人力资源管理第二次提交作业（占平时成绩17％）

课程名称: 人力资源管理 发布人: 朱海松 来源: 第六学习单元 员工招聘管理 满分: 100.0 发布时间: 2025-07-08 作业要求: 作业前要认真学习第4-6单元的相关知识，客观题选自单元自测题，主观题答案在单元学习讲义中。低于60分应该在7天内重做。（1-20题是客观题，系统自动评分；21-23题是主观题，由辅导老师评分。）

单选题

1. 据美国军部估计,培训一个合格的 广东开放大学 预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其培训费用损失为200×30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学,培训合格率由80%提高到85%,那么不合格的人数就有200人下降为150,海军部的培训费损失就下降为(  ),这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 (分值: 2.0)

A. 450万美元

B. 150万美元

C. 500万美元

D. 600万美元

2. 工作分析是制定薪酬的依据（）。 (分值: 渝粤教育 2.0)

A. 正确

B. 错误

3. 凡是培训费用都应计入开发成本（ ） (分值: 2.0)

A. 正确

B. 错 成人学历 误

4. 培训的本质是（ ） (分值: 2.0)

A. 学习

B. 发展

C. 进步

D. 需要

5. 拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？ （ ） (分值: 2.0)

A. 宣传与报名阶段

B. 岗前教育与安置阶段

C. 筹划与准备阶段

D. 考核与录用阶段

6. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ） (分值: 2.0)

A. 研讨法

B. 案例分析法

C. 角色扮演法

D. 讲授法

7. 现在的招聘已经不在乎学历了。（  ） (分值: 2.0)

A. 错误

B. 正确

8. 某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。 (分值: 2.0)

A. 可控性

B. 能动性

C. 再生性

D. 变化与不稳定性

9. 为方便使用者正确操作系统，在HRMIS（人力资源管理信息系统）中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（ ） (分值: 2.0)

A. 完整性

B. 智能性

C. 易用性

D. 安全性

10. 若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用(   ) (分值: 2.0)

A. 面谈法

B. 书面调查法

C. 综合上述三种方法

D. 现场观测法

11. 对新员工进行企业规章 国家开放大学 制度培训，属于（  ） (分值: 2.0)

A. 获得成本   B.开发成本  C.使用成本   D.保障成本

B. 开发成本

C. 使用成本

D. 保障成本

12. 网络招聘成本最低。（ ） (分值: 2.0)

A. 错误

B. 正确

13. 工作说明书就是岗位职责（ ）。 (分值: 2.0)

A. 正确

B. 错误

14. 只有校园招聘才能招到优秀人才（） (分值: 2.0)

A. 错误

B. 正确

15. 对员工技术革新奖励属于（   ）。 (分值: 2.0)

A. 开发成本

B. 使用成本

C. 保障成本

D. 获得成本

16. 工作要素是工作中不能继续再分解的最小动作单位（ ）。 (分值: 2.0)

A. 正确

B. 错误

17. 为员工提供工作装备费用，属于（  ）. (分值: 2.0)

A. 使用成本

B. 保障成本

C. 开发成本

D. 获得成本

18. 通过电视媒体广告招聘可信度最高。（） (分值: 2.0)

A. 错误

B. 正确

19. （ ）容易造成“近亲繁殖”。 (分值: 2.0)

A. 网上招聘

B. 内部招聘

C. 外部招聘

D. 校园招聘

20. 工作分析的结果就是要形成工作说明书（）。 (分值: 2.0)

A. 错误

B. 正确

简答题/计算题

1. 简述招聘简章的内容构成。 (分值: 10.0)

2. 招聘计划的内容有哪些？ (分值: 10.0)

3. 工作说明书的内容构成，既是工作分析的内容，也是工作分析的结果。请简要叙述工作说明书的构成与内容。 (分值: 15.0)

4. 某超市新招聘了两名员工小李和小王，她们都是刚从职业学校毕业的女生，小李性格开朗、热情活泼、爱说爱笑；小王性格沉稳、做事认真、少言寡语；两人学历相当，过去均没有职业经历。现在要把她们俩分别安排在收银员、导购员岗位上。假如你是负责该项工作的管理人员，请回答：    （1）你会如何安排？理由是什么？    （2）安排后，针对岗位特点分别对他 渝粤文库 们提出哪些要求？ (分值: 15.0)

5. 招聘实施包括哪几个流程？ (分值: 10.0)