序号：1

题目类型：【单选题】

题目：（ ）组织结构是将企业内部按职能（如生产、销售、开发等）划分成若干部门，各部门独立性很小，均由企业高层领导直接进行管理，即企业实行集中控制和统一指挥。

选项：

A： 事业部制

B： 直线职能制

C： 矩阵制

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：（ ）具体表现为群体压力下 成人学历 的从众效应和社会标准化倾向。

选项：

A： 员工群体内行为

B： 员工群体间行为

C： 员工群体外行为

D： 群体压力

E： 社会标准化倾向

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：（ ）领导体制将法定的最高决策权集中于一个领导者手中，由领导者个人对上级和监督机关负责，用下级服从上级的原则进行决策和处理问题。

选项：

A： 一长制

B： 委员会制

C： 分离制

D： 职能制

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是核心产品借以实现的形式，即向市场提供的实体和服务的形象。如产品质量水平、外观特色、式样、品牌名称和包装等。

选项：

A： 核心产品

B： 形式产品

C： 期望产品

D： 附加产品

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：（ ）被理解为传播障碍，存在于整个企业文化传播过程中，是传播过程中不可回避的干扰，容易导致文化传播内容的失真。

选项：

A： 传播者

B： 受传者

C： 噪声

D： 信息

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是指在企业理念识别系统指导下的以企业为主体的各类活动识别。

选项：

A： CIS

B： MIS

C： BIS

D： VIS

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

选项：

A： 凌越模式

B： 妥协模式

C： 融合模式

D： 改造模式

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：企业的（ ）是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。

选项：

A： 社会责任

B： 企业宗旨

C： 经济责任

D： 企业目标

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是法国企业文化的特征。

选项：

A： 远大的奋斗目标

B： 追求时尚与创新

C： 浪漫的人情味

D： 硬性制度管理

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：企业文化在企业外部传播，反馈主要来自（ ）

选项：

A： 顾客

B： 员工

C： 竞争者

D： 供应商

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：（ ）不是日本民族文化传统的特征。

选项：

A： 家族意识

B： 忠诚精神

C： 和魂洋 渝粤题库 才

D： 个人主义

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：企业文化的（ ）功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后，员工在思想意识上逐步达成共识，在实践行动中“劲往一处使”，并形成一种充满和谐性与协同性的组织。

选项：

A： 辐射

B： 凝聚

C： 激励

D： 导向

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：美国在拓殖初期，奖励个人独立创造的性格，坚信自我、尊重他人的文化取舍态度成为他们共同的准则，由此形成了美利坚民族的特殊性格。（ ）变成了美国主义和文化的同义语。

选项：

A： 个人主义

B： 冒险主义

C： 团队主义

D： 集体主义

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：企业伦理的主要范围包括（ ）、社会伦理、政商伦理等几方面。

选项：

A： 劳资伦理

B： 客户伦理

C： 竞争伦理

D： 股东伦理

E： 以上答案都不对

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：企业文化传播的方法中，（ ）是指借助具体感人的形象来表达抽象的理念。

选项：

A： 比喻法

B： 仿效法

C： 抽象法

D： 引用法

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：在企业形象要素中，首先要考虑的是（ ）。

选项：

A： 企业标志

B： 企业名称

C： 企业建筑

D： 企业服装

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：建设强有力的企业文化最关键的因素就是（ ）。

选项：

A： 企业家

B： 管理者

C： 企业员工

D： 企业股东

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：以下哪一项不属于企业文化落实的保障（ ）？

选项：

A： 制度保障

B： 组织保障

C： 行为保障

D： 物质保障

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：大庆油田的王进喜“铁人精神”属于（ ）层面的企业识别。

选项：

A： BIS内部识别建设

B： BIS外部识别建设

C： VIS基础系统建设

D： VIS应用系统建设

E： MIS理念识别建设

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：从内容上看，企业价值观可以分为动力型观念和（ ）。

选项：

A： 压力型观念

B： 主导价值观念

C： 非主导价值观念

D： 以上答案都不对

答案图片：

序号：21

题目类型：【多选题】

题目：下面（ ）是欧盟国家民族文化传统的共性。

选项：

A： 追求民主自由

B： 强调科学理性

C： 崇尚人文主义

D： 推行家族主义

答案图片：

序号：22

题目类型：【多选 广东开放大学 题】

题目：广告文案的文字内容大致包括（ ）部分。

选项：

A： 标题

B： 标语

C： 正文

D： 附文

答案图片：

序号：23

题目类型：【多选题】

题目：最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（ ）四个层面。

选项：

A： 精神文化

B： 基本潜在假定

C： 行为文化

D： 物质 国家开放大学 文化

E： 制度文化

答案图片：

序号：24

题目类型：【多选题】

题目：企业领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下几种基本特征（ ）。

选项：

A： 系统性

B： 根本性

C： 全局性

D： 稳定性

答案图片：

序号：25

题目类型：【多选题】

题目：企业文化实施的方法包括（ ）。

选项：

A： 调研法

B： 宣传教育法

C： 环境优化法

D： 激励法

E： 暗示法

答案图片：

序号：26

题目类型：【多选题】

题目：企业的英雄人物通常具有如下标准：（ ）

选项：

A： 他们是企业价值观的化身

B： 他们的行为超乎寻常但离常人并不遥远，是人们力所能及的

C： 他们的行为可以起到提升员工责任感的作用

D： 他们是企业的支柱和希望

E： 他们应具有不可动摇的个性和作风

答案图片：

序号：27

题目类型：【多选题】

题目：企业文化冲突的外部环境文化因素包括（ ）。

选项：

A： 社会文化背景

B： 国别、民族的差异

C： 产业文化差异

D： 主文化与亚文化冲突

E： 地域文化差异

答案图片：

序号：28

题目类型：【多选题】

题目：以下哪种战略与外向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 变革战略

B： 差异化战略

C： 多元化经营战略

D： 并购扩张型战略

答案图片：

序号：29

题目类型：【多选题】

题目：企业制度文化反映企业制度规范的文化层面，包括企业领导体制、（ ）等三个方面。

选项：

A： 企业组织结构

B： 企业管理制度

C： 企业领导权限

D： 企业业务流程

答案图片：

序号：30

题目类型：【多选题】

题目：以下哪种企业战略与内向型文化相匹配（ ）？

选项：

A： 集中化战略

B： 总体成本领先战略

C： 技术研发战略

D： 质量改进战略

E： 品牌战略

答案图片：

序号：31

题目类型：【判断题】

题目：企业楷模一定是企业的小部分员工。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：32

题目类型：【判断题】

题目：品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。 ( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：33

题目类型：【判断题】

题目：“企业文化五要素说”，即企业价值观、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：34

题目类型：【判断题】

题目：弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：35

题目类型：【判断题】

题目：良好的顾客满意度是企业导入CIS的基本条件之一。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：36

题目类型：【判断题】

题目：企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（ ）

选项：

A： 正确

B 渝粤文库 ： 错误

答案图片：

序号：37

题目类型：【判断题】

题目：按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：38

题目类型：【判断题】

题目：进行企业MIS提炼设计时的独特性原则并不是排斥对优秀的行业或社会共性文化观念的采纳和吸收，而是强调在共性的基础上保持个性，力争与竞争对手产生识别性。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：39

题目类型：【判断题】

题目：彼得•圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。 文化组织和学习氛围的培养在企业文化建设中将进一步受到关注。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：40

题目类型：【判断题】

题目：与竞争者的产品进行比较也是比较式创意的方法之一，这类广告也称比较式广告。比较式广告最好掌握也最易产生效果，但也容易引起争端。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：内向型的文化与并购扩张型战略相匹配。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：工作地要根据不同的作业性质和季节气候，采取措施保持适当的温度与湿度。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：群众楷模即示范原型没有通过宣传的情况下发生了一定影响。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：没有企业文化的融合，结盟、兼并、接管的企业就会出现“貌合神离，形连心不连”的现象。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：企业识别系统（CIS）包括理念识别系统（MIS）、行为识别系统（BIS）和视觉识别系统（VIS）三个子系统。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：老年员工比年轻员工更加抵制企业文化变革，因为年老的员工一般说来对现有工作岗位的投入更多，因而调整到变革状态后失去的也更多。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：20世纪90年代以后，知识经济、网络经济已逐步取代了过去的传统经济，互联网文化、知识管理、学习型组织、企业再造工程、企业伦理取代了企业文化研究。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：企业文化与商业化管理有根本不同，企业文化倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：企业文化的传播与一般文化的传播有一定的共性，但也有自己的特殊性，无论是传播内容，还是传播方式、传播媒介、传播目的，都有很大的不同，因此不能照搬或套用一般文化传播规律，而是要研究发现其特有的规律。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

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