四川开放大学员工薪酬与福利管理作业答案

员工薪酬与福利管理

学校: 四川开放大学

平台: 国家开放大学

题目如下：

1. （ ）是企业价值观与企业文化的重要载体，它能够引导员工做出企业期望的行为。

A. 工会制度

B. 薪酬制度

C. 品牌制度

D. 集团一体化

答案: 薪酬制度

2. （ ）是指企业的薪酬与市场水平相当或高于市场水平。

A. 薪酬的内部公平性

B. 薪酬的外部公平性

C. 薪酬的内部竞争性

D. 薪酬的外部竞争性

答案: 薪酬的外部竞争性

3. 以货币形式支付的报酬被称为（ ）。

A. 法定福利

B. 货币报酬

C. 非货币报酬

D. 实物报酬

答案: 货币报酬

4. 不论薪酬的内涵和外延如何变化，薪酬的本质始终没变，代表一种（ ）。

A. 交易价格

B. 交易规则

C. 金钱

D. 资产

答案: 交易价格

5. 权利与激励理论的基本假设认为，员工将薪酬中的固定报酬部分看作自己的（ ）。

A. 激励

B. 权利

C. 基本保障

D. 绩效

答案: 权利

6. 在薪酬中属于可变部分的是（ ），也是激励部分最明显的部分。

A. 基本薪酬

B. 奖金

C. 基本工资

D. 岗位工资

答案: 奖金

7. （）是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。

A. 薪酬的内部公平性

B. 薪酬的外部公平性

C. 薪酬的内部竞争性

D. 薪酬的外部竞争性

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

8. 不同组织中相似的职位的集合被称为是（ ）。

A. 岗位

B. 任务

C. 职位

D. 职业

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

9. 在职位评估方法中，根据职位的相对价值进行排列的方法属于（ ）。

A. 点数法

B. 排序法

C. 归类法

D. 要素比较法

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

10. 技术等级标准即技术标准，一般包括“应知”、“应会”和“（ ）”三项内容。

A. 应用

B. 应学

C. 应熟

D. 工作实例

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

11. （ ）是薪酬中固定不变的那一部分，是绩效加薪和选择须考量的方面。

A. 福利奖金

B. 季度奖金

C. 基本薪酬

D. 年度奖金

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

12. 通常来说，企业支付薪酬有吸引员工、（ ）和激励员工三大目标。

A. 留住员工

B. 培训员工

C. 提拔员工

D. 管理员工

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

A. 人力资源管理专家参加的会议、论坛

B. 个人访谈

C. 邮寄问卷

D. 电话调查

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

14. （ ）指与业务战略和人才战略相适应的原则，这些原则是薪酬制度是否正确的基本判断标准。

A. 目的性原则

B. 战略性原则

C. 适用性原则

D. 参与原则

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

15. 薪酬调查的基本原则是比较组织内部和外部相同职位的（ ）。

A. 差异点，而不是类似点

B. 差异点，而不是共同点

C. 类似点，而不是差异点

D. 类似点，而不是相同点

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

16. 薪酬结构图中的（ ）是指最高收入与最低收入之间的百分比差距。

A. 薪等

B. 薪差

C. 级差

D. 级等

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

17. ( )是一种将员工的收入与员工的个人产量直接挂钩的薪酬形式，是最古老的激励形式，也是使用最广泛的薪酬形式。

A. 一岗一薪制

B. 岗位薪酬制

渝粤教育 >C. 年功序列制

D. 计件薪酬制

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

18. 企业某项职能制度的试行期不少于（ ）个月，不超过6个月。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

19. 薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（ ）。

A. 变动收入

B. 奖金收入

C. 变动薪酬

D. 基本薪酬

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

20. 大多数公司通常要定期地对薪酬进行调整。通常（ ）年调整一次，调整依据即为市场工资率。

A. 一

B. 二

C. 五

D. 十

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

21. 四分值和（ ）是薪酬调查分析中最常用的测量离中趋势的方法。

A. 标准差

B. 中位数

C. 算术平均数

D. 百分比

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

22. 薪酬的四种支付基础中，（ ）和能力多用于确定员工的基本薪酬。

A. 工龄

B. 绩效

C. 职位

D. 基于市场工资率

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

23. 基于市场工资率的薪酬支付体系的设计步骤的重点是（ ）。

A. 工作分析

B. 薪酬调查

C. 职位评价

D. 薪酬结构

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

24. 销售人员是企业中比较特殊一类的人力资源，一般情况下企业的（ ）往往是其竞争力的核心构成因素。

A. 销售能力

B. 技术储备

C. 品牌效应

D. 创新能力

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

25. 薪酬水平是指企业支付给不同职位的（ ）。

A. 平均薪酬

B. 最高薪酬

C. 最低薪酬

D. 动态薪酬

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

26. 薪酬结构是指在薪酬中，基本工资、奖金和（ ）所占的比重。

A. 医疗保险

B. 福利

C. 佣金

D. 销售提成

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

27. （ ）是个人绩效的最为主要的驱动因素。

A. 有效的培训

B. 有效的考核

C. 有效的学习

D. 有效的激励

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

28. （ ）是使用最为广泛的一种个人激励方式，它以单位时间内的产量为支付标准，对超额产量支付奖金。

A. 泰罗差别计件工资计划

B. 梅里克多重计件工资计划

C. 直接计件工资计划

D. 标准小时计件计划

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

29. （ ）就是用来衡量销售业绩具体结果的指标。

A. 投入性指标

B. 产出性指标

C. 投入产出组合比率指标

D. 技能指标

渝粤题库 答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

30. 奖金的核心意义在于按员工的（ ）来为其支付报酬和奖励。

A. 能力

B. 绩效

C. 工作时长

D. 加班时长

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

31. （ ）是整个销售体系运转的基础过程。

A. 角色、组织与人员

B. 跨职能的协作

C. 销售运作

D. 绩效管理

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

32. 从企业管理者角度看，奖金支付的目标问题最终转化为（ ）。

A. 业绩提升

B. 让员工积极工 渝粤文库 作

C. 寻找绩效驱动力

D. 提高员工素质

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

33. 对每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序的绩效考核方法是（ ）。

A. 配对比较法

B. 交替排序法

C. 图 广东开放大学 尺度考核法

D. 关键事件法

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

34. 在群体中挑选出最好或最差绩效表现者的绩效考核方法是（ ）。

A. 强制分布法

B. 交替排序法

C. 图尺度考核法

D. 关键事件法

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

35. 在考核之前就设定好绩效水平分布比例的绩效考核方法是（ ）。

A. 强制分布法

B. 交替排序法

C. 配对比较法

D. 关键事件法

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

36. 正确使用（ ），能够强化符合组织特点、战略计划和目标的个人成就。

A. 培训员工计划

B. 绩效加薪计划

C. 年假补助计划

D. 创新能力计划

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

37. 一套好的福利制度应满足一些标准，其中（ ）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。

A. 恰当的

B. 灵活的

C. 可管理的

D. 可操作的

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

38. 法律规定的（ ）是社会保障系统中的一项重要内容，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

A. 养老保险

B. 失业保险

C. 医疗保险

D. 工伤保险

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

39. 企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和（ ）两种类型。

A. 受益变动制

B. 受益法定制

C. 缴费法定制

D. 缴费确定制

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

40. 福利按（ ）可分为管理者福利和员工福利。

A. 应用目的

B. 制定对象

C. 员工选择权

D. 支付对象

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

41. （ ）恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。

A. 工会制度

B. 奖金

C. 福利

D. 企业文化

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

42. 失业保险费由城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳.

A. 0.01

B. 0.02

C. 0.03

D. 0.05

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

43. 我国的基本养老保险采用社会统筹与（ ）相结合的模式。

A. 国家账户

B. 个人账户

C. 公司账户

D. 社会账户

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

44. 享受失业保险待遇的条件中失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费需满（ ）。

A. 1个月

B. 3个月

C. 半年

D. 1年

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

45. 根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（ ）。

A. 0.03

B. 0.05

C. 0.06

D. 0.08

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

46. 现代意义上的员工福利计划是在（ ）才真正得到迅速发展的。

A. 20世纪30年代

B. 20世纪40年代

C. 20世纪50年代

D. 20世纪60年代

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

47. 企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）。

A. 0.1

B. 0.15

C. 0.2

D. 0.3

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

48. （ ）就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。

A. 补充福利制

B. 工会福利制

C. 定向福利制

D. 弹性福利制

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

49. 员工福利自助机制中影响福利限额点数的因素不包括（ ）。

A. 家眷

B. 性别

C. 资历

D. 绩效

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

50. 员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和（ ）。

A. 现实满意度

B. 自然满意度

C. 绩效满意度

D. 福利满意度

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

51. 组合薪酬制的两种主要组合形式是（ ）和多元的组合薪酬制。

A. 岗薪结合制

B. 随机组合制

C. 岗位技能薪酬制

D. 年功序列制

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

52. 只要是岗位薪酬制，其岗位薪酬的比重都占整个薪酬收入的（ ）以上。

A. 0.3

B. 0.5

C. 0.6

D. 0.9

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

53. 职务薪酬制从纵向看，可以分为（ ）和并存型职务薪酬制。

A. 年功序列制

B. 单一型职务薪酬制

C. 佣金制

D. 一岗一薪制

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

54. 在薪酬制度设计的基本原则中，企业的薪酬标准要在人才市场中具有吸引力，对应的是（ ）原则。

A. 战略

B. 经济

C. 激励

D. 竞争

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

55. 在薪酬制度设计的基本原则中，企业要根据员工的能力和贡献大小设计差异化薪酬标准，提高员工工作积极性，对应的是（ ）原则。

A. 战略

B. 经济

C. 激励

D. 竞争

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

56. 在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中，用于确定内部支付依据的是（ ）。

A. 职位评价

B. 薪酬调查

C. 岗位职责

D. 收入结构

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

57. 在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中，用于确定外部支付依据的是（ ）。

A. 职位评价

B. 薪酬调查

C. 岗位职责

D. 收入结构

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。

58. 在工作岗位分析和时间研究的基础上，按照工人在生产中工作岗位的评价要素，确定薪酬等级与薪酬标准的一种薪酬制度被称为是（ ）。

A. 职务薪酬制

B. 年功序列制

C. 岗位薪酬制

D. 技术等级工资制

答案：请关注【渝开搜题】微信公众号，发送题目获取正确答案。