辽宁开放大学人才市场与人事代理作业答案

人才 渝粤文库 市场与人事代理

学校: 辽宁开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. 招聘过程在很多情况下是一个量化评价的过程，它的完成和质量在很大程度上依赖于招聘人员所具有的工作经验。（ ）

答案: 正确

2. 所谓策略一般是指为了实现企业的阶段目标而采取的行动计划。（ ）

答案: 正确

3. 招聘总成本包括（ ）。

A. 内部成本

B. 外部成本

C. 直接成本

D. 预算成本

答案: 内部成本# 外部成本# 直接成本

4. 招聘成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行分析，主要包括（ ）。

A. 总成本效用分析

B. 招聘成本效应分析

C. 甄选成本效用分析

渝粤题库 D. 人员录用成本效用分析

答案: 总成本效用分析# 招聘成本效应分析# 甄选成本效用分析# 人员录用成本效用分析

5. 如何防范招聘录用法律风险？( )

A. 科学合理设计招聘流程

B. 依法签订协议与合同

C. 试用期内解聘员工

D. 解除与原单位的劳动合同

答案: 科学合理设计招聘流程# 依法签订协议与合同

6. 按照企业生命周期，企业的发展可分为（ ）和衰退四个阶段。

A. 新创

B. 成长

C. 成熟

D. 上市

答案: 新创# 成长# 成熟# 上市

7. 下列哪些体现是受国家的政策法规影响？（ ）

A. 对劳动力市场的监管

B. 对招聘的规定

C. 对就业的控制

D. 对用人单位的考核

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8. 在做出最终招聘决策时应当注意以下几个问题（ ）。

A. 尽量使用全面衡量的方法

B. 减少做出决策招聘决策的人员

C. 不能求全责备

D. 不能主观臆断

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9. 下列那些是管理者做出招聘决策通常使用的方法？（ ）

A. 统计法

B. 调查法

C. 诊断法

D. 比较法

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10. 使用统计法选择应聘者时，可以采用下列哪些模型？ ( )

A. 单一模型

B. 补偿性模型

C. 非补偿性模型

D. 混合模型

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11. 内部招聘的途径包括（ ）。

A. 晋升选拔

B. 内部公开招聘

C. 岗位轮换

D. 临时人员转正

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12. 实施内部招聘的基础是（ ）。

A. 以劳动力市场监管为基础

B. 必须以明确的岗位标准

C. 任职资格为基础

D. 以用人单位考核为基础

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13. 下列属于面试考官易犯的错误有（ ）。

A. 第一印象

B. 对比效应

C. 晕轮效应

D. 蝴蝶效应

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14. 下列属于面试问题阶段的是（ ）。

A. 面试准备阶段

B. 建立关系阶段

C. 导入问题阶段

D. 核心考察阶段

E. 信息确认阶段

F. 总结收尾阶段

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15. 下列各项属于晕轮效应的典型例子的是( )。

A. “爱屋及乌”

B. “情人眼里出西施”

C. “一日不见如隔三秋”

D. “千里之堤,溃于蚁穴”

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16. EPQ人格测验属于标准化心理测验由（ ）组成。

广东开放大学 A. 精神质P

B. 情绪稳定性N

C. 内外向E

D. 效度量表L

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17. 下列属于心理测验的不足之处的有（ ）。

A. 比较公平

B. 不够直观

C. 缺乏灵活性

D. 测量有误差

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18. 高级管理人员应具备的素质包括（ ）。

A. 良好的组织能力

B. 良好的协调能力

C. 良好的决策能力

D. 良好的学习能力

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19. 高级管理人员外部招聘的缺点是（ ）。

A. 带来新理念、新技术

B. 缓解内部竞争者之间的紧张关系

C. 筛选时间长，难度大

D. 影响内部员工的积极性

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20. 管理规范的公司为了确保高级管理人员招聘的质量，在招聘流程上进行了严格的设计，有以下几个特点: ( )。

A. 招聘流程长

B. 招聘注重深层软性素质

C. 采用了多种科学的测评办法

D. 建立能力模型

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21. 企业招聘外包的风险包括（ ）。

A. 依赖性风险

B. 安全性风险

C. 员工的抵制性风险

D. 管理失控的风险

E. 破坏企业文化的风险

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22. 招聘外包对企业战略的影响，体现在下列哪些方面:（ ）。

A. 招聘外包是否是企业成熟度高的重要因素

B. 招聘外包是否是区分企业及其竞争对手的重要因素

C. 招聘外包是否是影响企业价值创造的重要因素

D. 招聘外包是否是破坏企业文化的重要因素

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