辽宁开放大学劳动人事政策与法规作业答案

劳动人事政策与法规

学校: 辽宁开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 以下说法错误的是（ ）。

A. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称

B. 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门法

C. 劳动法所涉及的"劳动"在劳动法的范畴内含义是有其特定的、不同于一般意义上的含义

D. 劳动法不是一个独立的部门法，而是行政法的一部分

答案: 劳动法不是一个独立的部门法，而是行政法的一部分

2. 我国劳动法生效的时间是（ ）。

A. 1995年7月5日

B. 1994年7月5日

C. 1995年1月1日

D. 1995年7月7日

答案: 1995年1月1日

3. 从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（ ）。

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 具有法人资格的保险服务机构

D. 村委会

答案: 村委会

4. 中华人民共和国劳动法适用于（ ）等劳动者

A. 国家机关公务员

B. 现役军人

C. 家庭保姆

D. 企业职工

答案: 企业职工

5. 工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A. 用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见

B. 用人单位经济性裁员,由工会决定

C. 国营企业，用人单位经济性裁员,由工会决定

D. 非国营企业，用人单位经济性裁员,由工会决定

答案: 用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见

6. 劳动者依照法律规定，通过（ ）或者其他形式，参与企业民主管理。

A. 职工大会

B. 职工代表大会

C. 职工大会和职工代表大会

D. 工会

答案: 职工大会和职工代表大会

7. 我国工会的基本职能不包括（）。

A. 维护职工的合法权益

B. 工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务

C. 工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督

D. 工会组织工人罢工

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8. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

A. 一

B. 二

C. 三

D. 四

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9. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。

A. 变更名称、法定代表人、主要负责人

B. 发生合并或者分立

C. 变更投资人

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

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10. 以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A. 劳动报酬

B. 试用期

C. 保守商业秘密

D. 福利待遇

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11. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。

A. 劳动行政部门

B. 劳动监察机构

C. 劳动争议调解委员会

D. 劳动争议仲裁机构

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12. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。

A. 二

B. 五

C. 十

D. 十二

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13. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 百分之三十

B. 百分之五十

C. 百分之六十

D. 百分之八十

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14. （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A. 被依法宣告破产的

B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C. 被吊销营业执照的

D. 被责令关闭、撤销的

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15. 劳动者在同一工作单位连续工作（ ）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。

A. 5年

B. 8年

C. 10年

D. 15年

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16. 劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 七日

B. 十五日

C. 一个月

D. 三个月

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17. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

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18. 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A. 管理人员

B. 中层管理人员

C. 高级管理人员

D. 一般管理人员

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19. 在试用期间不符合录用条件的（）。

A. 用人单位可以解除劳动合同

B. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人

C. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人

D. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人

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20. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。

A. 解除

B. 续订

C. 终止

D. 中止

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21. 以下有关国际劳工组织的立法叙述正确的是（ ）。

A. 立法形式主要是国际劳动公约和建议书

B. 大多是改善劳动条件，保护工人健康方面的规定

C. 几乎所有的劳动问题都有了相应的公约和建议书

D. 国际劳工公约和建议书采取的是单行法的形式

E. 每一个公约或建议书只涉及某一项劳动问题或问题的某一方面

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22. 下列法律法规中属于劳动法范畴的有（ ）。

A. 《集体合同法》条例

B. 《工会法》实施条例

C. 职业技能开发法

D. 学徒培训条例

E. 最低工资保障条例

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23. 劳动法调整的劳动者的范围具体包括（ ）。

A. 与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者

B. 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员

C. 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员

D. 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者

E. 劳动行政部门工作人员

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24. 我国公民的劳动权利包括（ ）。

A. 平等就业权

B. 自主择业权

C. 劳动权

D. 劳动权报酬权

E. 休息权

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25. 具有下列（ ）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

B. 严重违反劳动纪律的

C. 患职业病并确认丧失劳动能力的

D. 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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26. 劳动合同的变更条件包括（）。

A. 经双方当事人协商同意的

B. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

E. 法律、法规允许的其他情况

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27. 我国现行《劳动法》第21条规定："劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。"但是在实践中，产生了不少有悖立法本意且对劳动者明显不利的现象，以下选项中哪些背离立法本意？（ ）

A. 尽可能长的约定试用期，甚至将整个劳动合同期限约定为试用期

B. 重复约定试用期，使劳动者总是处于被试用的状况

C. 将试用期排除于劳动合同的正常期限外，在工资、社会保险和社会及本单位福利等方面对同一单位甚至同一岗位的劳动者实行差别待遇

D. 不对试用期进行事先约定，在辞退劳动者时按其所需将工作期间解释为试用期

E. 在试用期限届满后仍然不同劳动者签订劳动合同

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28. 无效的劳动合同（ ）。

A. 从订立时起就没有法律效力

B. 从被法院确定为无效时起就没有法律效力

C. 部分无效，则其他部分原则上无效

D. 由当事人自己确认

E. 由法院或劳动争议仲裁委员会确认

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29. 订立劳动合同，应当遵循（ ）。

A. 平等原则

B. 自愿原则

C. 协商一致原则

D. 遵守法律法规的原则

E. 保护交易的原则

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30. 企业职工一方与企业可以就（ ）等事项签订集体合同。

A. 劳动报酬

B. 工作时间

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

E. 保险福利

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