序号：1

题目类型：【单选题】

题目：人力资源规划的目的是（ ）。A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

选项：

A： 行为观察法

B： 以结果为导向的考评方法

C： 以关键事件为导向的考评方法

D： 以行为或品质特征为导向的考评方法

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：企业一般给销售人员实行的是（ ）。A．能力工资制B．绩效工资制 C．计件工资制D．职务工资制

选项：

A： A 渝粤题库

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）

选项：

A： 现实人力资源和经济活动人口

B： 现实人力资源和潜在人力资源

C： 在业人口和求业人口

D： 潜在人力资源和在业人口

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）

选项：

A： 老师传授

B： 老师传授为主，自学为辅

C： 被动学习

D： 自我学习

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目： 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。A、人力资源主管B、财务管理人员 C、销售部门经理D、公关部门经理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）

选项：

A： 排序法

B： 归类法

C： 要素比较法

D： 要素计点法

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目： 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。A.录用人员评估B.招聘评估C.招聘质量评估D.招聘成本评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：第一个把人力看做资本的经济学家是（ ）A.舒尔茨 B.阿奎那C.亚当•斯密 D.李斯特

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A．公平理论　　　　　　　 B．效用理论C．因素理论　　　　 D．强化理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （ ）。 A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

广东开放大学 选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：中国规定的最低就业年龄是（）

选项：

A： 16岁

B： 18岁

C： 15岁

D： 14岁

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：《中华人民共和国劳动法》颁布于( ) A．1994年7月5日 B．1995年1月1日 C．1995年7月5日 D．1994年1月1日

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不属于传授培训法？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法 D.团队建设培训法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项：

A： 排列法

B： 比较法

C： 分布法

D： 对比法

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？

选项：

A： 岗前培训

B： 在岗培训

C： 离岗培训

D： 业余自学

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

选项：

A： 工作效果

B： 工作态度

C： 工作业绩

D： 工作行为

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）

选项：

A： 其他企业的薪酬水平

B： 企业的财务状况

C： 企业的发展阶段

D： 工作年限

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：培训对员工的帮助不包括？（ ）。A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.与时俱进，快速掌握知识更新C．向员工传递和强化组织的价值观与文化D.为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：作为决定培训需求起始依据的是（ ）。A.任务分析 B.绩效分析 C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项：

A： 即人力资源的数量

B： 即人力资源数量×质量

C： 即总人口－非就业人口

D： 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）。A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目： 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：绩效反馈最主要的方式是（ ）A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：360度考核所面临的最大难题是（） A.信度 B.效度 C.可接受度 D.完备性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ ）。 A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参 渝粤教育 加的 （）

选项：

A： 自费学历教育

B： 自费进修

C： 外派培训

D： 自费培训

E： 自费职业资格或技术等级考试

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）A.劳动力市场的变化B.政府相关政策变化C．行业发展状况变化D.企业最高领导层的理念E．科学技术的发展

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。A．公文处理B．无领导小组讨论C．角色扮演　　　　　　　　　D．智力测验E．性向测验

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：下列属于内在报酬的是（）。

选项：

A： 决策的参与

B： 工作的自主性

C： 个人的发展

D： 私人秘书

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：福利对员工个人的影响包括？（ ）A.享受税收方面的优惠B.集体购买产生规模经济效应C.满足员工对稳定的偏好D．满足员工的公平和归属需要E．能满足员工个人各种需求

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（ ）A.事后评估B．事前-事后评估（有对照组）C.事前-事后评估（无对照组）D．时间序列法 E．事前评估

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：职位薪酬体系的优点包括？（ ）A．实现了真正意义上的同工同酬B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C．加大了员工提高自身技能和能力的动力D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应 E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：培训评估主要从哪几个方面入手（ ）

选项：

A： 反应层

B： 结果层

C： 行为层

D： 学习层

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：人力资 成人学历 源管理的外部环境包括（ ）A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：舒尔茨是人力资本投资理论的开创者。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

国家开放大学 >题目类型：【判断题】

题目：工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的环境主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：人力资源是特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：无论哪个方面的计谋，只要涉及的是企业整体性、长期性、基本性问题，就属于企业战略的范畴。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：企业文化就是指企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的总和。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：舒勒将人力资源战略分成三种类型：累积型、效用型和协助型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：人员补充计划的目的是合理填补组织中、长期可能产生的职位空缺。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：访谈法的不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题时有所保留，信息有可能会被扭曲。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案（客观题），由被调查人选择确定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：组织人力资源计划的目 渝粤文库 标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：