广东开放大学劳动和社会保障法（专）期末考试试卷与参考答案

广东开放大学劳动和社会保障法（专）期末考试学习笔记

一、课程概述

《劳动和社会保障法》是广东开放大学劳动与社会保障专业的重要课程，主要研究劳动关系、社会保障制度及相关法律法规。课程内容涵盖劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理、工伤保险、劳动监察等核心模块，旨在培养学生运用法律知识解决实际问题的能力。

二、重点知识点梳理

1. 劳动合同法

- 劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第17条）：

- 用人单位名称、住所和法定代表人；

- 劳动者姓名、住址和身份证号；

- 劳动合同期限；

- 工作内容和工作地点；

- 工作时间和休息休假；

- 劳动报酬；

- 社会保险；

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

- 劳动合同无效的情形（《劳动合同法》第26条）：

- 违反法律、行政法规强制性规定的；

- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的；

- 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的。

2. 社会保险法

- 社会保险的五大险种：

- 养老保险：覆盖职工和城乡居民；

- 医疗保险：包括职工医保、居民医保和新型农村合作医疗；

- 失业保险：针对非自愿失业人员；

- 工伤保险：由用人单位缴纳，职工不缴费；

- 生育保险：与医疗保险合并实施（部分地区）。

- 工伤认定条件（《工伤保险条例》第14条）：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受伤；

- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

3. 劳动争议处理

- 劳动争议处理程序：

1. 协商：双方自愿解决；

2. 调解：通过企业劳动争议调解委员会或第三方调解组织；

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请（必经程序）；

4. 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

- 劳动仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。

4. 特殊劳动保护

- 女职工保护：

- 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

- 不得安排孕期女职工从事高处、低温、冷水作业及孕期禁忌劳动；

- 哺乳期（婴儿1周岁内）不得延长劳动时间或安排夜班。

- 未成年工保护：

- 未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者；

- 不得安排从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

- 定期进行健康检查。

三、模拟试题与参考答案

1. 单项选择题

题目：根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A. 劳动合同期限

B. 社会保险

C. 试用期

D. 劳动报酬

答案：C

解析：试用期属于可约定条款，非必备条款（《劳动合同法》第17条）。

2. 简答题

题目：简述劳动争议仲裁的申请条件。

参考答案：

1. 申请人与本案有直接利害关系；

2. 有明确的被申请人；

3. 有具体的仲裁请求和事实理由；

4. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；

5. 在法定时效内提出（1年）。

3. 案例分析题

题目：某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工患病需自费治疗”，该条款是否有效？请说明理由。

参考答案：

- 无效。

- 理由：

1. 根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效；

2. 《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳医疗保险，该条款违反了法律强制性规定；

3. 员工患病应依法享受医疗保险待遇，公司不得通过合同规避法定义务。

4. 论述题

题目：试述劳动法与社会保障法的关系，并举例说明。

参考答案：

1. 关系：

- 互补性：劳动法规范劳动关系，社会保障法则为劳动者提供基本保障（如失业保险、工伤保险）；

- 衔接性：劳动法中的权利（如工资支付）与社会保障法中的救济（如失业救济）相互衔接；

- 共同目标：维护劳动者权益，促进社会公平。

2. 举例：

- 工伤保险：劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险（劳动关系规范），社会保障法则明确工伤保险的覆盖范围、待遇标准及基金来源；

- 失业保险：劳动法要求用人单位与劳动者共同缴费，社会保障法则规定失业人员可申请失业保险金。

四、学习建议

1. 重点章节：劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理程序；

2. 案例分析方法：结合法律条文，分步骤分析（事实→法律依据→结论）；

3. 时间管理：建议每周复习2-3次，重点记忆法条和典型案例；

4. 参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》及最新司法解释。

五、注意事项

- 考试形式：闭卷，题型包括选择题、简答题、案例分析题、论述题；

- 复习重点：近三年真题、教材案例、法律条文原文；

- 答题技巧：简答题分点作答，案例分析需引用具体法条。

通过以上学习笔记，考生可系统掌握课程核心内容，结合真题训练提升应试能力。预祝考试顺利！

附录：建议结合广东开放大学指定教材《劳动法与社会保障法》（最新版）及课程视频进行复习。