序号：1

题目类型：【单选题】

题目：人力资源是指存在于人身上的能够创造社会财富的 。

选项：

A： 体力

B： 技能

C： 知识

D： 以上所有选项

答案图片：

序 渝粤文库 号：2

题目类型： 广东开放大学 【单选题】

题目：为了提高企业的经济效益，在进行人力资源管理时应该（） 。

选项：

A： 因人设事

B： 因事择人

C： 因人设事和因事择人相结合

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：管理者负责确保和其一起工作的人具有足够的信息，从而能够顺利完成工作，他们就扮演着（ ）。

选项：

A： 人际角色

B： 信息角色

C： 决策角色

D： 企业家角色

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：将组织管理系统分为若干相对独立的子系统，每一个子系统独立地实施内部直接控制，这就是（ ）。

选项：

A： 分散控制

B： 分层控制

C： 集中控制

D： 内部 渝粤教育 控制

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：能够有效地监督组织各项计划的落实与执行情况，发现计划与实际之间的差距，这一管理环节是（ ）。

选项：

A： 领导

B： 渝粤题库 组织

C： 控制

D： 协调

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：统一指挥原则是指() 。

选项：

A： 每人只能有一个上司

B： 权责对等

C： 责任不可委任

D： 反映组织系统的相互关系

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：定性决策方法不包括下列哪一项？——< 成人学历 /p>

选项：

A： 决策树法

B： 头脑风暴法

C： 德尔菲法

D： 名义群体法

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：即时控制通常又被称作（ ）。

选项：

A： 前馈控制

B： 反馈控制

C： 作业控制

D： 现场控制

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：下列说法中，不符合零基预算思想的是（）。

选项：

A： 预算人员本着一切从头开始的思想编制预算

B： 每个预算年度按照活动的实际需要安排收支

C： 每个预算年度按照活动的实际需要进行资源分配

D： 每个预算年度充分考虑过去预算支出的结构和规模

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：目标管理的程序不包括（）。

选项：

A： 实施目标

B： 过程检查

C： 岗位轮换

D： 确定目标体系

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：在马斯洛的需要层次论中，____是第三层次的需要。

选项：

A： 生理需要

B： 安全需要

C： 尊重需要

D： 社交需要

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：企业经营战略的决策类的计划，属于（）。

选项：

A： 程序性计划

B： 例行计划

C： 非程序性计划

D： 随性计划

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：某商店的某售货员长期以来服务态度不好，当某一天她因再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现不令人满意的评价，这种事情可借助于何类措施来避免? 。

选项：

A： 组织结构设计

B： 人员配备

C： 人员培训

D： 绩效考评

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：概括地说，领导的本质是一种（）。

选项：

A： 影响力

B： 专长力

C： 惩罚力

D： 奖赏力

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：在一个单位中，由领导倡导成立的篮球协会属于 （） 。

选项：

A： 正式组织

B： 非正式组织

C： 公共组织

D： 业余组织

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（）使用下属非常不成熟的情况

选项：

A： 高工作、低关系

B： 高工作、高关系

C： 低工作、低关系

D： 低工作、低关系

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于工作扩大化的形式的是____。

选项：

A： 兼职作业

B： 工作延伸

C： 将部分管理交给员工

D： 工作轮换

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：以下不属于按管理层次分类的是（ ）。

选项：

A： 高层管理者

B： 中层管理者

C： 基层管理者

D： 综合管理者

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不是经济环境对管理的影响性的主要表现（ ）。

选项：

A： 经济物质资源

B： 国家的经济制度与经济体制

C： 社会的经济规模与发展水平

D： 技术水平、技术条件、技术过程的变化

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( )。

选项：

A： 管理培训

B： 管理实践

C： 劳动竞赛

D： 心理革命

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于激励的方法是____。

选项：

A： 工作激励

B： 目标激励

C： 奖罚激励

D： 不具有挑战性的工作

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：下列关于管理两重性的论述中，哪项是正确的（ ）。

选项：

A： 管理的自然属性，也称管理的生产关系属性或管理的特殊性

B： 管理的自然属性体现为其以实现生产力所进行的科学组织

C： 管理的社会属性，也称管理的生产力属性或一般性

D： 管理的社会属性，是由生产力引起的，反映了人同自然的关系

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：要使计划工作有效，需要从众多方案中选择最优的资源配置方案，是计划的（）。

选项：

A： 创新性

B： 首位性

C： 普遍性

D： 效率性

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：通过制订计划，使企业的每个员工都能够明确和理解组织的目标,是计划的（ ）。

选项：

A： 效率性

B： 首位性

C： 目的性

D： 普遍性

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不是管理与环境的关系（ ）。

选项：

A： 对应关系

B： 交换关系

C： 影响关系

D： 和谐关系

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：人们根据个人经验作为评价、选择备选择方案的依据的方法是——。

选项：

A： 经验判断法

B： 数学分析法

C： 确定性决策

D： 非确定性决策

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：沟通的深层次目的是____。

选项：

A： 展示才能和影响力

B： 激励或影响他人的行为

C： 将工作布置下去

D： 将信息传递给别人

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于尊重和关怀激励的是____。

选项：

A： 尽力满足下级的成就感

B： 支持下级自我管理

C： 尊重下级的人格

D： 提升员工工作层次

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：为实现共同目标而一起工作的群体称为（ ）。

选项：

A： 管理

B： 决策

C： 管理人员

D： 组织

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：途径—目标理论与菲德勒的权变模型的不同点在于途径—目标理论是（）。

选项：

A： 假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，俄可以表现出任何一种或所有的领导风格。

B： 是基于特性理论，而不是权变理论

C： 采用的风格是基于任务而不是员工需要

D： 基于以上所有因素，唯独没有菲德勒的权变模型

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：以下关于行为科学理论论述正确的是（ ）。

选项：

A： 行为科学理论把人看成“活的机器”、“机器的附件”

B： 行为科学理论把人看成“经济人”

C： 行为科学理论把人看成“社会人”

D： 行为科学理论强调以人为中心研究管理问题，重视人在组织中的关键作用。

E： 行为科学理论强调命令服从

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：按决策的备选方案、自然状态及后果可以划分为（ ）。

选项：

A： 确定型决策

B： 管理决策

C： 风险型决策

D： 不确定型决策

E： 最优决策

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：组织的目标必须明确（ ）。

选项：

A： 时间限制

B： 实施主体

C： 预期成果

D： 管理对象

E： 人际关系

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：计划工作的“5W1H”，包括（ ）

选项：

A： Where

B： When

C： Who

D： which

E： were

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：管理者按管理层次划分（ ）。

选项：

A： 高层管理者

B： 中层管理者

C： 基层管理者

D： 综合管理者

E： 职能管理者

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：个人决策比群体决策成本高。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：X理论认为一般人的天性都是好逸恶劳的，只要可能，就会设法逃避工作。要使人们真正想干活，那就必须采用严格的控制、威胁和经常不断地施加压力。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：法国的亨利法约尔认为，管理具有计划、组织、指挥 、协调和控制五种职能。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：指挥职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：管理职能的数量划分具有灵活性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：管理理论是对大量企业管理实践的科学总结，是对管理规律的概括，它有自身固有的原理、技术和方法。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：行为科学理论强调以人为中心研究管理问题，重视人在组织中的关键作用。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：目标不必要有明确的预期成果。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：目标是组织目的或宗旨的具体化。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：层次与幅度两者成反比例关系。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：决策决定了组织的生存和发展。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：头脑风暴法是一种个体决策的方法。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：盈亏平衡点是保本点。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：人们工作的目的就是为了满足他们的生理需求。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：行为科学理论把人看成“活的机器”、“机器的附件”。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：奖惩的准确性，是奖惩发挥作用的前提条件。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：道家管理思想以“无为”为最高原则。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：领导职能是指管理者指挥、激励下级，以有效实现组织目标的行为。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：泰罗认为，工人磨洋工的一个重要原因是报酬制度不合理。计时工资不能体现劳动的数量。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：德尔菲法是定量决策方法。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：计划具有首要性，对其他各项管理的职能起着统率和基础作用。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：管理的职能是计划、组织、领导和控制。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：