序号：1

题目类型：【单选题】

题目：下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。A．工作职责B．工作环境 C．工作权限D．工作中晋升

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。 D.企业盈亏点的平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？

选项：

A： 低度不确定性的环境

B： 中低不确定性的环境

C： 中高不确定性的环境

D： 高度不确定性的环境

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

选项：

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：解决劳动争议的途径和方法不包括？（）A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通 成人学历 过劳动争议仲裁委员会进行裁决 D、通过人民法院处理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序 国家开放大学 号：8

题目类型：【单选题】

题目：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：培训开发的主体是（ ）

选项：

A： 员工

B： 社会组织

C： 企业

D： 政府

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）

选项：

A： 基本薪酬

B： 激励薪酬

C： 内在报酬

D： 非财务报酬

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A．培训B．岗前培训 C．脱产培训　　　　　　　D．在职培训

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目： 岗位设置的基本原则是（ ）。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）

选项：

A： 员工持股计划

B： 股票期权计划

C： 收益分享计划

D： 利润分享计划

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）

选项：

A： 利润分享计划

B： 鲁卡尔计划

C： 员工持股计划

D： 斯坎隆计划

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。

选项：

A： 学徒培训

B： 辅导培训

C： 工作轮换

D： 案例分析法

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

A： 横向

B： 纵向

C： 交叉

D： 其他

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

选项：

A： 行为观察法

B： 以结果为导向的考评方法

C： 以关键事件为导向的考评方法

D： 以行为或品质特征为导向的考评方法

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。 A.20% B.10% C.15% D.25%

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

选项：

A： 讲授法

B： 讨论法

C： 角色扮演法

D： 案例分析法

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。A.企业目标的变化B.员工素质的变化C．组织形式的变化D.企业最高领导层的理念 E．劳动力市场的变化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）A、组织措施B、技术措施C、医疗措施D、保障措施E、安全措施

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的相对评价法包括？（ ）A．排序法　　B．配对比较法C．强制分布法 D．评语法 E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）

选项：

A： 传授性培训

B： 知识性培训

C： 技能性培训

D： 态度性培训

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：影响人力资源需求的因素有？（ ）A.劳动力市场的变化B.企业发展目标C．企业的经营计划D.企业现有的员工位置空缺 E．科学技术的发展

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A．激励　　B．技能C．环境D．机会E．过程

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：29

题目类型：【判断题】

题目：马尔可夫 渝粤教育 模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：30

题目类型：【判断题】

题目：人员使用计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：目标汇总法是目标分解法的逆向过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：选拔录用也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：无论哪个方面的计谋，只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题，就属于企业战略的范畴。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：“自我实现人”假设是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误广东开放大学 p>

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】 渝粤文库

题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：目标分解法的优点是目标与行动方案非常具体，可操作性强，充分考虑员工的个人期望，但全局性较差，对重大事件与目标、对未来的预见能力较弱。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：