序号：1

题目类型：【单选题】

题目：组织中权力集中的优点具体表现为 ()。

选项：

A： 形成政策和行动的一致性

B： 有利于快速决策

C： 有利于激发下属的工作热情

D： 决策更符合所在地的实情

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（）业务计划则主要设计业务活动的具体安排。

选项：

A： 中期

B： 长期

C： 短期

D： 超长期

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是( )。

选项：

A： 《社会组织与经济组织理论》

B： 《工业管理和一般管理》

C： 《科学管理理论》

D： 《企业再造》

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：计划工作的“5W1H”，不包括：

选项：

A： What

B： Why

C： Who

D： Which

答案图 国家开放大学 片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：从外部选聘主管人员是人员配备的一条重要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对? 。

选项：

A： 为组织带来新鲜血液

B： 利用外来优势

C： 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

D： 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：( )在管理职能中处于首位。

选项：

A： 计划

B： 组织

C： 领导

D： 决策

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：计划评审法是基于下列哪一个技术而发展的？

选项：

A： 滚动计划法

B： 预算

C： 甘特图

D： 审计

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

选项：

A： 领导者权力运用方式

B： 按制度权力的集中与分散程度

C： 领导者的地位

D： 领导者在领导过程中的思维方式

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：有明确的程序、预算方案以及日程进度表的计划，属于（）。

选项：

A： 指导性计划

B： 远景计划

C： 长远计划

D： 具体性计划

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：即时控制通常又被称作（ ）。

选项：

A： 前馈控制

B： 反馈控制

C： 作业控制

D： 现场控制

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：领导常用“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话去激励下属，这是一种____。

选项：

A： 关怀激励

B： 奖罚激励

C： 考评激励

D： 目标激励

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：管理决策按照决策的主体划分，可以分为——。

选项：

A： 经营决策、管理决策和业务决策

B： 程序化决策和非程序化决策

C： 确定型决策、风险型决策、不确定型决策 ——

D： 群体决策与个体决策

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：在组织文化中，核心内容是 （） 。

选项：

A： 物质文化

B： 伦理规范

C： 组织的价值观

D： 组织精神

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：激励过程的起点是（）。

选项：

A： 目标

B： 行为

C： 动机

D： 需要

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：在计划实施过程中，大量的控制工作，尤其是基层的管理控制工作属于（）

选项：

A： 前馈控制

B： 反馈控制

C： 现场控制

D： 计划控制

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：以下控制方法中，哪一种不是非预算的控制方法？

选项：

A： 亲自观察法

B： 统计分析法

C： 专题报告法

D： 弹性预算

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：相比于外部招聘，内部提升的优点是 （） 。

选项：

A： 来源广泛，选择余地大

B： 不会产生不满情绪

C： 更快地胜任工作

D： 以上所有选项

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( )。

选项：

A： 管理培训

B： 管理实践

C： 劳动竞赛

D： 心理革命

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：以下属于管理职能分类的是（ ）。

选项：

A： 计划、组织、命令、控制

B： 命令、组织、领导、控制

C： 计划、组织、领导、控制

D： 计划、组织、领导、命令

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：通过制订计划，使企业的每个员工都能够明确和理解组织的目标,是计划的（ ）。

选项：

A： 效率性

B： 首位性

C： 目的性

D： 普遍性

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是( )。

选项：

A： 泰罗

B： 韦伯

C： 孔茨

D： 马斯洛

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：以下关于科学管理理论的说法，错误的是（ ）。

选项：

A： 标准定额是对工作进行管理的依据

B： 工人磨洋工的一个重要原因是人性懒惰

C： 主张改变原来的经验工作方法，代之以科学工作方法

D： 泰罗认为，实行差别计件工资制会大大提高工人的积极性

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：组织文化是一种观念形态的东西，它离不开一定的形态存在，其核心层次是( )。

选项：

A： 物质文化层

B： 制度文化层

C： 精神文化层

D： 价值文化层

答案图片：

< 成人学历 /p>

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：管理具有与生产关系、与社会制度相联系的一面，这里是指（ ）。

选项：

A： 管理的自然属性

B： 管理的社会属性

C： 管理的科学性

D： 管理的艺术性

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了( )。

选项：

A： 非正式组织< 广东开放大学 /p>

B： 非正式沟通

C： 正式沟通

D： 正式组织

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会 渝粤文库 产生影响，强调是的组织文化的（）。

选项：

A： 凝聚功能

B： 激励功能

C： 约束功能

D： 辐射功能

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：要使计划工作有效，需要从众多方案中选择最优的资源配置方案，是计划的（）。

选项：

A： 创新性

B： 首位性

C： 普遍性

D： 效率性

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：决策过程的第一步是——

选项：

A： 拟定备选方案

B： 对备选方案进行评估

C： 认识决策需要

D： 实施所选定的方案

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：确定性决策方法有——。

选项：

A： 最大最小后悔值法

B： 量本利分析法

C： 决策树法

D： 线性规划法

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：被称之为“组织理论之父”是指( )。

选项：

A： 泰罗

B： 法约尔

C： 韦伯

D： 欧文

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：计划的特征包括（ ）

选项：

A： 目的性

B： 首位性

C： 普遍性

D： 创造性

E： 无限性

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：计划工作的“5W1H”，包括（ ）

选项：

A： Where

B： When

C： Who

D： which

E： were

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：明茨伯格认为决策角色包括（ ）。

选项：

A： 发言人的角色

B： 企业家角色

C： 干扰对付者角色

D： 资源分配者角色

E： 谈判者角色

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：根据职能标准来分类，可以将计划分为（ ）。

选项：

A： 业务计划

B： 财务计划

C： 远期计划

D： 人事计划

E： 短期计划

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：明茨伯格将经理们的工作分为三个大类，分别是（ ）。

选项：

A： 人际角色

B： 信息角色

C： 决策角色

D： 领导角色

E： 企业家角色

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：影响职业生涯计划的因素很多且变幻莫测，因此，要使职业生涯计划行之有效，就必须不断地进行评估与调整。( )。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：实行差别计件工资制可以鼓励工人完成或超额完成工作定额。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：只要具备好的品质，就可以成为一个好的领导。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：目标管理不强调时间性，充分考虑到了员工工作的自由与弹性

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：儒家管理思想以“仁”为核心。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：自我实现需要是一种最高层次的需要，它是指使人能最大限度地发挥潜能，实现自我期望和抱负的欲望。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：有关管理事件的决策主要采用定性决策，而不需要定量分析。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：按信息传递的方向划分，沟通可分为下行沟通、上行沟通、横向沟通和斜向沟通。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：计划具有首要性，对其他各项管理的职能起着统率和基础作用。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学在提高劳动生产效率方面取得了巨大的成就，因而被公认为管理学产生的标志。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：控制的过程包括三个步骤，即制定控制标准、分析控制标准和衡量工作绩效。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：在管理过程中，只有各级管理人员才是组织控制系统的控制者。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：滚动计划法是可以定期修正未来计划、保证未来计划弹性和适应性的计划方法。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：梅奥、马斯洛、麦格雷戈是推动人际关系运动的最主要的三位理论家。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：计划职能是指管理者为实现组织目标对工作所进行的筹划活动。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：管理理论是对大量企业管理实践的科学总结，是对管理规律的概括，它有自身固有的原理、技术和方法。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：对于类别不同的员工，如技术工人和职工等，应采用不同的培训方式。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：到达最高工作效率的重要手段是用经验管理替代科学的管理方法。（）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：泰罗认为，管理人员不必同工人一样，服从建立在科学研究基础上的劳动过程。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：正式沟通是指按组织所建立的各级机构交流信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：非正式沟通比正式沟通信息传递速度快。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

渝粤题库 >答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：自然资源随着开发和利用，其总量会逐步减少，人力资源通过人口的再生及劳动力的再生产，总量反而有可能增加。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：个人决策比群体决策成本高。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：