序号：1

题目类型：【单选题】

题目：著名的广告大师伯恩巴克说过“广告本质上是一种说服的艺术”，广告通过文化的传播对受众进行消费引导，这说明广告文化具有一定的（ ）。

选项：

A： 商业性

B： 导向性

C： 渗透性

D： 时代性

E： 多元性

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是表达企业理念图腾的象征图形，是企业整体形象的浓缩和集中表现，是企业目标、企业哲学、企业精神等的凝聚和载体，现代生活中泛称Logo。

选项：

A： 企业名称

B： 企业标志

C： 企业标准字

D： 企业标准色

E： 企业标准图形组合

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业哲学的重要内容，反映着企业对其生产经营和目标追求中价值关系的基本观点。

选项：

A： 企业价值观

B： 企业哲学

C： 企业精神

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：5

题 渝粤文库 目类型：【单选题】

题目：（ ）是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）决定了企业整体的精神风貌和企业文明的程度。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的群体行为

D： 企业的行为

E： 企业创始人的行为

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：企业文化变革的外部原因包括（ ）。

选项：

A： 经济环境的变化

B： 企业经营危机

C： 企业成长推动

D： 企业领导人的更替

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：既是企业文化的接受者，也是基层企业文化的传播者的是（ ）

选项：

A： 企业领导

B： 英雄模范人物

C： 意见领袖

D： 普通员工

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（ ）。

选项：

A： 变革的不确定性

B： 守旧的思维惯性

C： 不认同变革的目标

D： 缺少创新精神

E： 跨文化冲突

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业文化的核心要素，它旗帜鲜明地表明了企业倡导什么，反对什么。

选项：

A： 习俗与仪式

B： 企业价值观

C： 企业文化传播网络

D： 英雄人物

E： 企业环境

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是蕴涵在企业生产、经营、管理等各种活动中的伦理关系、伦理意识、伦理准则的总和。

选项：

A： 企业伦理

B： 企业精神

C： 企业文化

D： 企业目标

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：哈药集团制药总厂提出：“团结、务实、创新、争先”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：“文化间的相互学习、扬长避短，形成一种你我合一的、全新的统一文化”属于哪种企业文化融合模式（ ）。

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：欧洲人普遍崇尚的社会准则“理性思辨，学以致用”体现出欧盟国家文化的（ ）特征。

选项：

A： 追求民主自由

B： 崇尚人文主义

C： 奉行实用哲学

D： 强调科学理性

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：在企业形象要素中，首先要考虑的是（ ）。

选项：

A： 企业标志

B： 企业名称

C： 企业建筑

D： 企业服装

答案图片：

广东开放大学

序号：18

题目类型：【单选题】

题目： 成人学历 从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（ ）。

选项：

A： 压力型观念

B： 主导价值观念

C： 非主导价值观念

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是企业为保证各项活动有序进行而制定的规章、规程和规范，集中体现了企业理念对员工和企业组织的行为要求，是企业行为识别系统的重要内容。

选项：

A： 企业精神

B： 企业文化

C： 企业制度

D： 企业愿景

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：“企业营销公关策划”属于哪种识别系统建设？（ ）

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是德国企业文化的特征。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 人性化管理

C： 民主参与管理

D： 质量责任意识

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选题】

题目：企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）

选项：

A： 他们是企业价值观的化身

B： 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的

C： 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用

D： 他们是企业的支柱和希望

E： 他们应具有不可动摇的个性和作风

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：企业文化变革的内容包括（ ）。

选项：

A： 企业理念体系的变革

B： 企业制度文化的变革

C： 企业行为文化的变革

D： 企业物质文化的变革

E： 企业交流文化的变革

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：以下关于企业员工行为的论述中正确的是（ ）。

选项：

A： 群体是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范。

B： 企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的正式行为。

C： 员工群体间行为的具体表现是群体压力下的从众效应和社会标准化倾向

D： 群体压力是指群体对其成员的一种影响力。

E： 社会标准化倾向是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业行为文化的展示需要依靠人的力量，因此企业行为文化的内容可以分为（ ）。

选项：

A： 企业领导者的行为

B： 企业楷模的行为

C： 企业员工的行为

D： 企业的环境

E： 企业的容貌

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是法国企业文化的特征 渝粤题库 。

选项：

A： 硬性制度管理

B： 远大的奋斗目标

C： 浪漫的人情味

D： 追求时尚与创新

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：以下属于BIS内部识别建设的是（ ）。

选项：

A： 建立员工行为规范

B： 培训并引导员工行为

C： 员工考评及激励

D： 企业营销公关策划

E： 企业公共关系策划

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的积极效果包括（ ）。

选项：

A： 有利于暴露企业存在的问题

B： 有利于文化的交融

C： 有利于企业重新确定自身的文化

D： 有利于提高决策效率

E： 有利于提高企业执行效率

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：以下哪种战略与外向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 变革战略

B： 差异化战略

C： 多元化经营战略

D： 并购扩张型战略

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。

选项：

A： 社会文化背景

B： 国别、民族的差异

C： 产业文化差异

D： 主文化与亚文化冲突

E： 地域文化差异

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：精神层是企业文化的核心，是决定制度层、行为层、物质层的关键。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：由于各企业在行业、组织结构、人员结构等各方面都存在着差异，所以世界上没有任何一个管理制度适用于所有的企业。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：要做到母子文化有效衔接要求子公司要完全继承和接受母公司的文化。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：异体或异构抗播规律是指相同或相近企业结构的企业文化共同体，企业文化在其间的传播速度快，影响大，易于奏效。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：“自己人”效应指受众在信息接收活动中感到传播者在许多方面与自己有相似或相同之处，并且心理上将其定位为“自己人”，因而，提高了传播者的影响力。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业不是公益性慈善组织，无需讲究企业伦理。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：冒险、开拓、创新精神是中国民族文化传统的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：企业识别系统（CIS）包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）和视觉识别系统（VIS）三个子系统。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：企业文化建设不仅需要考虑企业内部单元部门之间的文化诉求，还要做好母子公司文化有效衔接。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：二十世纪末最成功的组织是学习型组织，它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：集体主义和团队精神是日本企业文化的特征。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：在企业文化传播中，受众威信效应的产生主要取决于文化传播者、传播机构或信息来源在内部受众员工及外部受众心目中的威望和地位，这种威望和地位主要靠权力获得。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：矩阵制组织结构保持了直线制的集中统一指挥的优点，吸收了职能制发挥专业管理职能作用的长处。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误渝粤教育 p>

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越高，越能够接受企业文化变革。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化过于强调团体利益和团体价值，容易抹杀个人价值，泯灭个性和创新精神，所以应取西方“个人本位价值观”而代之。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：潜在产品是指一个产品最终可能实现的全部附加部分和新增加的功能。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：根植于企业实际是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：BIS建设途径包括建立员工行为规范、培训并引导员工行为、员工考评及激励、提升领导素质与领导艺术以及加强内部沟通。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【 国家开放大学 判断题】

题目：企业理念体系在日常经营活动中表现为企业经营理念、管理理念、市场理念、服务理念等基本理念。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：东方企业文化重礼仪，有浓厚的伦理关系色彩，讲究人和与亲情，但也会管理灵活有余而刚性不够，影响办事效率，应该避免这种文化在实践上的局限性。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：