大连开放大学劳动合同法（本科）作业答案

劳动合同法（本科）

学校: 大连开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

答案: 劳动报酬

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

A. 一个月

B. 二个月

C. 半个月

D. 一个半月

答案: 二个月

3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A. 继续有效

B. 失去效力

C. 用人单位与劳动者协商是否有效

D. 由用人单位决定是否有效

答案: 继续有效

4. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。

A. 法律援助

B. 支付令

C. 社会救济

D. 依法制裁用人单位

答案: 支付令

5. 法律给予用人单位的单方解除权不包括（ ）。

A. 过错性解除

B. 非过错性解除

C. 预告解除

D. 经营性裁员

答案: 预告解除

6. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（ ）。

A. 在试用期间，被证明不符合录用条件

B. 严重违反用人单位规章制度

C. 严重失职、营私舞弊

D. 员工被拘留或者逮捕

答案: 员工被拘留或者逮捕

7. 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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8. 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（ ）。

A. 专项集体合同

B. 行业集体合同

C. 区域集体合同

D. 单项集体合同

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9. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A. 1年以上

B. 2年以上

C. 3年以上

D. 4年以上

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10. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

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11. 关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有（ ）。

A. 全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议

B. 全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

C. 非全日制用工是指以小时计酬为主

D. 非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

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12. 不适用《劳动合同法》的情形有（ ）。

A. 现役军人

B. 家庭保姆、自然人的雇工

C. 在校学生

D. 退休人员的再就业

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13. 下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

C. 某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同

D. 中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同

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14. 劳动合同的履行原则有（ ）。

A. 亲自履行原则

B. 全面履行原则

C. 协作履行原则

D. 强制履行原则

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15. 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )

A. 依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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16. 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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17. 企业职工一方与用人单位可以就以下（ ）等事项进行平等协商，签订集体合同。

A. 劳动报酬

B. 工作时间

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

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18. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。

A. 企业集体合同

B. 行业性集体合同

C. 区域性集体合同

D. 国家性集体合同

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19. 劳务派遣一般在（ ）的工作岗位上实施。

A. 长期性

B. 临时性

C. 辅助性

D. 替代性

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20. 劳动行政部门开展监督检查的方式主要（ ）。

A. 日常巡视检查

B. 针对用人单位报送的书面材料进行检查

C. 专项检查

D. 对举报和投诉的查处。

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21. 全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议

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22. 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，有权主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

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23. 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某可以要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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24. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

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25. 自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿

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26. 在劳务派遣中，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

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27. 在劳务派遣中，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

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28. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的是用人单位实施经济性裁员的条件

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29. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪

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30. 非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时

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31. 《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

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32. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。

A. 不遵照执行

B. 宣布废止

C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

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33. 在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。

A. 一年

B. 二年

C. 三年

D. 四年

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34. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。

A. 人身关系

B. 财产关系

C. 人身关系和财产关系相结合的社会关系

D. 经济关系

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35. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A. 继续有效

B. 失去效力

C. 效力视情况而定

D. 由用人单位决定是否有效

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36. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。

A. 影响

B. 不影响

C. 不一定影响

D. 法律未规定是否影响

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37. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

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38. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 未及时足额支付劳动报酬的

C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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39. 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 被依法追究刑事责任的

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40. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A. 工会

B. 全体职工

C. 工会或者全体职工

D. 劳动争议仲裁委员会

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41. 集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。

A. 工会

B. 职工代表大会

C. 监事会

D. 股东代表大会

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42. 行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ ）具有约束力。

A. 工会和劳动者

B. 工会和用人单位国家开放大学 p>

C. 用人单位和劳动者

D. 劳动行政部门和劳动者

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43. 劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

A. 长期性

B. 固定性

C. 流动性

D. 临时性

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44. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。

A. 共同

B. 连带

C. 按份

D. 违约

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45. 非全日制用工双方当事人（ ）。

A. 可以订立口头协议

B. 不得订立口头协议

C. 必须订立书面协议

D. 不得订立书面协议

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46. 非全日制用工双方当事人（ ） 约定试用期。

A. 可以

B. 不得

C. 自愿

D. 必须

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47. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。

A. 订立固定期限劳动合同的人员

B. 订立无固定期限劳动合同的人员

C. 女职工

D. 年老体弱的职工

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48. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。

A. 应当支付赔偿金

B. 可以支付赔偿金

C. 应当继续履行

D. 可以不继续履行

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49. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。

A. 用人单位

B. 有过错的一方

C. 劳动者

D. 工会

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50. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。

A. 二倍

B. 二倍以下

C. 一倍以上二倍以下

D. 百分之一百五十

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51. 以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?

A. 国家机关

B. 事业单位

C. 社会团体

D. 驻外机构

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52. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?

A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D. 了解劳动者的家庭住址

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53. 劳动合同分为哪几种?

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 集体合同

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54. 以下关于试用期的规定表述正确的是：

A. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月

B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C. 试用期包含在劳动合同期限内

D. 劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期

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55. 劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期

A. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

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56. 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 与单位领导有矛盾的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 与其他用人单位建立劳动关系

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57. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？

A. 政府劳动行政部门

B. 劳动争议仲裁机构

C. 人民法院

D. 人民政府

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58. 有下列哪种情形之一，劳动合同终止？

A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

D. 用人单位被依法宣告破产的

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59. 有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

A. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

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60. 下面关于经济补偿的说法正确的是：

A. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B. 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C. 用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

D. 六个月以上不满一年的，按一年计算

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61. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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62. 建立劳动关系，可以订立书面劳动合同或者口头合同。

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63. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

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64. 劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

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65. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

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66. 用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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67. 劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，并由工商行政管理部门吊销营业执照。

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68. 劳务派遣单位派遣劳动者的，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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69. 非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。渝粤题库 p>

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70. 用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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