要职能。

A. 保障国家政权

B. 促进企业发展

C. 推动社会发展

D. 维护会员利益

答案: 维护会员利益

4. 劳动关系，在本质上是一种（ ）利益关系。

A. 经济

B. 政治

C. 劳动

D. 社会

答案: 经济

5. 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ ）。

A. 经济关系

B. 政治关系

C. 社会劳动关系

D. 人事关系

答案: 经济关系

6. （ ）是劳动者最主要的法律特征。

A. 受雇

B. 自由

C. 雇佣

D. 独立

答案: 受雇

7. 劳动关系的主体包括（ ）。

A. 政府

B. 雇主协会

C. 员工

D. 工会

E. 管理方

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8. 以下理论中，哪些属于劳资关系策略理论？（ ）。

A. 策略选择理论

B. 罢工与谈判理论

C. 劳资合作绩效理论

D. 产业冲突理论

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9. 工会在调整劳动关系中的职权是（ ）。

A. 用人单位裁员，应听取工会意见

B. 用人单位延长劳动时间要与工会协商

C. 解除合同不适当，工会有权提出意见

D. 与劳动者解除劳动合同

E. 代表职工与企业签订集体合同

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10. 劳动关系的环境是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系的环境包括（ ）。

A. 经济环境

B. 政治环境

C. 国际环境

D. 文化环境

E. 技术环境

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11. 劳动关系的主体是（ ）。

A. 用人单位、政府、劳动者、工会

B. 用人单位和劳动者

C. 用人单位、政府、劳动者

D. 用人单位、劳动行政部门、劳动者

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12. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）。

A. 激进学派

B. 正统多元论学派

C. 管理主义学派

D. 新保守派

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13. 工会以（ ）为首要职能。

A. 保障国家政权

B. 维护会员利益

C. 推动社会发展

D. 促进企业发展

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14. 劳动关系，在本质上是一种（ ）利益关系。

A. 经济

B. 政治

C. 劳动

D. 社会

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15. 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ ）。

A. 社会劳动关系

B. 人事关系

C. 政治关系

D. 经济关系

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16. （ ）是劳动者最主要的法律特征。

A. 自由

B. 独立

C. 雇佣

D. 受雇

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17. 劳动关系的主体包括（ ）。

A. 政府

B. 工会

C. 员工

D. 管理方

E. 雇主协会

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18. 以下理论中，哪些属于劳资关系策略理论？（ ）。

A. 产业冲突理论

B. 劳资合作绩效理论

C. 策略选择理论

D. 罢工与谈判理论

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19. 工会在调整劳动关系中的职权是（ ）。

A. 用人单位延长劳动时间要与工会协商

B. 用人单位裁员，应听取工会意见渝粤文库 p>

C. 与劳动者解除劳动合同

D. 代表职工与企业签订集体合同

E. 解除合同不适当，工会有权提出意见

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20. 劳动关系的环境是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系的环境包括（ ）。

A. 文化环境

B. 政治环境

C. 技术环境

D. 经济环境

E. 国际环境

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21. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 签订合同之日

C. 上级批准设立之日

D. 劳动者领取工资之日

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22. 根据《劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）。

A. 劳动者

B. 企业

C. 劳动行政部门

D. 工会

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23. 经过不断发展和完善，美国最终确立了（ ）的国家劳动关系调整体制。

A. 工会主导

B. 立法主导

C. 政府主导

D. 议会主导

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24. 日本工会的基本形态是（ ）

A. 总工会

B. 行业工会

C. 区域工会

D. 企业工会

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25. 随着我国经济体制的转型，我国的劳动关系格局呈现（ ）的特点。

A. 单一化

B. 多元化

C. 复杂化

D. 一元化

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26. 当前劳资群体性事件是一种（ ）矛盾。

A. 利益

B. 宗教

C. 民族

D. 政治

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27. 职工参与民主管理的形式主要有（ ）。

A. 厂务公开

B. 职工代表大会

C. 合理化建议活动

D. 平等协商和集体合同制度

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28. 美国劳动关系存在的问题包括（ ）。

A. 种族歧视严重

B. 劳动法律的修改越来越不利于工会和雇员

C. 雇员收入两极分化

D. 排斥外国移民

E. 政府偏袒维护雇主利益

广东开放大学 olor:red">答案：请关注【广开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

29. 英国劳动关系的突出特点主要包括（ ）。

A. 工会的合作倾向、合并与多工会结构

B. 劳动咨询调解仲裁委员会在劳动争议处理中发挥关键作用

C. 集体谈判呈现萎缩与分散化

D. 政府合理规制工会行为

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30. 外资企业劳动关系存在的问题主要有（ ）。

A. 劳资双方力量失衡

B. 难以建立劳动关系协调机制

C. 工资待遇低

D. 劳动合同短期化现象突出

E. 工会力量薄弱

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31. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 劳动者领取工资之日

C. 上级批准设立之日

D. 签订合同之日

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32. 根据《劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）。

A. 劳动者

B. 企业

C. 劳动行政部门

D. 工会

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33. 经过不断发展和完善，美国最终确立了（ ）的国家劳动关系调整体制。

A. 工会主导

B. 政府主导

C. 立法主导

D. 议会主导

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34. 日本工会的基本形态是（ ）

A. 企业工会

B. 区域工会

C. 行业工会

D. 总工会

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35. 随着我国经济体制的转型，我国的劳动关系格局呈现（ ）的特点。

A. 一元化

B. 多元化

C. 单一化

D. 复杂化

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36. 当前劳资群体性事件是一种（ ）矛盾。

A. 民族

B. 利益

C. 政治

D. 宗教

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37. 职工参与民主管理的形式主要有（ ）。

A. 合理化建议活动

B. 平等协商和集体合同制度

C. 职工代表大会

D. 厂务公开

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38. 美国劳动关系存在的问题包括（ ）。

A. 劳动法律的修改越来越不利于工会和雇员

B. 排斥外国移民

C. 雇员收入两极分化

D. 种族歧视严重

E. 政府偏袒维护雇主利益

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39. 英国劳动关系的突出特点主要包括（ ）。

A. 工会的合作倾向、合并与多工会结构

B. 集体谈判呈现萎缩与分散化

C. 政府合理规制工会行为

D. 劳动咨询调解仲裁委员会在劳动争议处理中发挥关键作用

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40. 外资企业劳动关系存在的问题主要有（ ）。

A. 劳资双方力量失衡

B. 工资待遇低

C. 劳动合同短期化现象突出

D. 难以建立劳动关系协调机制

E. 工会力量薄弱

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41. 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ ）。

A. 政治关系

B. 经济关系

C. 社会劳动关系

D. 人事关系

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42. 所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分（ ）关系。

A. 商业

B. 社会

C. 工作

D. 劳动

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43. 管理方是指一个组织中，使用雇员进行（ ）的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

A. 商业

B. 有组织的

C. 有组织、有目的

D. 目的性的

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44. （ ）是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。

A. 政府

B. 雇员

C. 管理方

D. 工会

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45. 劳动关系的主体是（ ）。

A. 用人单位、政府、劳动者

B. 用人单位和劳动者

C. 用人单位、劳动行政部门、劳动者

D. 用人单位、政府、劳动者、工会

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46. 根据劳动法的规定，企业与员工之间签署的（ ）劳动合同是双方形成劳动关系的重要标志。

A. 口头

B. 法律

C. 电子

D. 书面

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47. 影响劳动关系结果的能力叫做（ ）。

A. 合作

B. 冲突

C. 力量

D. 权力

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48. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ ）。

A. 异化的合法化

B. 客观的利益差异

C. 劳动合同的性质

D. 雇佣关系的性质

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49. 在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ ）。

A. 德国

B. 英国

C. 美国

D. 日本

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50. 下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是（ ）。

A. 政府不干涉

B. 冲突和斗争分散

C. 集体谈判制度建立

D. 劳资矛盾趋于缓和

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51. 劳动关系的不同表述可以是（ ）。

A. 员工关系

B. 劳工关系

C. 劳雇关系

D. 劳资关系

E. 产业关系

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52. 劳动关系的主体包括（ ）。

A. 员工

B. 雇主协会

C. 管理方

D. 工会

E. 政府

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53. 与管理方有关的概念包括（ ）。

A. 企业家

B. 企业主

C. 使用者

D. 资本家

E. 用人单位

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54. 政府在劳动关系中扮演了（ ）的角色 。

A. 劳工基本权利的保护者

B. 劳动争议的调停者

C. 就业保障与人力资源的规划者

D. 集体谈判与劳工参与的促进者

E. 公共部门的雇佣者

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55. 集体劳动关系的特点主要有（ ）。

A. 人格从属性

B. 独立自主性

C. 明确的团体利益意识

D. 经济从属性

E. 劳动的被迫性

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56. 劳动关系的本质主要表现为（ ）。

A. 力量

B. 权力

C. 冲突

D. 合作

E. 控制

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57. 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ）。

A. 辞职

B. 旷工

C. 惩罚

D. 罢工

E. 怠工

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58. 在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ ）。

A. 抵制

B. 解雇

C. 惩罚

D. 罢工

E. 关闭工厂

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59. 个别劳动关系的特点主要有（ ）。

A. 人格上的从属性

B. 经济上的从 成人学历 属性

C. 社会上的广泛性

D. 政治上的独立性

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60. 在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（ ）。

A. 政府与用人单位以合同方式规范利益

B. 由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同

C. 政府与劳动者签订集体合同

D. 用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现

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61. 在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（ ）。

A. 政治关系

B. 经济关系

C. 社会劳动关系

D. 人事关系

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62. 所谓劳动关系，其实质是指生产关系中直接与劳动相关的那部分（ ）关系。

A. 商业

B. 工作

C. 劳动

D. 社会

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63. 管理方是指一个组织中，使用雇员进行（ ）的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。

A. 有组织的

B. 商业

C. 目的性的

D. 有组织、有目的

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64. （ ）是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。

A. 管理方

B. 政府

C. 雇员

D. 工会

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65. 劳动关系的主体是（ ）。

A. 用人单位、政府、劳动者、工会

B. 用人单位、政府、劳动者

C. 用人单位、劳动行政部门、劳动者

D. 用人单位和劳动者

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66. 根据劳动法的规定，企业与员工之间签署的（ ）劳动合同是双方形成劳动关系的重要标志。

A. 法律

B. 书面

C. 口头

D. 电子

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67. 影响劳动关系结果的能力叫做（ ）。

A. 合作

B. 冲突

C. 权力

D. 力量

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68. 西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突根源属于（ ）。

A. 客观的利益差异

B. 雇佣关系的性质

C. 劳动合同的性质

D. 异化的合法化

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69. 在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ ）。

A. 德国

B. 日本

C. 英国

D. 美国

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70. 下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是（ ）。

A. 政府不干涉

B. 冲突和斗争分散

C. 劳资矛盾趋于缓和

D. 集体谈判制度建立

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71. 劳动关系的不同表述可以是（ ）。

A. 员工关系

B. 劳工关系

C. 产业关系

D. 劳雇关系

E. 劳资关系

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72. 劳动关系的主体包括（ ）。

A. 员工

B. 管理方

C. 雇主协会

D. 政府

E. 工会

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73. 与管理方有关的概念包括（ ）。

A. 使用者

B. 用人单位

C. 资本家

D. 企业主

E. 企业家

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74. 政府在劳动关系中扮演了（ ）的角色 。

A. 公共部门的雇佣者

B. 集体谈判与劳工参与的促进者

C. 就业保障与人力资源的规划者

D. 劳工基本权利的保护者

E. 劳动争议的调停者

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75. 集体劳动关系的特点主要有（ ）。

A. 人格从属性

B. 独立自主性

C. 经济从属性

D. 劳动的被迫性

E. 明确的团体利益意识

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76. 劳动关系的本质主要表现为（ ）。

A. 权力

B. 控制

C. 合作

D. 力量

E. 冲突

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77. 在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（ ）。

A. 旷工

B. 罢工

C. 辞职

D. 怠工

E. 惩罚

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78. 在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ ）。

A. 惩罚

B. 罢工

C. 抵制

D. 关闭工厂

E. 解雇

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79. 个别劳动关系的特点主要有（ ）。

A. 社会上的广泛性

B. 人格 渝粤题库 上的从属性

C. 政治上的独立性

D. 经济上的从属性

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80. 在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系形成的合同化表现为（ ）。

A. 用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现

B. 由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同

C. 政府与劳动者签订集体合同

D. 政府与用人单位以合同方式规范利益

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81. 在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”（保守）到“左翼”（激进）的顺序排列第一位的是（ ）。

A. 激进学派

B. 正统多元论学派

C. 管理主义学派

D. 新保守派

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82. 在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在（ ）。

A. 以劳动市场为研究领域

B. 以管理政策与实践为研究领域

C. 主要关注雇员忠诚度的最大化

D. 强调减少工会和政府对市场的干预

E. 主要关注效率最大化

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83. 管理主义学派的典型模式包括（ ）。

A. 瑞典模式

B. 英国模式

C. 日本模式

D. 前南斯拉夫工人自治制度

E. 德国模式权变理论的主要代表人物是

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84. 正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了（ ）。

A. 劳动法律

B. 集体谈判制度

C. 国家开放大学 工会

D. 企业对员工的管理策略

E. 市场力量

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85. 在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（ ）。

A. 增加政府干预和增强劳动法改革

B. 以管理政策与实践为研究领域

C. 以工会、劳动法和集体谈判为研究领域

D. 关注均衡效率和公平的问题

E. 推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

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86. 德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有（ ）。

A. 雇员参与制度

B. 工作委员会制度

C. 政府为工会提供信息

D. 咨询服务和共同决策权

E. 强势劳动法

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87. 自由改革主义学派的理论将经济部门划分成“核心”和“周边”部门，与“周边”部门相比较，“核心”部门具有的特点有（ ）。

A. 能够为雇员提供更优厚的劳动条件

B. 劳动力密集型企业为主

C. 采用更进步的管理方式

D. 工作岗位相对“不稳定”

E. 企业生产的规模较小

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88. 在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ ）。

A. 以正统多元论学派理论为基础

B. 以协约自治原则处理劳资事务

C. 认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

D. 秉承新古典学派劳动关系理论

E. 主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐

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89. 下列实施“协约自治模式”的代表性国家有（ ）。

A. 法国

B. 德国

C. 意大利

D. 英国

E. 美国

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90. 在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（ ）。

A. 美国

B. 日本

C. 奥地利

D. 英国

E. 德国

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91. 在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是（ ）。

A. 英国

B. 爱尔兰

C. 美国

D. 加拿大

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92. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）。

A. 管理主义学派

B. 正统多元论学派

C. 新保守派

D. 激进学派

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93. 持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是（ ）。

A. 管理主义学派

B. 正统多元论学派

C. 新保守派

D. 激进学派

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94. 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（ ）。

A. 激进学派

B. 管理主义学派

C. 正统多元论学派

D. 新保守派

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95. 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）。

A. 激进派

B. 自由改革主义学派

C. 正统多元论学派

D. 管理主义学派

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96. 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是是（ ）。

A. 新保守派

B. 激进派

C. 管理主义学派

D. 正统多元论学派

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97. 国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）。

A. 管理主义学派

B. 激进派

C. 正统多元论学派

D. 新保守学派

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98. 持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ ）。

A. 管理主义学派

B. 正统多元论学派

C. 激进学派

D. 新保守派

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99. 强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（ ）。

A. 激进学派的观点

B. 新保守派的观点

C. 多元论的观点

D. 一元论的观点

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100. 从狭义上讲，劳动关系主体包括（ ）。

A. 管理层以及雇主协会组织

B. 工会以及以工会为主要形式的员工团体

C. 员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织

D. 员工以及以工会为主要形式的员工团体与管理层及雇主协会组织，政府

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101. （ ）是劳动者最主要的法律特征。

A. 独立

B. 雇佣

C. 受雇

D. 自由

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102. 工会以（ ）为首要职能。

A. 推动社会发展

B. 维护会员利益

C. 保障国家政权

D. 促进企业发展

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103. 工会以（ ）为基本手段。

A. 集体合同

B. 集体争议

C. 集体谈判

D. 沟通协商

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104. 大部分雇主协会具有（ ）功能。

A. 只负责本行业生产事务

B. 具有再造谈判力量

C. 既负责处理劳动关系，也负责本行业生产事务

D. 只负责处理劳动关系

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105. 我国《劳动法》适用于（ ）等劳动者。

A. 家庭保姆

B. 企业职工

C. 部队军人

D. 国家机关公务员

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106. 政府在劳资关系中充当规划者时，其主要业务内容表述不正确的是（ ）。

A. 职业培训

B. 就业服务

C. 人力资源规划

D. 劳工福利

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107. 管理方是指在组织中通过行使职权，实施管理职能，率领下属人员完成既定工作的各级管理人员，以下表述错误的是（ ）。

A. 管理方通过合法程序获得职权

B. 管理方具有职权

C. 职权自上而下逐级授予

D. 管理人员的职权没有严格的等级之分

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108. 西方国家中政府处理劳动关系问题法制化程度最高的国家是（ ）。

A. 澳大利亚

B. 美国

C. 德国

D. 英国

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109. 劳动法中，对于职业灾害，采用是的（ ）。

A. 雇主有限责任原则

B. 谁过失谁负责原则

C. 非过失责任原则

D. 过失责任原则

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110. 下面说法正确的是（ ）。

A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B. 劳动关系主体双方有统一的经济利益

C. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的

D. 劳动关系发生在直接的劳动过程中

E. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益

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111. 劳动者个人的权益有（ ）。

A. 自主择业权

B. 报酬请求权

C. 劳动安全权

D. 劳动就业权

E. 休息休假权

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112. 政府在劳动关系中扮演的色是（ ）。

A. 保护者

B. 规划者

C. 调停者

D. 促进者

E. 雇用者

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113. 下列适用《劳动法》调整的劳动关系有（ ）。

A. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

B. 个体老板与其雇工之间的关系

C. 乡镇企业与其职工之间的关系

D. 某家庭与其聘用的保姆之间的关系

E. 国家机关与其工作人员之同的关系

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114. 雇主组织主要从事的活动有（ ）。

A. 提供帮助和建议

B. 代表

C. 解决纠纷

D. 参与谈判

E. 维护

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115. 工会在调整劳动关系中的职权是（ ）。

A. 解除合同不适当，工会有权提出意见

B. 与劳动者解除劳动合同

C. 代表职工与企业签订集体合同

D. 用人单位裁员，应听取工会意见

E. 用人单位延长劳动时间要与工会协商

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116. 下列属于劳动者基本劳动义务的有（ ）。

A. 不断提高劳动技能

B. 自觉服从劳动仲裁机构的裁决

C. 严格遵守劳动纪律和职业道德

D. 主动维护企业形象

E. 积极完成劳动任务

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117. 下列属于劳动者集体劳权的是（ ）。

A. 集体争议权

B. 文化休闲权

C. 集体谈判权

D. 民主参与权

E. 团结权

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118. 下列属于雇主权利的是（ ）。

A. 劳动指挥权

B. 闭厂权

C. 组织权

D. 解雇权

E. 奖惩权

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119. 雇主组织的形式有多种多样，以下哪些属于雇主组织（ ）。

A. 行业协会

B. 雇主联合会

C. 商会

D. 企业家协会

E. 联合会

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120. 最早将环境概念引入劳动关系研究中的是（ ）。

A. 寇肯

B. 斯密

C. 邓洛普

D. 桑德沃

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121. 劳动关系，在本质上是一种（ ）利益关系。

A. 劳动

B. 社会

C. 经济

D. 政治

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122. 经济环境因素主要包括（ ）、经济体制与产业结构、市场状况和技术进步等因素。

A. 政治制度结构

B. 社会经济结构

C. 教育组织结构

D. 文化制度结构

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123. 劳动力市场最基本的表现形式是（ ）。

A. 经济关系

B. 劳务关系

C. 社会关系

D. 就业关系

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124. 在民主体制中，劳方和资方的合作可通过（ ）的机制来实现。

A. 劳动仲裁

B. 政治协商

C. 集体争议

D. 工人参与

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125. 经济全球化的实质是（ ），在一定程度上加剧了劳资矛盾。

A. 文化全球化

B. 劳动全球化

C. 技术全球化

D. 资本全球化

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126. 由于整个政治、经济和社会环境的巨大变化，特别是全球化的加速发展，劳动关系的格局出现全新的特征，即世界各国劳资关系力量对比处于（ ）的状态中。

A. 极端不和谐

B. 极端不平衡

C. 日趋平衡

D. 日趋和谐

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127. 我国的劳动关系具有明显的（ ）特征。

A. 稳定性

B. 周期性

C. 过渡性

D. 暂时性

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128. 根据配第——克拉克定理，随着经济的发展，人均国民收入水平的提高，劳动力首先由（ ）产业向（ ）产业转移；当人均国民收入水平进一步提高时，劳动者便向（ ）产业转移。

A. 第一，第二；第三

B. 第三，第一；第二

C. 第二，第一；第三

D. 第一，第三；第二

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129. 在劳动关系领域，政府治理的重要目标是（ ）。

A. 制定法规政策，保护劳动者

B. 建立和保持各种利益关系的平衡

C. 出台经济政策，促进企业发展

D. 维护社会经济的快速发展

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130. 劳动关系的环境是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系的环境包括（ ）。

A. 经济环境

B. 技术环境

C. 政治环境

D. 文化环境

E. 国际环境

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131. 在邓洛普看来，劳动关系是社会系统中的一个子系统，它由以下哪些部分构成（ ）。

A. 环境

B. 意识形态

C. 规则网络

D. 规章制度

E. 行为主体

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132. 在桑德沃看来，以下哪些方面是影响劳动关系及其管理的外部因素（ ）。

A. 经济因素

B. 技术因素

C. 社会文化因素

D. 政治和法律因素

E. 思想意识因素

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133. 桑德沃归纳的影响劳动关系及其管理的个人变量主要有（ ）。

A. 社会化、交往和权力需求

B. 公平和平等需求

C. 教育文化水平

D. 经济、安全和保障需求

E. 价值观和信仰

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134. 劳动关系的政治环境的构成因素包括（ ）。

A. 政治制度

B. 民主政治建设

C. 政治体制

D. 政府政策

E. 政府机构

F. 社会法制

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135. 根据《劳动合同法》的规定，下列单位和劳动者订立的劳动合同，适用《劳动合同法》的有（ ）。

A. 王某与甲有限责任公司订立的劳动合同

B. 赵某与丁个人独资企业订立的劳动合同

C. 张某与丙县财政局订立的劳动合同

D. 李某与乙律师事务所订立的劳动合同

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136. 平等协商是指职工通过工会，为（ ）进行协商的行为。

A. 确定劳动条件

B. 签订集体合同

C. 调整劳动关系

D. 确定劳动标准

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137. 集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。

A. 法律效力

B. 协商主体

C. 合同内容

D. 订立时间

E. 签订程序

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138. 职工参与企事业单位民主管理的法律依据有（ ）。

A. 《中华人民共和国企业法》

B. 《中华人民共和国工会法》

C. 《中华人民共和国公司法》

D. 《中华人民共和国劳动合同法》

E. 《中华人民共和国宪法》

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139. 职工参与民主管理的形式主要有（ ）。

A. 职工代表大会

B. 合理化建议活动

C. 平等协商和集体合同制度

D. 厂务公开

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140. 职工代表大会的职权有（ ）。

A. 审议建议权

B. 评议监督权

C. 审查通过权

D. 否决权

E. 推荐选举权

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141. 协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（ ）。

A. 劳动行政部门

B. 劳动者

C. 用人单位

D. 仲裁委员会

E. 工会

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142. 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日

B. 上级批准设立之日

C. 劳动者领取工资之日

D. 签订合同之日

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143. 兼顾劳资双方合法权益是平等协商的（ ）原则。

A. 重要方式

B. 基本

C. 主要途径

D. 基本要求

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144. 平等协商集体合同制度是调整（ ）的必然要求，是工会维护（ ）权益的重要机制。

A. 劳动关系；劳动者

B. 劳资关系；劳动者

C. 劳资关系；企业

D. 劳动关系；企业

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145. 用人单位方协商代表由（ ）。

A. 本单位工会选派

B. 法定代表人指派

C. 法定代表人选派

D. 本单位工会指派

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146. 职工代表大会（或者职工大会）是企事业单位实行民主管理的（ ），是协调劳动关系的重要制度，是职工行使民主管理权力的机构。

A. 特殊形式

B. 一般形式

C. 基本形式

D. 根本形式

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147. 职工代表大会审议通过事项，应采取（ ）方式，并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。

A. 举手表决

B. 无记名投票

C. 鼓掌

D. 记名投票

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148. 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A. 集体协商机制

B. 集体谈判制度

C. 协调劳动关系三方机制

D. 联席会议制度

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149. 根据《劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）。

A. 工会

B. 劳动行政部门

C. 劳动者

D. 企业

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150. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 企业

B. 用人单位和劳动者

C. 用人单位

D. 劳动者

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151. 经过不断发展和完善，美国最终确立了（ ）的国家劳动关系调整体制。

A. 议会主导

B. 政府主导

C. 立法主导

D. 工会主导

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152. 20世纪30年代，改变了美国最高法院对国会在经济立法和社会立法权力上的看法的事件包括（ ）。

A. 罗斯福新政

B. 大萧条

C. 宪法革命

D. 与苏联建交

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153. 美国劳动关系存在的问题包括（ ）。

A. 排斥外国移民

B. 政府偏袒维护雇主利益

C. 种族歧视严重

D. 劳动法律的修改越来越不利于工会和雇员

E. 雇员收入两极分化

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154. 近年来，英国工会会员数量下降、集体谈判萎缩，主要是由哪些因素造成的（ ）。

A. 英国准备退出欧盟

B. 女性劳动力比例的增加都

C. 雇主强势

D. 执政党对工会的态度变化

E. 劳动力市场非全日制用工增加

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155. 英国的劳动关系比较和谐稳定，但也面临着一些新问题，主要有（ ）。

A. 中小型企业迅猛发展

B. 进入劳动力市场的女性越来越多

C. 服务业的从业人数大大增加

D. 集体谈判的比例下降

E. 英国传统制造业的从业人员持续减少

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156. 英国劳动关系的突出特点主要包括（ ）。

A. 政府合理规制工会行为

B. 劳动咨询调解仲裁委员会在劳动争议处理中发挥关键作用

C. 集体谈判呈现萎缩与分散化

D. 工会的合作倾向、合并与多工会结构

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157. 二战以后，德国的劳动关系制度形成了鲜明的特色，主要表现在（ ）。

A. 共同决策制度

B. 强势的劳动法

C. 雇员参与的职工委员会

D. 劳资自治

E. 行业级别的集体谈判

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158. 德国法中存在着不同的劳动关系协调机制，主要包括（ ）。

A. 集体自治手段

B. 社会自治

C. 私人自治

D. 企业自治

E. 国家强制

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159. 自施罗德政府开始召开的德国“劳工联盟”会议，就是一种由（ ）一起为解决就业问题而共商大计的制度安排。

A. 企业家

B. 政府

C. 雇主组织

D. 工会

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160. （ ）是日本劳动关系的“三支柱”。

A. 童养工制度

B. 终身雇佣

C. 企业工会

D. 年功序列

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161. 日本劳动关系的突出特征表现在以下方面（ ）。

A. 年功序列有效提高员工对企业的归属感

B. 企业工会通过集体谈判维权

C. 终身雇佣带来长期稳定的劳动关系

D. 政府通过立法平衡劳资双方的力量

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162. 根据以下哪部法律赋予的权利和和国家劳动关系委员会的保护，美国工会以更有力的姿态投入与资方的博弈之中，从而变成了“美国最强有力的经济组织”？（ ）

A. 《沃尔什—希利法案》

B. 《国家劳动关系法》

C. 《公平劳动标准法案》

D. 《美国宪法》

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163. 美国工会与美国政府劳动部门是（ ）关系。

A. 竞争

B. 监督

C. 对抗

D. 合作

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164. 美国历史上劳资斗争最激烈、最残酷的时期是（ ）。

A. 20世纪20年代以来

B. 19世纪60年代以来

C. 19世纪40年代以来

D. 19世纪80年代以来

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165. （ ）是英国劳动关系体系的一大特色，即国家不干预私营企业的集体谈判，政府留给劳资双方达成协议的自由。

A. 放任主义

B. 自由主义

C. 自主主义

D. 自愿主义

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166. （ ）成为英国工会发展的转折点，英国工会自此逐渐衰退。

A. 1979年保守党撒切尔夫人上台执政

B. 2000年《雇佣关系法》正式实施

C. 2004年颁布《雇佣关系法案》

D. 1997年英国工党执政

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167. 二战以后的德国劳动关系模式是遵循（ ）政策发展而来的。

A. 自由改革主义学派

B. 正统一元学派

C. 管理注意学派

D. 正统多元学派

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168. 德国集体谈判的分散化趋势最早开始于（ ）

A. 20世纪80年代

B. 20世纪60年代

C. 20世纪70年代

D. 20世纪90年代

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169. 每年春季，日本各行业工会组织工人同资方进行增加工资的谈判，这时各工会采取统一步调，与资方交涉调薪、减少工时等事项，这一集体谈判模型叫（ ）

A. 秋斗

B. 春斗

C. 夏斗

D. 冬斗

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170. 日本工会的基本形态是（ ）

A. 总工会

B. 区域工会

C. 行业工会

D. 企业工会

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171. 随着我国经济体制的转型，我国的劳动关系格局呈现（ ）的特点。

A. 一元化

B. 复杂化

C. 多元化

D. 单一化

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172. 我国现阶段的劳动关系状况还处在不断变化过程中，具有以下特征（ ）：

A. 劳动关系的运行初步实现市场化

B. 劳动关系主体地位初步得到确立

C. 劳动关系主体的利益逐步清晰化

D. 劳动关系的建立初步实现契约化

E. 劳动关系格局初步呈现多元化

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173. 在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为（ ）：

A. 劳动关系运行的市场化

B. 劳动关系内容的国家计划性

C. 劳动关系主体利益明晰化

D. 劳动关系规范的法制化

E. 劳动关系形成的合同化

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174. 改革开放以来，针对劳动关系领域发生的变化，我国积极推进劳动关系调整体制改革，初步建立起了符合经济体制转轨要求的劳动关系调整机制。以下（ ）属于该机制的主要内容。

A. 集体协商和集体合同

B. 人力资源管理

C. 劳动合同管理

D. 劳动争议处理

E. 工会组织建设

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175. 根据相关规定，用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，通过集体协商签订的书面协议就是集体合同。以下哪些内容属于集体合同指涉的内容（ ）。

A. 休息休假

B. 劳动报酬

C. 保险福利

D. 职业培训

E. 劳动安全卫生

F. 工作时间

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176. 近些年来的劳资矛盾与冲突大都是由于（ ）等因素所引起的。

A. 工权益受损

B. 工资待遇低

C. 劳动条件差

D. 劳合同签订低

E. 资强劳弱

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177. 我国民营企业劳动关系存在的问题主要有（ ）。

A. 工会实际作用不够

B. 社会保险水平低

C. 欠薪问题突出

D. 劳动争议多

E. 劳动合同签订率低

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178. 外资企业劳动关系存在的问题主要有（ ）。

A. 工会力量薄弱

B. 劳动合同短期化现象突出

C. 难以建立劳动关系协调机制

D. 工资待遇低

E. 劳资双方力量失衡

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179. 外资企业劳动关系的特点主要有（ ）。

A. 劳动关系尖锐化

B. 劳动关系多元化

C. 劳动关系市场化

D. 劳动关系企业化

E. 劳动关系契约化

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180. 经济新常态对我国劳动关系产生重要而深远的影响，主要表现在（ ）。

A. 政府承受的压力会更大

B. 劳动关系双方当事人的地位进一步失衡

C. 劳动就业问题将会进一步凸显

D. 劳动关系领域的矛盾与冲突进一步加剧

E. 劳动者的合法权益更容易受到侵害

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181. 从近年发生的劳资群体性事件来看，冲突的表现形式越来越趋向于多样化，以下（ ）属于劳资冲突的表现形式。

A. 集体散步

B. 停工

D. 游行、示威、静坐

E. 上访

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182. 从劳动关系双方力量对比来看，由于我国劳动力供过于求，我国国有企业劳动关系呈现出（ ）的态势。

A. 单极化

B. 分散化

C. 多元化

D. 集中化

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183. 按照我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当（ ）。

A. 通过中介签约

B. 订立劳动合同

C. 到劳动部门备案

D. 双方口头约定

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184. 根据有关规定，集体协商主要采取（ ）的形式。

A. 职工代表大会

B. 座谈会

C. 集体争议

D. 协商会议

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185. 在国有企业劳动关系中处于实际主导地位的是（ ）。

A. 国有企业党组织

B. 政府

C. 国有企业经营者

D. 国有企业工会

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186. 当前劳资群体性事件从本质上来说是一种劳资双方的（ ）博弈。

A. 经济

B. 文化

C. 利益

D. 政治

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187. 当前劳资群体性事件是一种（ ）矛盾。

A. 民族

B. 利益

C. 宗教

D. 政治

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188. 从2008年以来，特别是2010年上半年，我国的劳资群体性事件大范围发生，整体上呈现（ ）的趋势。

A. 集中爆发

B. 局部爆发

C. 分地区爆发

D. 蔓延爆发

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189. 在我国的劳动关系实践中，作为工人代表的工会组织往往在劳资群体性事件中扮演（ ）的角色

A. 组织和领导罢工

B. 直接参与抗争

C. 调解与协调

D. 维护国家利益

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